Modo Empleo: qué es y qué beneficios existen para empresas

Plan Modo Empleo

Modo Empleo es el plan de emergencia laboral impulsado por el Gobierno en 2026, con la meta de crear 50 mil empleos formales. Reúne distintos instrumentos, entre ellos el Subsidio a la Contratación de Sence, que entrega una bonificación mensual a las empresas que contratan personas desempleadas.

En este artículo explicamos qué es Modo Empleo, cómo funciona el Subsidio a la Contratación y en qué se diferencia del Subsidio Unificado al Empleo.

¿Qué es Modo Empleo?

Modo Empleo es una política de empleo coordinada por la Mesa Interministerial por el Empleo, liderada por el Ministerio de Economía y con participación de distintos ministerios y servicios públicos.

Sus principales instrumentos son:

• Subsidio a la Contratación (Sence): bonificación mensual para empresas que contratan personas desempleadas.
• Capital Semilla Modo Empleo (Sercotec): fondo concursable para personas desempleadas que quieren crear y formalizar un negocio.
• Aportes de gobiernos regionales y otros servicios: recursos para generar empleo a nivel local.

¿Qué relación tiene con el Plan Chile Despega?

El Plan Chile Despega, presentado en septiembre de 2026, contempla ampliar los subsidios a la contratación. Para eso, combina los cupos de Modo Empleo con nuevos recursos presupuestarios y criterios de focalización territorial y laboral.

El plan considera una inyección de $91 mil millones para subsidios al empleo durante 2026 y 2027.

Subsidio a la Contratación: el beneficio de Modo Empleo para empresas

El Subsidio a la Contratación, Línea de Activación Laboral, es un beneficio del Ministerio del Trabajo ejecutado por Sence. Entrega una bonificación mensual que se paga directamente a la empresa por cada nueva contratación que cumpla los requisitos.

¿Cuánto entrega?

La bonificación se calcula sobre el Ingreso Mínimo Mensual (IMM), actualmente de $553.553:

• Por cada trabajador: hasta 50% del IMM, equivalente a $276.777 mensuales.
• Por cada trabajadora: hasta 60% del IMM, equivalente a $332.132 mensuales.

La bonificación dura un máximo de cuatro meses, pero el número de pagos depende del mes de postulación, ya que el subsidio se devenga hasta diciembre de 2026:

• Postulaciones de julio y agosto: hasta 4 pagos.
• Postulaciones de septiembre: hasta 3 pagos.
• Postulaciones de octubre: hasta 2 pagos.

Requisitos para empresas

• Tributar en primera categoría.
• Contratar personas mayores de 18 años.
• Que la relación laboral se inicie a contar del 15 de julio de 2026.
• Que el trabajador no registre cotizaciones previsionales con ningún empleador durante los tres meses anteriores al inicio del contrato.
• Que la remuneración bruta mensual no supere tres IMM.
• Que el contrato esté registrado en la plataforma electrónica de la Dirección del Trabajo.
• Que el trabajo se desempeñe en una región incluida en la resolución que regula el beneficio.
• Postular a más tardar el mes siguiente al inicio de la relación laboral.

Restricciones

No se puede acceder al subsidio por personas que:

• Hayan sido despedidas por la empresa y luego recontratadas, en los casos que define la resolución.
• Sean socias o accionistas de la empresa.
• Sean cónyuges o parientes del dueño, socio o accionista, dentro de los grados que establece la normativa.

Tampoco pueden acceder las empresas estatales, las que reciben aportes estatales ni los organismos del Estado.

¿Hasta cuándo se puede postular?

Las postulaciones están abiertas hasta el 15 de octubre de 2026.

Sin embargo, el plazo efectivo para cada contratación es más corto: la empresa debe postular a más tardar el mes siguiente al inicio del contrato, y siempre antes del cierre del período.

Además, como el Gobierno informó que los cupos iniciales fueron completados y anunció nuevos recursos, se recomienda revisar la disponibilidad de cupos en la región antes de postular.

¿Cómo postular?

1. Verificar que la empresa y el trabajador cumplen los requisitos.
2. Registrar el contrato en la plataforma de la Dirección del Trabajo.
3. Ingresar a subsidioalempleo.cl con la Clave Tributaria de la empresa.
4. Completar la postulación por cada trabajador contratado.

Subsidio a la C¿contratación vs. Subsidio Unificado al Empleo

Ambos beneficios son administrados por Sence y apuntan a nuevas contrataciones, pero funcionan de forma distinta:

Capital Semilla Modo Empleo

El Capital Semilla Modo Empleo es un fondo concursable de Sercotec que entrega $3 millones a personas desempleadas para crear y formalizar un negocio. Está dirigido a jóvenes de 18 a 29 años, mujeres de 30 a 54 años y personas de 55 años o más.

A diferencia del Subsidio a la Contratación, no está dirigido a empresas: uno de sus requisitos es no tener inicio de actividades en primera categoría ante el SII.

La primera convocatoria cerró el 8 de septiembre de 2026 y beneficiará a 583 personas. El Gobierno anunció una segunda etapa, aún sin fecha.

¿Qué deben considerar los equipos de finanzas y personas?

• Calendario de contrataciones: el número de pagos disminuye según el mes de postulación, por lo que la fecha de inicio del contrato incide en el monto total recibido.
• Comparación entre subsidios: si una contratación podría calificar al SUE y al Subsidio a la Contratación, conviene comparar el monto total y la duración de cada uno.
• Cumplimiento documental: contratos registrados en la Dirección del Trabajo y cotizaciones al día son condiciones para recibir cada pago.
• Flujo de caja: los pagos se reciben con desfase respecto de la contratación, lo que conviene reflejar en la proyección.
• Registro contable: se recomienda revisar con un asesor contable o tributario cómo registrar los subsidios recibidos.