El Gobierno confirmó un nuevo subsidio al empleo, el Subsidio a la Contratación, que financia el 50% del sueldo mínimo, cerca de $276.000, por cada trabajador nuevo contratado, durante cuatro meses. Es una medida de activación laboral inmediata frente a la crisis de desempleo, y las postulaciones se habilitan a mediados de julio de 2026.
¿Por qué el Gobierno creó este subsidio al empleo?
La medida surge como respuesta directa al aumento del desempleo a nivel nacional, que llegó a 9,4% en el trimestre marzo-mayo según el INE. El anuncio lo hizo el biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, junto a los ministerios del Trabajo y de la Mujer, en el marco de la Mesa Interministerial por el Empleo. El objetivo declarado es impulsar el trabajo formal ahora, mientras se prepara un instrumento más permanente.
¿Cuánto entrega el subsidio a la contratación y por cuánto tiempo?
- Monto: 50% del sueldo mínimo mensual, aproximadamente $276.000 por trabajador.
- Duración: 4 meses continuos por cada nueva contratación.
- Cupos: 5.000 subsidios a nivel nacional.
- Tope por empresa: máximo 200 nuevas contrataciones subsidiadas.
¿Qué empresas pueden postular al subsidio?
Aquí está la parte que más preguntan las organizaciones: pueden postular empresas de cualquier tamaño y rubro, sin distinción. El único requisito conocido hasta ahora es no superar el tope de 200 trabajadores subsidiados por empleador. No es un beneficio exclusivo para pymes ni para un sector en particular.
¿Para qué tipo de contrataciones aplica este subsidio?
El subsidio es exclusivamente para puestos de trabajo nuevos que aporten a la formalidad laboral, no para regularizar contratos ya existentes. El foco declarado por el Gobierno está en potenciar especialmente la contratación femenina y juvenil, dos de los grupos con mayores barreras de acceso al empleo formal.
¿Cómo se postula al subsidio a la contratación 2026?
Todavía no existe una guía oficial paso a paso —el beneficio se anunció hace pocos días y las postulaciones recién se habilitan a partir del 15 de julio de 2026—. Lo que sí confirmó el Gobierno es que el proceso será 100% digital, a través de una plataforma única administrada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).
Tomando como referencia otros subsidios al empleo que ya administra el SENCE, es esperable que el proceso incluya:
- Ingreso a la plataforma con ClaveÚnica (persona natural) o clave tributaria (empresa).
- Validación automática de que la empresa es contribuyente de Primera Categoría y está al día en sus obligaciones previsionales.
- Registro del trabajador contratado: RUT, fecha de inicio y remuneración pactada.
- Carga del contrato de trabajo firmado, posterior a la fecha de inicio del programa.
- Validación y pago del subsidio directo a la cuenta bancaria de la empresa.
¿Qué viene después de este subsidio al empleo?
Esta línea funciona como un puente antes de la entrada en vigencia del Subsidio Unificado al Empleo (SUE) (enlace interno pendiente — falta la URL), que por ley comenzará a operar en octubre de 2026 como un instrumento de mediano plazo contra el desempleo y la informalidad laboral.
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