Gobierno anuncia subsidios del 50% del sueldo mínimo

¿En qué consiste el subsidio del 50% del sueldo mínimo?

Según lo informado por el biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, el beneficio estará disponible a mediados de julio y será administrado por el Ministerio del Trabajo a través del Sence. Sus principales características son:

• Monto: 50% del ingreso mínimo, lo que equivale a más de $270 mil.
• Duración: cuatro meses por cada contratación subsidiada.
• Cobertura: cinco mil cupos disponibles a nivel nacional.
• Tope por empresa: máximo 200 contrataciones subsidiadas por compañía.

El contexto que explica la medida

El anuncio no es aislado. Responde a una serie de indicadores que muestran un mercado laboral bajo presión sostenida:

• La tasa de desocupación llegó a 9,4% en el trimestre móvil marzo-mayo de 2026, el nivel más alto desde 2021.
• Van 41 meses consecutivos con una tasa de desempleo sobre el 8%.
• El desempleo femenino se mantiene en dos dígitos.
• Cuatro regiones registran tasas de desocupación superiores al 10%.
• Los empleos netos creados en el último período son mayoritariamente informales.
• Más de 100 mil personas (en su mayoría jóvenes) buscan su primer empleo sin conseguirlo.

Una línea de "activación inmediata"

El ministro del Trabajo, Tomás Rau, calificó estos subsidios como una línea de activación laboral inmediata. Es decir, una respuesta de corto plazo mientras avanzan otras iniciativas de mayor alcance:

• En octubre entrará en vigencia por ley el subsidio unificado al empleo, pensado como un instrumento de mediano plazo.
• El Gobierno también revisa el subsidio a zonas extremas, conocido como "889".
• Se están generando mesas regionales de empleo, con recursos ya comprometidos en La Araucanía y Coquimbo para 500 puestos de trabajo a través de la Subdere.

No es la primera iniciativa de este tipo

Este subsidio se suma a otras herramientas que el Ejecutivo ha impulsado en los últimos meses para incentivar la contratación formal.

En abril, el Ministerio del Trabajo ya evaluaba una propuesta técnica similar, orientada a reducir los costos de contratación para empresas que incorporaran trabajadores con sueldos cercanos al mínimo.

En paralelo, el crédito tributario al empleo contemplado en la Ley Miscelánea 2026 (que permite descontar un 15% de la remuneración bruta de las obligaciones tributarias de la empresa) también apunta a fomentar la formalidad laboral, con foco en mujeres y trabajadores menores de 25 años.

Ambas iniciativas, junto con la rebaja al impuesto de primera categoría y el crédito por contratación anunciados en el paquete de reactivación económica, configuran un set de medidas que combina incentivos tributarios y subsidios directos.

Qué implica para las empresas

Para los equipos de finanzas y gestión de personas, este tipo de subsidios representa una oportunidad de reducir el costo de nuevas contrataciones durante los próximos meses.

Al mismo tiempo, se enmarca en un período de múltiples cambios normativos que inciden en los costos laborales, como la revisión del sistema de indemnización a todo evento que también evalúa el Ministerio del Trabajo.

Estar al tanto de los requisitos, plazos y topes de este nuevo subsidio será clave para las empresas que evalúen ampliar su dotación en el segundo semestre de 2026.