El Ghosting también afecta el área laboral ¿lo sabías?

El ghosting es uno de los términos más conocidos en el mundo de las relaciones interpersonales donde alguna de las personas involucradas desaparece sin dar explicación o no responde nunca más los mensajes.
A todas las personas alguna vez nos ha tocado vivir la experiencia y no es algo que nos guste vivir o recomendar, pero, ¿sabías que en el mundo laboral también existe este concepto?

Sigue leyendo nuestra nota y te contamos todo al respecto.

¿Cómo podemos entender el Ghosting laboral?

Es muy similar a lo que sucede con una persona en un ámbito amoroso o de amistad, en este caso puede ser que el o la candidata nunca den noticias, o respondan los mensajes, como también puede verse por el lado de la empresa.

Existen algunas características con las cuales se puede identificar mejor:

• Un candidato que no aparece a las entrevistas ni responde los mail que la empresa envía
• Una empresa que no comunica el proceso, si la persona ya no continúa o si se ha tomado una decisión final.
• Personas seleccionadas que nunca llegan a su primer día laboral

Existen además muchas razones por las cuales esto se puede presentar, algunas de ellas se relacionan con la mala reputación que la empresa pueda tener, un proceso poco confiable en las entrevistas entre otros aspectos.

¿Cuáles son las principales razones por las que se da ghosting laboral?

Es importante que como empresa podamos conocer las principales razones por las que esto sucede y poder cambiarlo. Así podemos mejorar el proceso y también la imagen que tenemos frente a las personas.

Falta de canales de comunicación:

Si bien es sabido que las empresas reciben muchas solicitudes para un cargo, muchas de las razones por las que se dan estos fallos es porque no cuentan con los canales de comunicación establecidos o adecuados para siempre tener informados a los candidatos en cada fase del proceso.

El salario es un tema:

Si bien las empresas tienen un presupuesto para cada cargo, es importante considerar el mercado y el salario para el cargo que solicitamos. Muchas personas dejan los procesos a mitad de camino por no cumplir las expectativas en cuanto a la remuneración.

No hay feeling con la persona que entrevista:

Aunque no lo creamos, muchas veces no hay compatibilidad entre las personas. En este caso, muchas veces quien se interesa por el puesto no siente feeling o compatibilidad con el entrevistador, lo que le hace perder interés.

No ofrece beneficios interesantes:

Actualmente las personas buscan más allá que una remuneración, también se interesan por un trabajo que les permita tener flexibilidad en los horarios y compatibilidad de la vida familiar y personal.

¿Cómo minimizar el ghosting por parte de los candidatos?

Existen algunas acciones que como empresa puedes tomar para minimizar el ghosting por parte de los candidatos que más te interesan, aquí van algunas de las mejores recomendaciones:

• Ofrece beneficios o salario emocional:

Esta es una de las tendencias más fuertes desde que inició la pandemia. Se trata de ofrecer otras cosas además de la remuneración. En este caso pueden ser beneficios, de tipo médico, recreativo, flexibilidad de horarios y mucho más.

• Cuenta con un proceso de selección y Onboarding bien establecido:
  Una de las mejores formas de evitar que los candidatos hagan ghosting es por medio de un proceso de selección y onboarding bien establecido, con canales de comunicación, con procesos transparentes, lo que afirma la confianza en la empresa.
• Ten al menos 3 candidatos finales
  Siempre nos inclinamos más por una persona como la que cumple con todo lo que necesitamos, sin embargo es bueno tener otras opciones en caso de que esa persona pueda ghostearte o fallar en algún tramo del proceso.
  
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