Nuevas Tendencias de RR.HH: Navegando el futuro Laboral

Adopción de Tecnologías Emergentes

La adopción y el uso de la tecnología es un aspecto muy importante cuando las empresas toman la decisión de invertir en la transformación digital con el fin de potenciar más las posibilidades y generar una mejor experiencia a los colaboradores.
Todo este proceso no solo debe considerar el tipo de tecnología que se adopta, sino también, la forma en la que se capacitan y hacen partícipes del proceso a todos los colaboradores.

Algunas de estas tecnologías emergentes que podemos mencionar son:

Inteligencia artificial

No es un secreto que este tipo de tecnología cada vez más logra integrarse en diferentes aspectos de la vida, por lo que aprender a sacar el mayor provecho posible, es lo ideal para el crecimiento de la empresa

People Analytics

Se trata del tipo de tecnología que permite a las empresas aprovechar de la mejor forma posible los datos que tienen, sean estos estructurados o no, que se relacionan directamente con las personas.

Metaverso

Si bien no está muy explorada esta opción, la posibilidad de usar espacios digitales, asegura entornos de discusión y creación que permiten pensar en más y mejores estrategias para el negocio.

Teletrabajo y Flexibilidad Laboral

Dentro del escenario Latinoamericano el tipo de trabajo remoto se ha hecho más popular con la aparición de la pandemia, y también, gracias al avance de la tecnología que ha permitido que esta acción sea posible.

Actualmente una de las tendencias más importantes en cuanto al área de recursos humanos es poder ofrecer a las personas la opción de trabajar desde sus casas, a su vez que se suma la flexibilidad laboral, en la cual las personas pueden equilibrar sus vidas personales con la laboral sin que ninguna se vea afectada.

Bienestar y Salud Mental en el Trabajo

Otra de las tendencias que ha tomado fuerza en los últimos años es precisamente aquella donde las empresas están enfocadas en poder fortalecer y promover una cultura de bienestar laboral. 

La estrategia de beneficios es cada vez más importante y es tomada como una estrategia importante cuando se trata de comprometer el talento y reducir la rotación de personal.
Estos beneficios abarcan siempre la salud integral de las personas, desde seguros de vida, hasta soporte en tratamientos para la salud mental que impactan fuertemente en la vida personal y laboral de las personas.

Desafíos y Oportunidades en la Implementación

Poder implementar estas estrategias que mencionamos en nuestra nota, además de muchas otras, depende de varios factores, entre ellos podemos mencionar:

• El compromiso de la empresa en poder hacer un cambio y adoptar nuevas medidas para el bienestar de los colaboradores.
• Informarse adecuadamente sobre las tendencias, sus beneficios y los desafíos que demandan el poder implementarla.
• Considerar los costos de inversión, y es que adoptar nuevas tendencias, también demanda el poder saber que como empresa debemos invertir. Esto supone una inversión económica, de tiempo y recursos que debe medirse.
• Es necesario comunicar estos cambios a los colaboradores y ofrecer la capacitación necesaria que requiere el proceso, con el fin de facilitar el uso de tecnologías y procesos.
• Evaluar en todo momento el desempeño de los procesos, de las formas y de las herramientas que se adoptan con el fin de corregir aspectos o potenciar otros.

¿Ya conoces Buk?

Buk es una empresa que ofrece soluciones tecnológicas que van en la vanguardia de los cambios en el área de recursos humanos. Cada solución facilita los procesos y ahorra tiempo de calidad que puede usarse para la estrategia del negocio.