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Un proyecto de ley en tramitación busca extender el postnatal parental de 12 a 40 semanas, totalizando 52 semanas de permiso.
| 2 Minutos de lectura
| Publicación 05/08/2026 | Última actualización 05/08/2026
El Congreso avanza en la tramitación de un proyecto que busca extender el postnatal parental.
La ley actual contempla un postnatal de 12 semanas, al que se suma un permiso postnatal parental de 12 semanas adicionales a jornada completa o de 18 semanas si la madre opta por reincorporarse a media jornada.
El nuevo proyecto en discusión propone extender este último permiso a 40 semanas, con lo que el total entre postnatal y postnatal parental llegaría a 52 semanas. Además, contempla que la madre pueda transferir hasta 24 semanas al padre.
La legislación vigente contempla:
El proyecto en discusión propone extender este segundo permiso a 40 semanas, para un total de 52 semanas.
Además, se propone lo siguiente:
El proyecto no cuenta con el respaldo del gobierno. Durante la discusión en comisión, el Ejecutivo reiteró su rechazo a través del subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende.
Entre los argumentos planteados por la autoridad se encuentran:
En materia financiera, el subsecretario indicó que el costo anual del sistema pasaría de US$ 357 millones a US$ 694 millones.
Rosende agregó que la prioridad del gobierno continúa siendo el proyecto de sala cuna universal, actualmente en discusión en la comisión de Hacienda del Senado, junto con medidas orientadas a fortalecer la corresponsabilidad y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral formal.
A la fecha, el gobierno se encuentra monitoreando el avance del proyecto, sin que exista una decisión respecto de si presentará un veto u otra medida para frenar su tramitación.
Actualmente son 12 semanas adicionales al postnatal si se toma a jornada completa, o 18 semanas si la madre opta por reincorporarse a media jornada.
El proyecto en discusión propone extenderlo a 40 semanas, lo que sumado a las 12 semanas de postnatal actuales totalizaría 52 semanas.
Sí. La propuesta contempla que la madre transfiera hasta 24 semanas del permiso al padre, calculadas en base al sueldo de este último.
No. A la fecha se encuentra en tramitación en la Cámara de Diputados, tras ser despachado por la comisión de Desarrollo Social, y aún debe continuar su discusión legislativa.
El Ejecutivo ha planteado reparos de constitucionalidad, un alto costo fiscal (de US$ 357 millones a US$ 694 millones anuales) y el riesgo de afectar la participación laboral femenina.
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