¿Qué implicancias tiene trabajar con licencia médica en Chile?: Multas 2026

Trabajar con licencia médica es una infracción grave al Código del Trabajo, sancionable con multas para el trabajador y la empresa si hay negligencia.

El ausentismo laboral por razones de salud es un derecho fundamental orientado a la recuperación de la capacidad de trabajo. Sin embargo, cuando un colaborador presta servicios bajo los efectos de una licencia médica vigente (ya sea de forma presencial o vía teletrabajo), se configura una anomalía jurídica y de seguridad que expone a la organización a severas contingencias fiscalizadoras, multas de carácter administrativo y un quiebre en la cobertura de accidentes laborales.

A continuación, analizamos las implicancias del incumplimiento del reposo médico, las responsabilidades legales que recaen sobre el área de Recursos Humanos en Chile y cómo blindar a su empresa ante la Dirección del Trabajo (DT).

¿Qué implicancias tiene trabajar con licencia médica en Chile?

Marco legal y sanciones para el trabajador

La naturaleza de la licencia médica es suspender temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios, así como la obligación del empleador de pagar la remuneración ordinaria (reemplazada por el Subsidio por Incapacidad Laboral, SIL).

• El Decreto Supremo N° 3 de 1984 del Ministerio de Salud (Reglamento de Autorización de Licencias Médicas): Establece de forma estricta las normas para el uso del reposo. Si un trabajador realiza actividades laborales durante el período de licencia, comete una infracción al principio de recuperación de la salud.
• Sanciones por licencia médica: Conforme al marco del D.S. N° 3, y las facultades del COMPIN o una ISAPRE, el incumplimiento del reposo faculta a la entidad previsional a rechazar o revocar la licencia médica. Esto implica la pérdida total del derecho al subsidio y la obligación del trabajador de restituir la totalidad de los montos percibidos indebidamente.
• El Código del Trabajo licencia médica: El artículo 184 del Código del Trabajo obliga al empleador a proteger la vida y salud de los trabajadores. Permitir que el dependiente labore vulnera esta disposición imperativa, rompiendo el marco de suspensión del contrato de trabajo.

Responsabilidad de la empresa y multas asociadas

Un error recurrente en RRHH es asumir que el reposo médico es una decisión exclusiva del trabajador. Si el empleador tiene conocimiento de que el colaborador está prestando servicios (por ejemplo, enviando correos, firmando documentos o asistiendo a la oficina) y no toma medidas de detención inmediata, asume la co-responsabilidad del acto.

La Dirección del Trabajo licencias médicas ha determinado de manera consistente a través de su jurisprudencia y dictámenes que permitir la prestación de servicios durante el reposo infringe de forma directa los deberes generales de protección (Artículo 184 del Código del Trabajo).

• Rango de Multas: La DT puede cursar multas administrativas asociadas al no respeto del reposo médico y la falta de resguardo a la seguridad laboral, las cuales se encuadran en el Artículo 506 del Código del Trabajo. Dependiendo del tamaño de la empresa (micro, pequeña, mediana o grande), estas multas fluctúan desde 3 hasta 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada infracción constatada.
• Accidente del Trabajo Desprotegido: Si un trabajador sufre un siniestro mientras presta servicios bajo licencia médica, la Mutual de Seguridad o el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) puede catalogar el hecho como negligencia del empleador, negando la cobertura de la Ley 16.744 y derivando el cobro de todas las prestaciones médicas directamente a la empresa, además de dar pie a demandas de indemnización de perjuicios en tribunales laborales.

¿Cómo gestionar correctamente las licencias médicas para evitar riesgos?

Protocolos internos y verificación de licencias

Para mitigar la exposición al riesgo corporativo, el departamento de Recursos Humanos debe estructurar un protocolo estricto de cumplimiento preventivo:

1. Bloqueo Inmediato de Accesos: Al momento de recepcionar y tramitar una Licencia Médica Electrónica (LME), los accesos a sistemas corporativos, VPN, correos electrónicos y plataformas internas de comunicación (como Slack o Teams) deben ser suspendidos de manera temporal durante el lapso que indique el reposo.
2. Políticas Internas Claras: El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) debe contemplar explícitamente la prohibición absoluta de ejecutar funciones (remotas o presenciales) durante el transcurso de una licencia, tipificándolo como una falta a las obligaciones contractuales.
3. Monitoreo contra el fraude licencia médica: Con la implementación de la Ley 21.746 (que robustece las medidas contra el mal uso de licencias médicas), las empresas cuentan con mayores herramientas para resguardar la probidad en la gestión de ausentismo. El área de RRHH debe asegurar que toda licencia recibida sea canalizada por portales autorizados y fiscalizar cualquier patrón de inconsistencia física o documental para notificar correspondientemente a COMPIN o ISAPRE en los plazos reglamentarios de 3 días hábiles (Artículo 13 D.S. N° 3).

Rol de la Dirección del Trabajo (DT) y fiscalizaciones

Durante una fiscalización presencial o electrónica de la Dirección del Trabajo (DT), los inspectores están facultados para exigir el registro de asistencia del periodo fiscalizado, el reporte de marcas y la nómina de cotizaciones previsionales tramitadas ante Previred.

Si la DT detecta consistencia en marcas de asistencia o pagos de remuneración variable y comisiones que evidencien trabajo efectivo durante los días de reposo autorizados, se iniciará el proceso sancionatorio correspondiente. El empleador debe estar preparado para demostrar documentalmente que no existió prestación de servicios, exhibiendo el bloqueo preventivo de funciones y la correcta tramitación del Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL) para el cálculo exacto de la nómina mensual.

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La gestión manual de los períodos de reposo médico incrementa la probabilidad de incurrir en errores de cálculo de remuneraciones, omisión de plazos de tramitación y fallas en el control de asistencia.

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