Beneficios Laborales: Mejorando la experiencia del colaborador

Cada día son más las empresas que apuestan por los beneficios laborales como una forma de promover la motivación en la empresa, además de lograr el compromiso de los colaboradores con la empresa.

Sigue leyendo nuestra nota para saber más sobre beneficios laborales, qué son y cómo puedes aplicarlos.

¿Qué son los Beneficios Laborales y por qué son Importantes?

Podemos definir a los beneficios laborales como una forma en la que los empleadores pueden compensar a los colaboradores más allá del sueldo mensual. Estos beneficios tienen la finalidad de poder satisfacer diferentes necesidades que tienen las personas, desde salud, educación y recreación hasta aspectos económicos.

Si bien algunos de los beneficios laborales están dentro de las obligaciones de ley por parte de las empresas, muchos otros son opciones y son dados por cada empleador a libertad y que conforman el paquete de compensación que ayudan a comprometer a las personas y atraer a nuevos talentos

Tipos de Beneficios Laborales que Deberías Considerar Ofrecer

Existen diferentes tipos de beneficios laborales como son:

• Colación y transporte

Es uno de los beneficios más populares que se ofrecen a las empresas, donde se dan bonos para el almuerzo o bien para poder sostener el costo del transporte por el mes. Muchas empresas ofrecen este incentivo y las posiciona bastante bien entre los colaboradores

• Beneficios de regalo

En este tipo de beneficios podemos hablar sobre los bonos de regalo para compras en tiendas, tarjetas de regalo para canjear en restaurantes o supermercados. Es uno de los beneficios más populares y suelen ser bien recibidos por las personas.

• Calidad de vida

Están pensados para que las personas puedan tener beneficios como días libres en sus cumpleaños, bonos de dinero por vacaciones, días libres para mudanza entre otros que ayuden o beneficien a las personas en su diario vivir.

• Beneficios emocionales

Estos están pensados para ayudar con el ánimo de las personas como son beneficios en salud, salud mental, dispersión, gimnasio, ocio, entre otros.

• Beneficios académicos

Pensados para que las personas tengan descuentos en cuanto a aspectos académicos como estudiar idiomas, capacitaciones externas a la empresa entre otros que ayuden a las personas a incrementar sus conocimientos y habilidades

• Adelantos de sueldo

Es un tipo de beneficio donde los colaboradores pueden solicitar adelantar una suma o cantidad de dinero que se descuenta de su sueldo. No es un préstamos sino el uso de su propio sueldo para erradicar deudas.

El Impacto de los Beneficios Laborales en la Productividad y Satisfacción

Debemos partir del hecho de que los colaboradores son una parte esencial de las empresas y son los que permiten que sea posible crecer. Es por ello que los beneficios determinan un tremendo avance en cuanto a mejorar la productividad y la satisfacción de las personas, ya que personas felices y comprometidas, son personas que trabajan para conseguir los objetivos.

Cuando la empresa ofrece este tipo de beneficios puede demostrar a las personas que está comprometida en poder ayudar a las personas, en ofrecer mejores condiciones y que además les preocupa el bienestar de todos.

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