People Day by Buk: el éxito del primer festival de Gestión de Personas

People Day en Chile 

Más de 1.400 personas asistieron al evento que tuvo fecha el 5 de octubre en Ciudad Empresarial, Huechuraba. Una instancia dirigida a “construir juntos los lugares de trabajo más felices del futuro”, como dice su lema. 

“A través del People Day by Buk queremos entregar un espacio único para las áreas de gestión de personas. Buscamos proporcionar un día pensando en ellos para que puedan aprender, inspirarse y generar conexiones en un ambiente colaborativo y distendido”, dijo Teresita Morán, Country Manager de Buk Chile. 

Sin duda un día lleno de emociones, aprendizajes y experiencias. Una jornada al aire libre donde todo se trató, desde diferentes puntos de vista, sobre cómo crear lugares de trabajo más felices en el futuro.

Además, se contó con la participación de 23 reconocidos representantes del mundo de la gestión de personas, la tecnología y la felicidad organizacional. Entre estos, Nicolle Wallentin, Head of Talent Acquisition de Amazon Web Services en Latam; la influencer española e impulsora de la felicidad organizacional, Silvia Escribano; Nicolás Goldstein, presidente ejecutivo de Accenture Chile; Fernando González, destacado tenista chileno y medallista olímpico, y Denisse Goldfarb, fundadora de The People Future.

Los speakers y paneles

Nicolás Goldstein, presidente ejecutivo de Accenture para Chile, Argentina, Colombia, Perú y Costa Rica, destacó en su charla “No te pelees con el desierto” al área de RRHH como “el corazón de una organización, porque trabaja directamente con las personas, quienes son el centro de cualquier empresa”. 

Uno de los paneles del People Day by Buk fue sobre la sostenibilidad para las empresas, donde Daniel Fajardo, editor de Pulso, conversó con Tania Garminai (Regional Marketing Manager para América Latina de Patagonia), Josefa Monge (presidenta ejecutiva de Sistema B) y Carlos Abogabir (director ejecutivo de GeCo y SemSo). Estos concordaron en que la sostenibilidad debe ser clave dentro del modelo de negocio de la empresa, no solamente como acción aislada. 

En este conversatorio, Carlos Abogabir, llamó a las organizaciones a conocer más a sus colaboradores. Comentó sobre su proyecto Semáforo Social con el que han medido “a cerca de 45 mil personas en el último año y medio. Hemos detectado que un 35% de los trabajadores de las grandes empresas están en Dicom y 3% vive en mediagua”, señaló, agregando que contar con estos datos es clave para los altos mandos. 

En la misma instancia, Josefa Monge, presidenta ejecutiva de Sistema B, sostuvo que “una empresa que se dice sostenible y no trata estos temas en su directorio, no es sostenible (...). Los bonos de desempeño no deben ser solo para vender más”. 

Javiera Correa, Chief People Officer de Buk, destacó en su presentación algunas claves para impulsar la felicidad organizacional, señalando que esta “no se trata de tener muchos snacks en la oficina o una mesa de ping-pong, sino que los trabajadores son felices cuando sienten que su trabajo importa y tiene un sentido, son escuchados y valorados, y se sienten representados por la cultura de la empresa”. 

Silvia Escribano, autora del libro “Neurocoaching, entre la ciencia y la vida”, cerró la jornada de speakers con su charla en la que destacó la importancia de pensar en las emociones de los trabajadores y el reconocimiento por parte de los profesionales de gestión de personas. “Las personas nos unimos en ese agradecimiento. Esto enciende nuestro núcleo de recompensa del cerebro y nos hace sentir mucho más felices”, dijo.