El Artículo 22 del Código del Trabajo fija la jornada ordinaria máxima en Chile, que desde el 26 de abril de 2026 es de 42 horas semanales, y define quiénes pueden quedar excluidos de ese límite: gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y trabajadores sin fiscalización superior inmediata. En una PYME, esto significa que solo puedes excluir de jornada a quien realmente administra el negocio o trabaja con autonomía sobre su horario; el resto de tu equipo debe tener jornada pactada y registro de asistencia.
Aplicar mal esta exclusión expone a tu empresa a multas de hasta 40 UTM por infracción en una mediana empresa y al cobro retroactivo de horas extraordinarias. Por eso preparamos una guía descargable con los criterios de exclusión, casos prácticos y un checklist para auditar los contratos de tu equipo.
¿Qué trabajadores de una PYME pueden quedar excluidos de jornada según el Artículo 22?
En una PYME pueden quedar excluidos de jornada el administrador con poder general y quienes trabajan sin que nadie controle cuándo ni cómo ejecutan sus labores. Desde la Ley 40 Horas, trabajar fuera del local o a distancia ya no basta por sí solo: según la Dirección del Trabajo, lo que define la exclusión es la supervisión real, no lo que diga el contrato.
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Caso en un emprendimiento |
¿Aplica el Artículo 22? |
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Administrador con poder general para firmar contratos, pagar proveedores y contratar |
Sí |
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Vendedor en terreno de una distribuidora local que arma su ruta y reporta ventas a fin de mes |
Puede aplicar |
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Vendedor en terreno que debe llegar al primer cliente a las 9:00 y volver a bodega a las 18:00 |
No |
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Encargado de tienda física que abre y cierra el local según el horario de atención |
No |
¿Por qué el control de asistencia digital importa aunque tengas pocos colaboradores?
Si tu equipo está sujeto a jornada, el registro de asistencia es tu principal respaldo ante una fiscalización o una demanda por horas extra, aunque tengas 5 o 10 personas. Hoy existen sistemas digitales accesibles, que se usan desde el celular y no requieren un reloj control por local; solo verifica que estén autorizados por la DT según la Resolución Exenta N° 38.
Jornada de 42 horas: cómo preparar la transición a 40 horas sin frenar tu operación
La jornada de 42 horas semanales está vigente desde el 26 de abril de 2026, y la última rebaja, a 40 horas, llega el 26 de abril de 2028. Para que esas 2 horas menos por persona no afecten tu atención ni tus despachos:
- Mapea tus jornadas actuales e identifica qué horarios quedarán descubiertos.
- Reorganiza turnos antes de contratar, con horarios escalonados o jornadas por promedio.
- Firma los anexos de contrato con anticipación, porque los acuerdos de etapas anteriores no se aplican automáticamente a la siguiente.
Checklist rápido para PYMES: ¿aplica el Artículo 22 a este cargo?
Si la labor involucra supervisión horaria directa o marcas de asistencia que se usan para controlar el horario, no aplica el Artículo 22. Basta un sí para descartarlo:
- ¿Una jefatura le indica a qué hora debe llegar, conectarse o estar disponible?
- ¿Marca entrada y salida, y esas marcas se usan para controlar su horario?
- ¿Se le descuentan atrasos o salidas anticipadas?
- ¿Su trabajo depende del horario de apertura y cierre de un local o bodega?
Audita los contratos de tu PYME con la Guía gratuita del Artículo 22
Usa esta guía como herramienta de apoyo para revisar, contrato por contrato, si las exclusiones de jornada de tu equipo están bien aplicadas. Incluye criterios de exclusión, casos prácticos, mitos frecuentes, claves de teletrabajo y horas extra, y un checklist completo de auditoría.
Descarga la Guía gratuita del Artículo 22 del Código del Trabajo
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