Artículo 22 del Código Laboral Chileno

 El artículo 22 del Código del Trabajo regula la jornada ordinaria de trabajo, que desde el 26 de abril de 2026 no puede exceder las 42 horas semanales. Además, establece qué trabajadores quedan excluidos de esta limitación, como gerentes, administradores y quienes prestan servicios sin fiscalización superior inmediata.  

Cabe mencionar que el incumplimiento de esta ley que comenzó a regir el 26 de abril de 2026, y permite a las personas afectadas denunciar ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

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Dentro del Código de trabajo chileno quedan establecidos los derechos fundamentales de todos los colaboradores y colaboradoras, además de las libertades que poseen, siendo estos reconocidos por Ley y además garantizados. Dentro del Código del trabajo en su Artículo 7 queda estipulado lo que es un contrato individual laboral.

Este es un acuerdo que se pacta entre un empleador y un colaborador. En este queda claro que el colaborador toma el compromiso de prestar sus servicios de forma dependiente y bajo subordinación.

Queda estipulado que el empleador se compromete a pagar una remuneración por estos servicios dados. Leer más...

El 2024 se presenta como un año de cambios en cuanto a lo laboral, el código del trabajo actualizado también nos arroja cambios normativos que impactarán en los empleadores y colaboradores

La jornada de trabajo ordinaria establecía 45 horas semanales, sin embargo, con la reforma que fue aprobada durante el 2023, esta duración se vio modificada y no deberá exceder las 40 horas semanales. 

La distribución de esta jornada podrá ser efectuada dentro de cada semana calendario o también, considerando la base de promedios semanales con lapsos de hasta 4 semanas. La reducción se hará de forma gradual año por año, hasta conseguir el tope de 40 horas para el 2028 iniciando el 26 de abril del 2024. Leer más...

Para entender a fondo la legislación actual y cómo se aplica el artículo 22 código laboral chile en tu empresa, es fundamental revisar sus distintos incisos oficiales.

Inciso 1 - La jornada ordinaria

El primer inciso define la jornada ordinaria de trabajo. Gracias a la Ley 21.561, conocida comúnmente en su fase actual como ley 40 horas chile 2026, la extensión de esta jornada ha ido disminuyendo progresivamente. Actualmente, el máximo legal es de 42 horas semana chile.

Inciso 2 - Trabajadores excluidos de la limitación de jornada

Este apartado detalla la exclusión de jornada laboral para ciertos roles. Quedan excluidos los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Según el Dictamen DT N°81/02 de 2024, las funciones deben cumplir estrictamente con esta naturaleza. Si existe controversia, el Inspector del Trabajo resolverá si procede o no la exclusión.

Inciso 3 - Naves pesqueras

Establece que los trabajadores a bordo de naves pesqueras también quedan excluidos de la limitación de jornada ordinaria debido a las condiciones especiales de su rubro.

Inciso 4 - Deportistas profesionales

La ley indica que la jornada de los deportistas profesionales y de quienes desempeñan actividades conexas será organizada por el cuerpo técnico y la entidad deportiva, adaptándose a la naturaleza del deporte (Ley 21.561, art. 1 N°1 b).

Aplicar correctamente un contrato artículo 22 chile requiere saber exactamente qué cargos califican. A continuación, detallamos quiénes aplican a la exclusión de jornada laboral:

¿Qué significa "sin fiscalización superior inmediata"?

Para que la exclusión sea válida, el trabajador debe ejercer sus labores sin fiscalización superior inmediata. Esto significa que no está sujeto a control, instrucciones directas constantes ni supervisión de horarios por parte de una jefatura. Por ejemplo, un ejecutivo de ventas en terreno que organiza su propia ruta aplica para esta figura, mientras que un ejecutivo en call center con turnos asignados no aplica. La Dirección del Trabajo refuerza que esta falta de supervisión debe ser real y demostrable.

Para las áreas de gestión de personas y remuneraciones, tener colaboradores bajo el artículo 22 del código del trabajo trae consecuencias prácticas y legales:

• No hay obligación de llevar un registro de asistencia para los colaboradores bajo esta modalidad.
• No procede el pago de horas extraordinarias ya que no existe un límite de horas que sobrepasar.
• El enfoque del desempeño se basa en el cumplimiento de objetivos y metas, no en el cumplimiento de un horario.
• Existe un alto riesgo legal si se aplica de forma incorrecta. Una fiscalización puede derivar en multas de la Dirección del Trabajo y demandas por horas extra adeudadas.

La recomendación principal es analizar cada cargo con asesoría legal antes de redactar un contrato bajo esta norma.

En el entorno laboral chileno, comprender los derechos y responsabilidades laborales es esencial tanto para empleadores como para colaboradores.

La legislación laboral del país respalda los derechos fundamentales del trabajador, incluyendo el derecho a una remuneración justa, condiciones laborales seguras y saludables, libertad sindical y descanso adecuado.

Por otro lado, el Código del Trabajo establece las responsabilidades del trabajador, como cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional, respetar las políticas internas de la empresa y colaborar en un ambiente laboral libre de acoso y discriminación.  Leer más...

El código laboral proporciona una visión completa de los derechos tanto de empleadores como de trabajadores en Chile. Los empleadores tienen el derecho de contratar y despedir según las leyes laborales, dirigir el trabajo de manera justa y recibir el trabajo convenido por los empleados. Por otro lado, los trabajadores tienen derecho a un salario justo y seguro, condiciones laborales saludables, así como a la libertad sindical y negociación colectiva.

Es esencial que ambas partes conozcan y respeten estos derechos para fomentar relaciones laborales justas y equitativas en el país. El cumplimiento de estos derechos no solo garantiza un ambiente laboral saludable y productivo, sino que también contribuye al bienestar general de la sociedad. Leer más...