El Congreso aprobó el Subsidio Unificado al Empleo (SUE), la ley que moderniza los incentivos laborales en Chile fusionando beneficios que hasta ahora funcionaban por separado en una sola plataforma de apoyo directo, administrada por el SENCE. El objetivo es impulsar el trabajo formal y reducir la informalidad laboral de forma estructural, no solo con bonos temporales.
¿Qué es el Subsidio Unificado al Empleo?
Es la Ley N° 21.808, publicada en marzo de 2026, que unifica tres subsidios que existían de forma fragmentada, el Subsidio al Empleo Joven, el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes, en un solo instrumento. Entra en vigencia el 1 de octubre de 2026.
¿Cómo se calcula el monto del subsidio unificado al empleo?
A diferencia de los bonos de emergencia temporales, como el subsidio a la contratación del 50% que ya está operando desde julio, este subsidio es estructural y se calcula sobre la remuneración:
- Monto total: hasta 30% de la remuneración bruta mensual, con un tope de $185.000.
- Financiamiento dividido: 20% va como incentivo directo para el empleador y 10% directo al trabajador, para mejorar su ingreso líquido.
- Duración: hasta 12 meses continuos por cada contratación aprobada.
¿Quiénes puedes solicitar el SUE?
El SUE está pensado para sectores con más dificultad de inserción laboral:
- Jóvenes entre 18 y 24 años.
- Mujeres.
- Personas mayores de 55 años.
- Personas en situación de discapacidad.
¿Cómo cambia el trámite para las organizaciones?
Este es el punto que más interesa a las áreas de Gestión de Personas: se solicita, no se postula. La ley elimina los procesos de postulación competitivos o de evaluación manual, que hoy generan barreras de acceso al empleo formal. En su lugar, opera con una ventana única automatizada en el portal del SENCE, que cruza directamente los datos de contratos y cotizaciones para activar los pagos.
¿Qué bonos y subsidios reemplaza el SUE?
El Subsidio al Empleo Joven y el Bono al Trabajo de la Mujer ya no reciben nuevas postulaciones, porque el SUE los reemplaza. Quienes ya eran beneficiarios de esos programas mantienen sus pagos durante un período de transición que se extiende hasta 2027, mientras el nuevo sistema termina de implementarse.
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