Sueldo Mínimo 2026: El estado de la negociación entre la CUT y el Gobierno para el reajuste de mayo

A abril de 2026, el sueldo mínimo en Chile es de $539.000 para trabajadores entre 18 y 65 años. Actualmente, el Gobierno y la CUT se encuentran en la fase final de definición para el reajuste que debe regir desde el 1 de mayo de 2026. Tras postergarse la propuesta oficial para este martes 28 de abril a las 15:00 horas, el debate se centra en un incremento que supere la variación del IPC para recuperar el poder adquisitivo, frente a una postura técnica del Ejecutivo que prioriza la estabilidad de la empleabilidad y la productividad laboral.

¿En cuánto está el sueldo mínimo actualmente?

Desde el 1 de enero de 2026, rigen los montos establecidos en el último ciclo de reajuste legal (Ley N° 21.751). Estos valores son el piso de la actual negociación:

• Trabajadores entre 18 y 65 años: $539.000.
• Trabajadores menores de 18 y mayores de 65 años: $402.082.
• Fines no remuneracionales: $347.434.

Chile se posiciona hoy como el segundo país con el salario mínimo más alto de América del Sur (solo detrás de Ecuador) y el tercero de Latinoamérica. No obstante, el debate actual está marcado por una brecha de eficiencia: según datos del OCEC-UDP, mientras el salario mínimo real creció un 23% en los últimos cuatro años, la productividad laboral media cayó un 1%.

Ejes de la negociación CUT-Gobierno para mayo 2026

La discusión legislativa para el periodo 2026-2027 ha dejado de lado las "metas fijas" de años anteriores para centrarse en criterios técnicos de sostenibilidad:

1. Recuperación del Poder Adquisitivo (IPC)

La CUT, liderada por José Manuel Díaz, exige que el incremento sea superior a la inflación acumulada. El objetivo es compensar el alza en los costos de la canasta básica y combustibles. Por su parte, el Ejecutivo busca que el reajuste sea responsable para no presionar la inflación ni la informalidad laboral, que en Chile se mantiene bajo el 30%.

2. Apoyo a Pymes y empleabilidad

Un punto crítico es la continuidad del Subsidio a las MiPymes. Este mecanismo es esencial para que las empresas de menor tamaño absorban el alza de costos sin destruir empleos. El Gobierno ha enfatizado una mirada a largo plazo (5 años) para asegurar que el salario mínimo no desincentive la contratación formal.

3. Impacto en la estructura de costos laborales

El aumento del Ingreso Mínimo Mensual (IMM) no es un cambio aislado, ya que gatilla ajustes automáticos en:

• Gratificación Legal (Art. 50 Código del Trabajo): Se eleva el tope de las 4,75 remuneraciones mínimas.
• Asignaciones: Los tramos de la Asignación Familiar y Maternal se ajustan de forma proporcional, impactando el ingreso líquido final.

Hoja de ruta para las empresas este 1 de mayo

Ante la inminente aprobación del nuevo monto, las áreas de Recursos Humanos y Compensaciones deben activar tres acciones inmediatas:

1. Auditoría de Contratos: Identificar remuneraciones pactadas en "IMM" vs. montos fijos para asegurar el cumplimiento legal automático.
2. Cálculo de Gratificaciones: Actualizar las provisiones contables considerando el nuevo tope que emane del reajuste de mayo.

Preparación de nómina: Prever la posibilidad de un pago retroactivo. Si la ley se promulga con fecha posterior al 1 de mayo, el ajuste deberá aplicarse de igual forma desde esa fecha.