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Talent Gaming: Explotar el talento y la productividad

Buk

Tanto en Chile, como en el resto del mundo, el área de Recursos Humanos ha incorporado cada vez más la innovación y creatividad como técnicas de trabajo, lo que ha permitido optimizar el desempeño de las compañías.

Esta innovadora metodología fue descubierta luego de años de investigación, teniendo como resultado una herramienta que permite empoderar equipos. Fue desarrollada pensando en la eficiencia de la colaboración entre trabajadores y de la importancia de que cada persona entregue lo mejor de cada uno cuando se está trabajando en equipo.

Beneficios de utilizar Talent Gaming en una empresa

Son muchos los beneficios que trae esta tendencia cuando se utiliza en una empresa. El Talent Gaming consiste en la utilización de juegos de mesa para explorar los talentos de los colaboradores y mejorar las dinámicas de grupos. Es una técnica creada en España por la psicóloga y coach, Susana F. Casla. Hoy son muchas las organizaciones que la implementan y logran obtener resultados muy positivos para el clima laboral y el ambiente de trabajo.

  • Definir personalidades

El objetivo de estos juegos, es darse cuenta de la visión estratégica y liderazgo de una persona, además de su gestión y forma de trabajar, negociar y tomar decisiones acertadas. Las empresas que deciden adoptar esta tendencia, deben ser capaces de extrapolar lo que ocurre en el juego y llevarlo al entorno profesional. A medida que vas observando el juego, puedes ver cómo una persona se relaciona con sus compañeros. Podrás definir habilidades y también conocer algunos puntos débiles que luego podrá mejorar.

  • Optimiza tu productividad

Con la utilización del Talent Gaming, una organización puede optimizar su productividad. Uno de los principales motivos es que contribuye a mejorar el ambiente laboral. Esto porque permite que los colaboradores puedan resolver sus objetivos de una forma lúdica y positiva.

  • Mejor comunicación

Asimismo, mejora el trabajo en equipo y fortalece los lazos entre los trabajadores. Lo anterior, porque a través del juego, se crean alianzas, permitiendo que exista apoyo entre los que forman el equipo, esforzándose aún más para lograr las metas fijadas por las compañías.

¿Cuándo usar Talent Gaming?

Es una metodología que se puede utilizar por el área de recursos humanos en diversas situaciones.

  • Una de ellas es para el proceso de selección de personas. Lo anterior, es a través de entrevistas grupales en las que se somete a los candidatos a ejercicios lúdicos en donde todos deben responder y entregar soluciones, para luego ser analizados por los encargados del departamento y elegir así a la persona que mejor califique para el cargo que se está buscando.

 

  • También sirve para la promoción interna de los trabajadores de una compañía, ya que permite conocer sus capacidades resolutivas ante algún hecho, dejando claro quién y de qué forma pueden ejercer una determinada labor.

Siempre es bueno poder utilizar nuevas estrategias que te permitan desarrollar y conocer más a tus colaboradores. Jugar es una de las mejores herramientas para ver las fortalezas y debilidades tanto de la persona como del equipo de trabajo en general. Lo mejor es que luego puedes otorgar un feedback para poder mejorar la comunicación y unir más a cada uno.

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