¿Y ahora qué? Reinventarse post retiro laboral

En este capítulo de Bukcast, el podcast de Buk, se abordaron las complejidades y desafíos en la gestión de personas y el bienestar organizacional en Latinoamérica. Para profundizar en este tema, se entrevistó a Juan Luis Ramírez, un destacado docente y gerontólogo social voluntario senior de Fundación Más. A lo largo de la conversación, Juan Luis compartió su visión sobre cómo abordar los problemas que enfrentan las personas mayores en el ámbito laboral y cómo las empresas pueden desempeñar un papel crucial en este proceso.

Contexto Actual

Juan Luis destacó el panorama actual en Chile, donde la informalidad laboral, el desempleo y las bajas remuneraciones son desafíos que afectan especialmente a las personas mayores de 65 años. Basándose en un informe de la Organización Internacional del Trabajo, señaló la urgencia de abordar estos temas y profundizó en el rol de Fundación Más en este contexto.

• Desmitificando Estereotipos: Uno de los principales temas discutidos fue la necesidad de desmitificar los estereotipos negativos que rodean a las personas mayores en el mercado laboral. Desde Fundación Más, se ha trabajado arduamente para romper estas barreras y promover programas de acompañamiento y preparación para la jubilación, con el objetivo de empoderar a los adultos mayores y resaltar su valor y experiencia.

• Manteniéndose Activo: Mantenerse activo y seguir contribuyendo a la sociedad incluso después de cumplir la edad legal de jubilación son temas fundamentales. El voluntario senior de Fundación Más propuso que las organizaciones adopten programas de intergeneracionalidad para aprovechar la experiencia y el conocimiento de las personas mayores, creando así entornos laborales más inclusivos y enriquecedores para todos los empleados.

• Empoderamiento Digital: Otro tema relevante abordado fue la brecha digital y cómo se puede empoderar a las personas mayores en un mundo cada vez más digitalizado. A través de iniciativas como Conecta Mayor, se están derribando estas barreras y capacitando a los adultos mayores en el uso de la tecnología, permitiéndoles participar activamente en la sociedad digital actual.

• Compromiso Empresarial: Juan Luis destacó el compromiso creciente de las empresas en abordar estos desafíos, implementando programas de capacitación y mentoría para sus equipos, así como adaptando sus espacios y servicios para atender las necesidades de una población envejecida. Este enfoque no solo beneficia a los empleados mayores, sino que también contribuye a la creación de entornos laborales más diversos y colaborativos.

• Reflexiones Finales: Juan Luis Ramírez invitó a reflexionar sobre la importancia de valorar y aprovechar el aporte de las personas mayores en nuestra sociedad. Instó a las empresas a sumarse a este desafío y trabajar juntas hacia una cultura de respeto e inclusión intergeneracional. Su compromiso por este tema recuerda la importancia de crear entornos laborales donde todas las personas, independientemente de su edad, puedan prosperar y contribuir plenamente.

Bukcast, crea un lugar de trabajo más feliz

En Buk, estamos comprometidos a seguir promoviendo conversaciones significativas que impulsen el crecimiento y la transformación en el mundo empresarial.

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