Simulador de sueldos 2026 en Sector Público: ¿Cómo calcular tu liquidación con el nuevo reajuste y bonos?

Entender tu liquidación de sueldo no debería ser un misterio. Tras el acuerdo entre el Gobierno y la Mesa del Sector Público, ya conocemos los porcentajes y montos que regirán este 2026. Si eres funcionario público en Chile, es probable que te estés preguntando: ¿En cuánto quedará mi sueldo líquido tras los descuentos y el alza gradual?

En esta guía práctica de Buk, te enseñamos a proyectar tus ingresos paso a paso para que planifiques tu año financiero con total claridad.

Nota técnica de Buk: Este simulador ha sido construido en base al Protocolo de Acuerdo firmado el 17 de diciembre de 2025 entre el Gobierno de Chile y la Mesa del Sector Público (MSP). 

¿Qué montos cambian en mi liquidación este 2026?

¿A cuánto asciende el reajuste del sector público 2026 en Chile? El reajuste salarial para el sector público en 2026 es de un 3,4% total, el cual se aplica de forma gradual: un 2,0% a partir de diciembre de 2025 y un 1,4% adicional en junio de 2026. Para las rentas más bajas, el incremento es del 5% total. Estos porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto y asignaciones reajustables, impactando el sueldo líquido final una vez aplicados los descuentos de AFP (10% + comisión) y Salud (7%).

Paso a paso: Cómo calcular tu nuevo sueldo líquido

Para hacer tu propio "simulador" manual, sigue este orden de cálculo:

Paso 1: Identifica tu sueldo base y asignaciones

Toma tu liquidación de noviembre 2025. Identifica el Sueldo Base y las asignaciones que son reajustables (como la Asignación Profesional o de Zona). Multiplica esos montos por 1,02 para obtener el valor de tu primer tramo (diciembre).

Paso 2: Suma los nuevos montos de los Bonos 2026

El éxito de tu cálculo depende de en qué tramo de ingresos te encuentres. Para el periodo 2025-2026, los valores se dividen según tu remuneración líquida:

¿El Aguinaldo de Navidad 2025 ya viene con reajuste? 

Toma tu liquidación de noviembre 2025. Identifica el Sueldo Base y las asignaciones que son reajustables (como la Asignación Profesional o de Zona). Multiplica esos montos por 1,02 para obtener el valor de tu primer tramo (diciembre).

¿Qué ocurre si mi sueldo aumenta y supero el límite de un tramo? 

Al calcular el reajuste del sector público, es vital identificar si tu nueva remuneración bruta te desplaza del Tramo 1 al Tramo 2. Si tu sueldo líquido queda "justo en el límite" (por ejemplo, sobre los $1.060.493), el valor de bonos como el de Vacaciones o Navidad bajará al monto asignado para el tramo superior. Este fenómeno se conoce como efecto marginal del reajuste: aunque el sueldo base sube, el beneficio líquido total de los bonos puede disminuir si cruzas la línea de corte. Por ello, en Buk recomendamos siempre proyectar el sueldo líquido final considerando que los topes de los tramos también se reajustan anualmente para mitigar este impacto.

Paso 3: Aplica los descuentos legales

Recuerda que el reajuste se aplica sobre el sueldo bruto. Para llegar al líquido, debes restar:

• Previsión (AFP): Aproximadamente 10% + comisión.
• Salud (Fonasa/Isapre): 7% mínimo.
• Impuesto de Segunda Categoría: Si tu sueldo tributable supera el tramo exento (aprox. $850.000).

Si quieres conocer los detalles de este acuerdo, lee nuestra nota sobre el acuerdo de reajuste 2026 aquí.

¿El reajuste del 3,4% se aplica sobre el sueldo líquido o bruto?

Se aplica sobre el sueldo bruto, específicamente sobre el sueldo base y las asignaciones permanentes. El monto final en tu bolsillo (líquido) dependerá de tus descuentos legales.

Por ejemplo, imagina un funcionario con un sueldo base de $1.000.000, entonces debe:

1. Aplicación del reajuste: Se calcula el 3,4% sobre ese millón, resultando en un nuevo sueldo base bruto de $1.034.000.
2. Cálculo de descuentos: Sobre esos $1.034.000 se calculan recién los descuentos (aprox. 20% entre AFP y Salud).
3. Resultado final: El sueldo líquido subirá proporcionalmente, pero el porcentaje de aumento se "siente" sobre el total imponible.

Optimiza tu gestión de personas con Buk

Sabemos que para los encargados de RR.HH. en el sector público, parametrizar estos cambios graduales y las líneas de corte de los bonos puede ser complejo.

En Buk, nuestra plataforma de remuneraciones se actualiza automáticamente con los parámetros legales vigentes en Chile. Olvídate de las planillas Excel y los errores de cálculo: asegura que cada funcionario reciba lo que le corresponde de forma exacta y a tiempo.

¿Quieres ver cómo Buk automatiza el reajuste de tu institución?

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