Transformación digital

Automatiza a través de softwares la evaluación de desempeño

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text Automatiza a través de softwares la evaluación de desempeño

| 3 Minutos de lectura

| Publicación octubre 17, 2023| Última actualización octubre 17, 2023


Síguenos

Un software de evaluación de desempeño funciona como una herramienta tecnológica que ayuda a las empresas a poder gestionar la medición del rendimiento de los colaboradores, además de ayudar en la automatización del proceso, pudiendo obtener datos más precisos para analizarlos.

Sigue leyendo nuestra nota y conoce más al respecto sobre esta herramienta.

 

Ventajas y beneficios del uso de Software de evaluación de desempeño


Usar un software de evaluación de desempeño tiene muchas ventajas, entre ellas:

 

  • Es fácil de usar

Cualquier persona sin necesidad de ser un experto en tecnología puede hacer uso de esta herramienta con el fin de agilizar el proceso de evaluación dentro de la empresa.



  • Es flexible a las necesidades

Otra ventaja es que el software como herramienta tecnológica se puede adaptar a las empresas y a las necesidades que tengan, especialmente con el tipo de evaluación que buscan y el número de personas.

 

  • Análisis de datos

El software como herramienta agiliza el proceso de análisis de datos que se obtienen por la evaluación de desempeño. Es importante saber que además del análisis también es posible la creación de informes o reportes.

 

  • Son herramientas seguras

Están pensadas para guardar la seguridad y la privacidad de las empresas, ya que se usa información muy sensible sobre los colaboradores y la empresa en general.



Cómo seleccionar el software adecuado


Si estás pensando en usar un software de evaluación de desempeño es importante considerar algunos aspectos para que la elección sea exitosa, aquí van algunos tips:



  • Considera las necesidades de tu empresa

Antes de elegir considera qué es lo que necesitas para cubrir estas necesidades para considerar si la herramienta es o no útil.

 

  • Considera el número de colaboradores

Esto es importante para poder considerar el tipo de herramienta, ya que muchas pueden hacer tareas parciales o totales dentro del proceso de evaluación.



  • Ten claro para qué deseas utilizarla

Si tu objetivo es el análisis, o aplicar la encuesta o hacerlo todo, entonces es un aspecto que debes considerar

 

  • La oferta del mercado

Es importante hacer una investigación sobre lo que actualmente ofrece el mercado con el fin de que puedas comparar y hacer una buena elección

 

  • Presupuesto

Por último, pero no menos importante, el considerar el presupuesto es vital para que puedas tomar una buena decisión que se adapte a todas las necesidades.

 

Paso a paso: Implementación de la automatización en evaluaciones


La implementación de la automatización de este tipo de evaluaciones lleva algunos pasos como:

 


  1.  Definir los objetivos a alcanzar como empresa.
  2.  Definir el alcance, es decir el número de personas a las que será aplicada.

  3.  Personalizar la herramienta que haz elegido con los criterios, preguntas y escalas con las que deseas evaluar.
  4.  Si es la primera vez que usas una herramienta tecnológica es importante comunicarlo y también capacitar en caso que sea necesario.
  5.  Aplicar la evaluación y su análisis.
  6.  Compartir los resultados y toma acción de lo que debe mejorarse.


Interpretación de resultados y análisis de datos


Una de las partes más importantes del uso de un software de evaluación de desempeño es precisamente poder analizar la información que se obtiene. Un aspecto crucial es que la herramienta automatiza la recolección y la interpretación de los datos según la forma en la la personalizamos.


Potenciando tu estrategia de RR.HH. con automatización.


Es posible potenciar la estrategia interna que posee tu empresa con respecto a la gestión de personas por medio de un software que automatice la evaluación de desempeño.
La forma en la que se puede lograr esto es:

  • Permitiendo conocer muy bien a la empresa y de esta forma mejorar
  • Creando estrategias que permitan alinear a los colaboradores para obtener objetivos fijos
  •  Identificando talentos muy buenos y comprometidos a los cuales aportar más responsabilidades.


¿Conoces Buk?

Buk es una empresa que se especializa en ofrecer soluciones de tipo tecnológico para ayudar a las empresas en su gestión de personas. Una de estas soluciones es su módulo de gestión del desempeño donde podrás aplicar evaluaciones de desempeño a tu medida.
Conoce más aquí

 

 

Comunicadora y periodista especialista en marketing digital. Redactora senior con 10 años de experiencia en la cons...

¡Déjanos tu comentario!

Artículos relacionados