Reforma Previsional en Chile: Guía para RRHH y Colaboradores
La Reforma Previsional en Chile, bajo la Ley N° 21.735, introduce cambios paulatinos en las cotizaciones a cargo del empleador, alcanzando un 3,5% en agosto de 2026. Esta guía detalla los aspectos clave que las áreas de Gestión de Personas deben dominar.
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| Publicación septiembre 1, 2026| Última actualización septiembre 1, 2026
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La Reforma Previsional en Chile, promulgada bajo la Ley N° 21.735 el 26 de marzo de 2025, introduce un cambio estructural en el sistema de pensiones con la creación de un Seguro Social Previsional financiado de forma gradual por el empleador. A partir de agosto de 2026, la cotización adicional de cargo del empleador subió de un 1% a un 3,5% de la remuneración imponible, elevando la cotización previsional total al 13,5% mensual. Paralelamente, en septiembre de 2026 comenzó a regir el aumento del monto máximo de la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250.275 para beneficiarios de entre 75 y 81 años.
¿Cuál es el estado actual de la Reforma Previsional en Chile?
A contar de septiembre de 2026, la Reforma Previsional (Ley N° 21.735) se encuentra plenamente vigente en su segunda fase de implementación gradual, destacando el aumento de la cotización patronal al 3,5% y el reajuste de la Pensión Garantizada Universal (PGU) para mayores de 75 años. El cronograma legal establece una transición de hasta 11 años para alcanzar la meta final de un 8,5% de cotización adicional de cargo del empleador.
De acuerdo con cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esta reforma está diseñada para beneficiar a más de un millón de personas jubiladas con el nuevo beneficio por años cotizados y a unas 750.000 mujeres mediante compensaciones por brecha de género durante su vigencia.
¿Cómo afecta el aumento de la cotización adicional a los empleadores?
El incremento de la cotización adicional previsional es de cargo exclusivo del empleador, por lo que no genera ningún descuento en la remuneración líquida de los colaboradores. Desde las remuneraciones correspondientes a agosto de 2026 (que se declaran y pagan en septiembre), este aporte subió del 1% al 3,5% de la renta imponible.
La distribución de este 3,5% se desglosa de la siguiente manera:
- 0,1% se destina directamente a la Cuenta de Capitalización Individual (CCI) del colaborador en su AFP.
- 0,9% financia la nueva Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP).
- 2,5% se destina al Seguro Social Previsional, cubriendo la Compensación por Expectativas de Vida y el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), cuya administración fue traspasada al Instituto de Previsión Social (IPS).
¿Qué cambios deben aplicar las áreas de Gestión de Personas en las remuneraciones?
Las áreas de Gestión de Personas deben actualizar sus sistemas de remuneraciones para procesar la nueva cotización del 3,5% de cargo del empleador y reportar correctamente los nuevos campos exigidos por PreviRed. A partir de agosto de 2026, la plataforma de recaudación incorporó modificaciones en su formato de archivos, como el traspaso del SIS al Seguro Social (Campo 29) y la inclusión de la Cotización con Rentabilidad Protegida (Campo 95).
Para asegurar el cumplimiento normativo, es vital revisar la parametrización de las fórmulas de cálculo y validar que el software corporativo procese estos ítems sobre la renta imponible real de los días trabajados.
| Período de Vigencia | Cotización Adicional (Cargo Empleador) | Destino Principal del Aporte |
|---|---|---|
| Agosto 2025 - Julio 2026 | 1,0% | 0,1% CCI / 0,9% Seguro Social |
| Agosto 2026 - Julio 2027 | 3,5% | 0,1% CCI / 0,9% CRP / 2,5% Seguro Social y SIS |
| Agosto 2027 - Julio 2028 | 4,25% | Incremento gradual según calendario legal |
| Agosto 2033 (Meta final) | 8,5% | Estructura completa del nuevo sistema mixto |
Actualizado: septiembre 2026
Preguntas frecuentes sobre la Reforma Previsional: Guía Explicativa para RRHH y Colaboradores
¿El aumento del 3,5% de cotización disminuye el sueldo líquido del colaborador?
No, el incremento de la cotización adicional es financiado en su totalidad por el empleador, por lo que el sueldo líquido pactado en el contrato de trabajo no sufre ninguna disminución por este concepto.
¿Qué es la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP)?
Es un nuevo componente de ahorro previsional equivalente al 0,9% de la remuneración imponible, introducido en agosto de 2026, que es pagado por la empresa y administrado bajo un esquema de rentabilidad asegurada para el colaborador.
¿Cómo ayuda un software de remuneraciones como Buk a cumplir con la reforma?
Buk actualiza automáticamente todos los parámetros legales, fórmulas de cálculo y formatos de exportación para PreviRed de acuerdo con la Ley N° 21.735, eliminando la necesidad de realizar ajustes manuales en las planillas de remuneraciones y mitigando riesgos de multas previsionales.
¿Cuándo se reemplazan los multifondos tradicionales por los Fondos Generacionales?
El fin de los 5 multifondos tradicionales (A, B, C, D, E) y el inicio de los Fondos Generacionales (donde los ahorros se asignan de forma automática según el año de nacimiento del colaborador) está fijado por ley para comenzar el 1 de abril de 2027.
Periodista especializada en creación de contenido y redacción de notas, con foco en contenido digital y gestión de ...
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