Autodespido o Despido Indirecto en Chile: Causales y requisitos

El Autodespido o Despido Indirecto es una herramienta dentro del derecho laboral chileno que faculta al colaborador a poner fin a su contrato por incumplimientos graves del empleador. Entender esta figura no solo es vital para el trabajador, sino también para las áreas de Recursos Humanos y administración, que deben gestionar el cumplimiento legal para evitar litigios y sanciones. 

A continuación, resumimos los puntos más importantes que debes conocer sobre el procedimiento y sus implicancias legales:

El Autodespido (o Despido Indirecto) es la figura legal en Chile que faculta al trabajador a poner término al contrato de trabajo cuando el empleador incurre en incumplimientos graves de sus obligaciones o en conductas indebidas (Art. 171 y Art. 160 del Código del Trabajo). A diferencia de la renuncia, el autodespido permite al trabajador demandar y exigir el pago de indemnizaciones por años de servicio, las que pueden tener un recargo legal de hasta el 80% si se acreditan las causales ante un Tribunal Laboral. El trabajador debe notificar por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo, y tiene un plazo de 60 días hábiles desde la separación para presentar la demanda judicial.

¿En qué consiste el autodespido y cuándo se puede ejercer?

El Despido Indirecto se ejerce cuando las faltas del empleador hacen imposible la continuidad de la relación laboral. El trabajador pasa a tener la iniciativa de poner fin al vínculo, pero conservando su derecho a recibir las compensaciones que habría obtenido si hubiera sido despedido injustificadamente.

Causales de Autodespido

El trabajador debe fundar su decisión en alguna de las siguientes causales establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo, aplicables al empleador:

1. Falta de Probidad, Acoso Sexual, o Vías de Hecho: Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, como el acoso sexual o la agresión física (vías de hecho).
2. Injurias u Otras Conductas Graves: Actos o dichos ofensivos que menoscaban la honra del trabajador.
3. Incumplimiento Grave de las Obligaciones: Esta es la causal más común e incluye:

• No pago o pago incompleto de remuneraciones y/o cotizaciones previsionales (AFP, salud, seguro de cesantía).
• Incumplimiento de las normas de seguridad e higiene laboral.
• Cambios en las condiciones de trabajo que perjudican gravemente al trabajador.

¿Qué pasa si el colaborador no logra acreditar la causal invocada?

Si el trabajador no logra acreditar en el juicio que se dieron las causales que señaló en la carta de autodespido, se entiende que el contrato terminó por renuncia y no habrá indemnización alguna.

Por ello, es muy importante tener claras las consecuencias del despido indirecto antes de demandarlo, porque puede ser que el trabajador termine perdiendo los años de servicio a los que tenía derecho por su antigüedad.

Requisitos y el procedimiento legal del Despido Indirecto

Para que el autodespido sea válido, el colaborador debe seguir un estricto proceso de comunicación y demanda, tal como lo estipula el Artículo 171 del Código del Trabajo.

• Notificación escrita: El trabajador debe comunicar por escrito al empleador, mediante carta certificada, la causal o causales que motivan la decisión, incluyendo la fecha de término del contrato.
• Copia a la Inspección del Trabajo: Una copia de esta carta debe ser enviada a la Inspección del Trabajo (IT) dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de término.
• Demanda Judicial Obligatoria: A diferencia de la renuncia, el autodespido requiere que el trabajador demande al empleador ante el Tribunal del Trabajo, solicitando la confirmación de la causal y el pago de sus indemnizaciones.

Ley Karin y su impacto en el Autodespido

Con la entrada en vigencia de la Ley Karin (Ley N° 21.643), la normativa de acoso laboral en Chile se fortalece, teniendo una implicancia directa en el Autodespido.

 

La nueva legislación exige al empleador protocolos de prevención, investigación y sanción más rigurosos. Si un empleador incumple gravemente su obligación de activar estos protocolos, o si las condiciones de violencia en el trabajo persisten, el trabajador puede tener una base legal mucho más sólida para ejercer el Autodespido invocando las causales de falta de probidad o incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.

 

La Ley Karin, por lo tanto, aumenta la responsabilidad del empleador y, consecuentemente, el riesgo de un Despido Indirecto exitoso.

Prevención del Despido Indirecto: El impacto de una Gestión de Personas eficaz

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