Artículo 22 del Código Laboral Chileno

Comprender a fondo el articulo 22 es fundamental para cualquier equipo de Recursos Humanos y líderes empresariales en Chile. Este punto de la legislación laboral no solo define la jornada máxima, sino que establece las reglas y excepciones para la exclusión del límite de horarios. En esta guía actualizada y comprensiva para el 2026, te explicaremos al detalle qué dice el artículo 22 del código del trabajo, quiénes aplican realmente a la exclusión, cómo se relaciona el articulo 22 codigo del trabajo con la Ley 40 Horas, y de qué manera evitar prácticas consideradas como artículo 22 código del trabajo abuso. Si buscas una guía completa para empleadores y trabajadores sobre el código laboral, el correcto manejo del articulo 22 siempre será un tema central y estratégico.

Esta página incluye las actualizaciones pertinentes a la Ley 21.561, conocida comúnmente como Ley 40 Horas, con impacto directo en la jornada ordinaria para el año 2026. Entender estos cambios es parte de todo sobre el código laboral chileno y su impacto en las empresas.

¿Qué dice el artículo 22 del código del trabajo? (Inciso 1)

El artículo 22 inciso 1 es la base que sostiene la estructura de los horarios de trabajo en Chile. En palabras simples, establece la jornada ordinaria máxima que puede exigirse a un trabajador en el país. Entender qué dice el artículo 22 del código del trabajo en su primer inciso es el punto de partida ineludible para cualquier contrato.

"La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y dos horas semanales y su distribución se podrá efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales..."
— Código del Trabajo (Actualizado Ley 21.561), Biblioteca del Congreso Nacional de Chile (BCN).

Con la reciente reforma de reducción de jornada, la relación entre el articulo 22 ley 40 horas es innegable. La duración de la jornada se ha reducido progresivamente, obligando a las empresas a revisar sus políticas internas. Para entender el código del trabajo actualizado y las nuevas leyes, es obligatorio analizar cómo evoluciona la legislación. A continuación, detallamos la línea de tiempo legal para que mantengas la jornada ordinaria art 22 en total cumplimiento, profundizando en qué dice la jornada ordinaria de trabajo:

Uno de los puntos que genera más controversia y fiscalizaciones por parte de la Dirección del Trabajo (DT) es el artículo 22 inciso 2 del código del trabajo. Este inciso restringe fuertemente qué trabajadores pueden quedar fuera de la limitación de jornada. Para aclarar qué dice el artículo 22 del código del trabajo en su excepción, los trabajadores excluidos articulo 22 son estrictamente perfiles sin control directo:

"Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas..."
— Artículo 22, Inciso 2 (BCN).

Ejemplos prácticos de exclusión

La Dirección del Trabajo ha sido tajante en sus dictámenes: no basta con estipular la cláusula en el contrato; la naturaleza real del trabajo debe demostrar la absoluta falta de supervisión horaria. Esto es vital al considerar los derechos y responsabilidades laborales del colaborador en el día a día.

• Ejemplo A (Aplica la exclusión): Un vendedor de terreno comisionista que organiza su propia ruta, decide autónomamente qué clientes visitar y a qué hora, y solo debe entregar un reporte mensual de ventas. Esto entra plenamente en el artículo 22 inciso 2 del código del trabajo.
• Ejemplo B (NO aplica la exclusión): Un operador de Call Center que trabaja de forma remota, pero que debe conectarse obligatoriamente al sistema de telefonía desde las 09:00 hasta las 18:00 hrs. Aquí sí hay fiscalización y control de jornada, por ende, es ilegal considerarlo entre los trabajadores excluidos articulo 22.

Antes de redactar un anexo o contrato bajo el articulo 22 codigo del trabajo, te sugerimos utilizar este checklist de validación rápida para evitar contingencias. Si respondes SÍ a cualquiera de estas preguntas, NO PUEDES aplicar la exclusión de jornada:

Es un error común en la gestión de personal confundir el articulo 22 con el Artículo 38. Mientras que el artículo 22 inciso 1 define la jornada ordinaria estándar (de lunes a viernes o sábados) y el inciso 2 exime de ella, el Artículo 38 regula el trabajo excepcional que se desarrolla en días domingo y festivos (turnos rotativos, retail, hospitales).

Un trabajador bajo el artículo 22 inciso 2 del código del trabajo (excluido de jornada) no tiene obligación de cumplir un sistema de turnos rotativos. Si la empresa le impone una rotativa de turnos dominicales, automáticamente está invalidando la exclusión, ya que los turnos implican, por definición, un control de horario articulo 22.

Cómo regularizar contratos mal acogidos al Artículo 22

Debido a los cruces del articulo 22 ley 40 horas, muchas empresas están auditando sus contratos. Si descubres que tienes colaboradores que no son realmente trabajadores excluidos articulo 22 (por ejemplo, tienen jefatura directa), debes regularizar la situación:

1. Firmar un anexo de contrato de mutuo acuerdo estableciendo el paso a la jornada ordinaria controlada.
2. Implementar un sistema de reloj control o asistencia digital certificado por la DT.
3. Dejar explícito el horario de ingreso y salida en el contrato.

Artículo 22 Teletrabajo y Desconexión

En contextos de trabajo remoto o híbrido (articulo 22 teletrabajo), la exclusión es válida siempre que no se vulnere el derecho a la desconexión. La Ley N° 21.220 de Trabajo a Distancia señala que todo trabajador, incluso los exentos de jornada o vinculados al artículo 22 del código del trabajo, tienen el derecho inalienable a un mínimo de 12 horas continuas de desconexión en un periodo de 24 horas.

"Tratándose de trabajadores que estén excluidos de la limitación de jornada, el empleador deberá respetar imperativamente su derecho a desconexión, absteniéndose de formular requerimientos fuera de la jornada habitual o en días de descanso legal."
— Normativa de la Dirección del Trabajo y SUSESO.

Horas extras y horario

Es vital comprender que un colaborador bajo esta exclusión de la jornada ordinaria no tiene un horario articulo 22 rígido. Al estar libre del registro de asistencia, no se computan excesos horarios. Por consiguiente, bajo el artículo 22 inciso 2 del código del trabajo, es legalmente improcedente el pago de horas extras articulo 22. Sin embargo, si un trabajador demanda a la empresa y logra probar (con correos, actas o mensajes de WhatsApp) que su jefatura sí le imponía un horario constante, el tribunal ordenará la nulidad de la exclusión y forzará el pago retroactivo de todas las horas extras articulo 22 adeudadas con recargo legal.

Se configura el artículo 22 código del trabajo abuso cuando las empresas utilizan esta cláusula simplemente para evadir el pago de horas extraordinarias a colaboradores que, en la práctica operativa, sí cumplen horarios. Las sanciones por parte de la Dirección del Trabajo (DT) pueden ser severas, y prevenir el artículo 22 código del trabajo abuso es una prioridad para cualquier gestión moderna de personas.

Si la DT constata que se simula una exclusión de jornada, cursará multas gravísimas que oscilan entre 3 y 60 UTM dependiendo del tamaño de la empresa, además de la obligación inmediata de reclasificar el contrato a la jornada de articulo 22 ley 40 horas y regularizar los pagos pendientes. Por esto, la recomendación transversal bajo el articulo 22 codigo del trabajo es transparentar siempre la naturaleza de las funciones.

A pesar de los riesgos cuando se usa mal, los verdaderos beneficios son notables cuando la norma se respeta: mayor flexibilidad laboral, trabajo orientado a metas (y no a calentar el asiento), y agilidad para implementar modelos de articulo 22 teletrabajo exitosos para talento sénior. En definitiva, conocer en profundidad qué dice el artículo 22 del código del trabajo y evitar que existan horas extras articulo 22 encubiertas, fortalecerá de manera ética la cultura laboral y protegerá el patrimonio de la organización.