¿Qué beneficios pueden ofrecer las pymes a sus colaboradores?

Las pequeñas y medianas empresas (pymes) en Chile pueden estructurar una propuesta de valor competitiva combinando programas estatales gratuitos, como las capacitaciones del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), y beneficios de salario emocional como la flexibilidad horaria o convenios de bienestar.

¿Qué beneficios estatales pueden aprovechar las pymes en Chile?

Las pymes chilenas tienen a su disposición herramientas de financiamiento estatal y alianzas de seguridad social que permiten entregar beneficios de alto impacto sin costo directo para su flujo de caja.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) ofrece el programa Despega Mipe, una iniciativa de capacitación gratuita dirigida a colaboradores, dueños y socios de micro y pequeñas empresas que no superen las 25.000 Unidades de Fomento (UF) en ventas anuales. Este programa financia cursos presenciales y en línea en áreas críticas como tecnología, marketing y finanzas.

Por otra parte, las empresas que registran una planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM y mantienen sus cotizaciones previsionales al día pueden utilizar la Franquicia Tributaria SENCE.

Este incentivo permite descontar del Impuesto a la Renta hasta el 1% de la planilla anual imponible destinada a capacitación. Además, la afiliación a una Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) otorga a los colaboradores acceso a prestaciones adicionales sin costo para el empleador. Estas corporaciones gestionan el pago de licencias médicas de Fonasa y ofrecen convenios de salud, recreación y educación financiera.

¿Cómo implementar el salario emocional y la flexibilidad horaria?

El salario emocional se compone de todas aquellas compensaciones no monetarias que mejoran la experiencia laboral de los colaboradores y que se pueden estructurar a través de la flexibilidad horaria, el teletrabajo y los permisos especiales. La normativa laboral chilena facilita este enfoque mediante la Ley N° 21.561, conocida como Ley de 40 Horas, la que establece una jornada ordinaria máxima de 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026.

Esta ley incorpora el derecho a bandas horarias de dos horas para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio de su jornada. El empleador puede complementar estas medidas legales ofreciendo días libres adicionales, como el día de cumpleaños libre o permisos para trámites personales, sin afectar la continuidad operativa.

Estas acciones demuestran preocupación por el equilibrio entre la vida personal y laboral, un factor altamente valorado por las nuevas generaciones al elegir un empleo.

¿Qué convenios y beneficios de bienestar son viables para una pyme?

Las pymes pueden generar alianzas estratégicas con proveedores locales y aseguradoras para ofrecer tarifas preferenciales a sus equipos en servicios de salud, deporte y entretenimiento. 

Los convenios colectivos para seguros complementarios de salud o dental suelen ofrecer primas accesibles cuando se contratan de forma grupal, constituyendo un 89% de las preferencias por los trabajadores en Chile, seguidos por los bonos de desempeño y aguinaldos con un 87%, según una encuesta realizada por Buk. 

Asimismo, las pymes pueden coordinar con su Mutual de Seguridad para impartir talleres gratuitos de salud mental y pausas activas en el lugar de trabajo.

Según la Ley N° 21.561, los colaboradores que tengan el cuidado personal de niños menores de 12 años pueden anticipar o retrasar el inicio de su jornada laboral diaria hasta en una hora, lo que modifica proporcionalmente su hora de salida. El empleador solo puede negarse si las funciones del colaborador son de naturaleza incompatible, como la atención de emergencias o servicios turnados específicos.

Diseñar una propuesta de valor atractiva para tus colaboradores es un paso fundamental para consolidar el crecimiento de tu negocio. Conocer las herramientas normativas y estatales vigentes en Chile te permitirá optimizar el presupuesto del área de Gestión de Personas mientras cuidas el clima organizacional.

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Actualizado: septiembre 2026