DT emite nuevo dictamen para ley 40 horas a 1 semana de su entrada en vigencia

El próximo viernes 26 de abril comenzará a regir la reducción de la jornada laboral a 40 horas en Chile. La normativa, establecida por la Ley N° 21.561, implica una disminución de la semana laboral de 45 a 44 horas en el primer año de implementación, para así llegar a 40 horas en el año 2028.

La Dirección del Trabajo (DT) emitió un nuevo dictamen (N° 235/08) a una semana de la entrada en vigencia de la ley. Este documento fue publicado con el fin de entregar claridad sobre el proceso de ajuste de la jornada laboral en caso de desacuerdo entre los empleadores y los trabajadores o sindicatos. Así, el dictamen se basa en los artículos primero y tercero transitorio de la mencionada ley, que establecen reglas de gradualidad y proporcionalidad.

El nuevo dictamen surge en respuesta al mecanismo de reducción de jornada que estaban implementando algunas organizaciones, que consistía en reducir el horario diario en 12 minutos o extendiendo el tiempo de almuerzo en la misma cantidad, lo cual fue interpretado como contrario al espíritu de la ley de 40 horas. De esta forma, la DT especificó que la reducción de la primera hora laboral, llevando la semana a 44 horas, debe completarse en un solo día y no puede subdividirse en minutos diarios.

Anteriormente, la DT había anunciado que la reducción de la jornada debía ser fruto de un acuerdo entre las partes, pero en ausencia de este acuerdo, el empleador debía ajustar la jornada de trabajo de manera proporcional entre los días laborales. Sin embargo, la nueva interpretación establece que, en una jornada de cinco días laborales, la reducción debe ser de una hora en algún día de la semana. En el caso de una jornada de lunes a sábado, la reducción debe ser de al menos 50 minutos en un día y de 10 minutos en otro.

La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, respaldó esta interpretación, destacando que la ley es clara en cuanto a la reducción de una hora diaria de la jornada laboral. Asimismo, Pablo Zenteno reafirmó la posición de la DT, argumentando que están proporcionando orientación específica sobre cómo los empleadores deben ajustar la jornada diaria en caso de desacuerdo con los trabajadores.

En conclusión, es crucial que tanto empleadores como trabajadores comprendan y se adapten adecuadamente a estos cambios en la jornada laboral, garantizando el cumplimiento de la ley, la colaboración y el diálogo entre ambas partes son fundamentales para lograr una transición exitosa a las 40 horas.