Gobierno trabaja en proyecto de indemnización laboral a todo evento

Indemnización laboral a todo evento

En una entrevista con EmolTV publicada por Emol el 18 de junio de 2026, el ministro del Trabajo, Tomás Rau, confirmó que el Gobierno está estudiando una propuesta para avanzar hacia un esquema de indemnización a "todo evento", uno de los compromisos de campaña del presidente José Antonio Kast.  

El sistema actual: ¿Cómo funciona la indemnización en Chile?

En Chile, la indemnización por años de servicio está regulada por el artículo 163 del Código del Trabajo.

Opera bajo una lógica acotada: el trabajador tiene derecho a ella solo si es despedido por necesidades de la empresa (artículo 161) o por desahucio del empleador.

Las reglas vigentes son:

• El monto equivale a 30 días de la última remuneración por cada año de servicio
• El tope legal es 11 años (equivalente a 330 días de remuneración)
• Si el trabajador renuncia voluntariamente, no accede al beneficio
• Si el despido es por causa imputable al trabajador, tampoco corresponde

Según datos citados por Rau en la entrevista, solo alrededor del 20% de las relaciones laborales terminan por necesidades de la empresa. Eso significa que el grueso de los trabajadores nunca accede a esta indemnización bajo el esquema actual.

¿Qué es la indemnización laboral a todo evento?

La propuesta que está analizando el Ministerio del Trabajo busca que la indemnización se pague en todos los casos de término de contrato, incluyendo la renuncia voluntaria. De ahí el nombre: "a todo evento".

El mecanismo contemplado funciona así:

• El empleador realizaría una cotización mensual adicional, estimada en torno al 1,8% de la remuneración
• Esa cotización se acumularía en el Seguro de Cesantía
• Al término de la relación laboral —por cualquier causa— el trabajador podría retirar los fondos acumulados

Este modelo ya existe en otros países. En Latinoamérica, Brasil lo adoptó en 1988 a través del FGTS (Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio), que opera de forma similar: cotización mensual del empleador que el trabajador puede retirar al dejar el empleo.

Las variables que el Ministerio está evaluando

El diseño no está cerrado. En sus declaraciones a EmolTV, Rau identificó al menos tres tensiones que la propuesta debe resolver:

1. La rotación laboral temprana

Chile tiene alta rotación en contratos cortos. La probabilidad de perder el empleo antes de los 12 meses es más del doble que después de ese período. Un esquema de cotización universal beneficiaría especialmente a trabajadores con contratos de corta duración, que hoy quedan sin cobertura.

2. Los contratos vigentes vs los contratos nuevos

El Ministerio analiza que la reforma aplique solo a contratos nuevos, sin afectar a trabajadores con años de antigüedad acumulados bajo el régimen actual. Esto reduce el impacto inmediato sobre las expectativas de los trabajadores que hoy calculan una indemnización futura.

3. El costo para el empleador

Una cotización de 1,8% sobre la remuneración representa un costo adicional en la nómina. La magnitud dependerá del porcentaje definitivo y de si se contempla alguna compensación —por ejemplo, una reducción equivalente en otra cotización, como ocurrió con la Sala Cuna Universal.