Vacaciones acumuladas en Chile: ¿cuántos días puedo acumular?

En Chile se pueden acumular hasta dos períodos consecutivos de vacaciones, siempre que exista acuerdo entre el trabajador y el empleador. Para quienes tienen derecho a 15 días hábiles de feriado anual, esto equivale normalmente a 30 días hábiles acumulados.

Si ya existen dos períodos acumulados, el empleador debe otorgar al menos el primero antes de que se genere un nuevo período de vacaciones. Esta regla está establecida en el artículo 70 del Código del Trabajo.

¿Cuántos períodos de vacaciones se pueden acumular en Chile por ley?

El artículo 70 del Código del Trabajo establece de forma explícita que las vacaciones solo se pueden acumular por acuerdo expreso de las partes hasta por un máximo de dos períodos consecutivos. Esto significa que un colaborador que devenga su feriado anual de 15 días hábiles remunerados puede guardar un primer año y sumarlo al segundo, acumulando un total de 30 días hábiles de descanso.

Para que la acumulación sea jurídicamente válida, el ordenamiento laboral chileno exige la existencia de un pacto escrito entre empleador y colaborador. No basta con la mera omisión o el desuso del feriado; debe constar formalmente en el registro de asistencia o mediante una solicitud de feriado firmada por ambas partes.

Adicionalmente, el mismo artículo 70 del Código del Trabajo impone una carga directa al empleador: si la persona ya acumula dos períodos consecutivos, la empresa debe otorgar obligatoriamente al menos el primero de ellos antes de que se cumpla el año que le da derecho a un tercer período. La finalidad de esta disposición es garantizar el descanso efectivo y resguardar la salud física y mental del personal.

¿Las vacaciones acumuladas se pierden?

Si se acumulan más de dos períodos de feriado anual, el derecho al descanso no se pierde ni prescribe durante la vigencia del contrato, pero el empleador queda expuesto a sanciones administrativas. La Dirección del Trabajo ha reafirmado de forma sostenida que el feriado anual es un derecho irrenunciable amparado por el artículo 5 del Código del Trabajo, por lo que sostener que las vacaciones acumuladas "vencen" constituye un acto contrario a la ley.

En el Ordinario N° 647 del 15 de septiembre de 2025, la Dirección del Trabajo precisó que permitir la acumulación de un tercer período configura una infracción imputable exclusivamente al empleador por no haber gestionado el otorgamiento oportuno del feriado. Frente a una fiscalización del organismo laboral, la empresa puede recibir multas que varían según la cantidad de colaboradores afectados y la escala del tamaño de la organización.

En el plano operativo, la Dirección del Trabajo faculta a la empresa a ejercer su poder de dirección para ordenar el uso de al menos un período acumulado antes de que se consolide una tercera anualidad pendiente. 

¿Se pueden pagar las vacaciones acumuladas en dinero durante la vigencia del contrato?

El Código del Trabajo prohíbe de forma absoluta la compensación en dinero del feriado anual mientras la relación laboral se mantenga vigente, según lo estipulado en el artículo 73. Esta prohibición busca asegurar que el beneficio cumpla su propósito central: la recuperación biológica y el esparcimiento personal del colaborador.

La práctica informal de "comprar" o "vender" días de vacaciones acumuladas a cambio de un pago extra dentro de la liquidación de sueldo carece de validez legal. Si una empresa realiza un pago monetario para reemplazar los días de descanso de un colaborador en activo, la Dirección del Trabajo considerará dicho monto como un bono o gratificación indebida, manteniendo intacta la deuda de días de feriado a favor de la persona.

La única excepción a esta regla se presenta al momento de la desvinculación o término de la relación laboral por cualquier causal, donde la ley exige la liquidación completa de los días pendientes.

¿Cómo se calculan y pagan las vacaciones acumuladas al momento del finiquito?

Al término de la relación laboral, el empleador debe valorizar y pagar la totalidad de los días de feriado legal acumulados y el feriado proporcional en el finiquito. Para este cálculo, debe considerarse la remuneración íntegra diaria que percibe el colaborador al momento de la desvinculación, incluyendo el sueldo base y todos los conceptos fijos que formen parte de la base de cálculo de feriado.

El cálculo de los días acumulados se realiza proyectando los días hábiles sobre el calendario a partir del día siguiente al término del contrato, incorporando los fines de semana y festivos que queden comprendidos en dicho lapso. La fórmula matemática de la compensación de feriado responde al siguiente principio:

Monto a pagar en finiquito = (Remuneración íntegra diaria) × (Días de feriado acumulado + Feriado proporcional)

Si la persona contaba con feriado progresivo acreditado mediante certificado emitido por su Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), estos días adicionales también se suman al total de vacaciones acumuladas y deben pagarse al 100% en el finiquito.

Tabla de límites y obligaciones en la gestión de vacaciones acumuladas

Actualizado: octubre 2026