Vacaciones laborales en Chile: ¿Cuándo y cuántos días se toman los trabajadores?

En un escenario de transformación digital y nuevas exigencias de bienestar, la gestión de vacaciones se ha vuelto un pilar crítico para la sostenibilidad organizacional y la retención de talento. En Chile, factores como la nueva Ley de Conciliación y el cambio en las prioridades generacionales están redefiniendo el calendario de descanso. 

Para ofrecer una visión basada en evidencia, en Buk analizamos los registros administrativos de 491 mil empleados en Chile durante 2025. A través de este ejercicio, identificamos las solicitudes de feriado legal que están marcando la pauta en el mercado laboral chileno, permitiendo a los líderes de RR.HH. anticipar riesgos operativos y optimizar la experiencia del colaborador.

Este análisis forma parte del compromiso de Buk por profesionalizar la gestión de personas a través de la evidencia con el objetivo de proporcionar a las empresas en Chile datos actualizados que permitan transitar desde una administración reactiva hacia una estrategia de capital humano proactiva.

Temporadas críticas: febrero, septiembre y diciembre

¿Cuáles son las semanas en las que en las organizaciones tienen mayor proporción de personas de vacaciones? El efecto verano comienza a tomar fuerza desde la última semana de diciembre: desde aquí, cada semana se registra un 10% de los empleados de vacaciones, proporción que se mantiene sobre el 10% durante todo enero, para finalmente alcanzar su máximo en la primera quincena de febrero, donde el promedio de ausencias supera con creces al resto del año.

En este análisis de 2025, los resultados arrojaron que estas son las semanas del año con mayor demanda de permisos de vacaciones:

• Vacaciones de verano: La segunda y tercera semana de febrero encabezan la lista con un 17,8% y 17,2% de colaboradores de vacaciones, respectivamente. Esta cifra es casi tres veces superior al promedio observado en meses de baja demanda como mayo o agosto, donde las solicitudes apenas rozan el 5%.
• Fin de año: La última semana del año, que coincide con año nuevo y Navidad, registra un 11,5% de personas fuera, la cifra más alta fuera del periodo estival de enero-febrero.
• Fiestas patrias: 10% de los colaboradores solicitan vacaciones para estas fechas. Esto sugiere que los colaboradores están utilizando sus días legales de forma estratégica para extender las celebraciones de Fiestas Patrias.
• Vacaciones de invierno: Julio se posiciona como uno de los meses con más demanda de vacaciones debido a las vacaciones de invierno escolares, con un repunte en la segunda semana (7,2%).

Febrero, septiembre y el cierre de diciembre requieren que las organizaciones refuercen sus estrategias de cobertura y gestión de equipos, dado que la concentración de salidas en estas semanas específicas es una tendencia cultural que se mantiene firme en el mercado laboral chileno.

Figura 1

Proporción de trabajadores de vacaciones por semana del año (del total de trabajadores activos ese mes (%)

Fuente: Elaboración propia a partir de Plataforma Buk.

El impacto de la Ley de Conciliación en el calendario laboral

Históricamente, el clima y el calendario escolar dictaban el ritmo del descanso en Chile, concentrando todo en febrero. Sin embargo, los datos de 2025 revelan una fricción en la gestión del tiempo libre. Esta nivelación de los porcentajes de salida en distintas épocas del año podría ser un efecto directo de la Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 

La entrada en vigencia de la Ley N° 21.645 otorga un derecho preferente a los trabajadores que desempeñan funciones de cuidado para solicitar vacaciones durante el período de receso escolar definido por el Ministerio de Educación (Mineduc), y además de que también faculta la modificación de turnos y jornadas, podría estar explicando la tendencia anterior. 

Según Lesley Warren, Head of Research de Buk: “La prioridad otorgada a cuidadores para el periodo escolar ha empujado a que las organizaciones y el resto de los colaboradores planifiquen descansos en otros meses. Lo que antes era una preocupación de febrero, ahora es una tarea de gestión mensual para asegurar que la productividad no se vea afectada en estas semanas que se han vuelto críticas”.

Radiografía generacional: ¿Por qué los Centennials descansan menos?

Mientras que el 63% de los Baby Boomers y el 64% de la Generación X y Millennials solicitaron vacaciones en el último año, en los Centennials (Gen Z) la cifra cae al 56%. Esto significa que casi la mitad de los trabajadores menores de 25 años (44%) no se tomó ningún permiso de vacaciones durante el año.

Al analizar el comportamiento anual, observamos que la intensidad del descanso varía según la etapa de la vida. Los Baby Boomers son quienes más días de vacaciones consumen en total durante el año, promediando 21,8 días corridos anuales. En contraste, los Centennials (Generación Z) no solo son los que menos solicitan vacaciones (solo un 56%), sino que además consumen un volumen total mucho menor: apenas 14,7 días corridos en todo el año.

Esta diferencia de una semana completa entre generaciones muestra que, en general, los centennials toman periodos de vacaciones más breves, lo que podría deberse a que tienen menos días legales de descanso disponibles, posiblemente debido a su menor antigüedad o a una preferencia por pausas breves.

Figura 2

Proporción de trabajadores que se pidieron vacaciones y promedio de días corridos de vacaciones solicitados según generación.

Fuente: Elaboración propia a partir de Plataforma Buk. 

Fragmentación del descanso: ¿Por qué los chilenos ya no toman vacaciones largas?

Tras analizar la distribución de los permisos otorgados a través de la plataforma en 2025, Buk identificó una tendencia marcada hacia los descansos breves. 

Según los datos recolectados en Chile, la gran mayoría de las solicitudes corresponden a periodos cortos: un 46,5% de los permisos entregados fueron de tan solo un día hábil, consolidándose como la opción más frecuente entre los colaboradores.

Si sumamos los permisos de corta duración, observamos que el 76,8% de las solicitudes no superan los 5 días hábiles (una semana laboral habitual). Estas cifras revelan que, al estudiar el comportamiento de descanso actual, la fragmentación de las vacaciones es la norma, con una presencia menor de periodos extensos; por ejemplo, solo un 4,1% de los permisos corresponde a 15 días.

Si bien es complejo determinar un número exacto de días óptimos para cada trabajador, investigaciones como las publicadas en el Journal of Happiness Studies sugieren que el bienestar alcanza su punto máximo a partir de los 8 días corridos de desconexión. 

No obstante, en el contexto actual, vemos que solo una pequeña minoría de los permisos alcanza o supera ese umbral, evidenciando que factores como el cargo, las responsabilidades y la cultura de descanso influyen en que el colaborador prefiera "pausas" rápidas sobre vacaciones prolongadas.

Figura 3

Distribución de los permisos de vacaciones laborales según número de días del permiso (se muestra la solicitud más larga de días corridos de vacaciones al año por colaborador). (%)

Fuente: Elaboración propia a partir de Plataforma Buk. 

“Hoy, casi la mitad de las solicitudes de vacaciones son por solo un día, y si miramos el panorama general, cerca del 80% de los permisos no superan la semana laboral. Es una cifra que impacta cuando la comparamos con la evidencia, que nos dice que el bienestar real se alcanza recién al octavo día de desconexión. Sin embargo, en la práctica, solo un 1,2% de los permisos solicitados en la plataforma cumplen con ese estándar de descanso. Estamos fragmentando tanto las vacaciones que corremos el riesgo de no desconectar nunca realmente”, indicó Lesley Warren. 

Resumen de estadísticas de vacaciones en Chile

Según el análisis de Buk sobre 491 mil trabajadores, estas son las métricas clave de descanso laboral:

• Mes de mayor demanda: Febrero, con picos de 17.8% de ausencia en la segunda semana.
• Tendencia de duración: El 76.8% de las vacaciones solicitadas son de 5 días o menos.
• Brecha generacional: Los Baby Boomers promedian 21.8 días al año, mientras que los Centennials solo 14.7 días.

Conclusión: Hacia una gestión de personas basada en la flexibilidad y el bienestar

La radiografía actual del descanso en Chile nos enfrenta a una nueva realidad: los patrones tradicionales de vacaciones han quedado atrás. La fragmentación de los días y el impacto de nuevas normativas, exigen que las organizaciones dejen de gestionar el tiempo libre de forma reactiva.

En este nuevo ecosistema laboral, la visibilidad de los datos y la planificación estratégica se convierten en las únicas herramientas capaces de transformar el descanso en un motor de compromiso y salud mental para los equipos.

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¿Tu organización está preparada para los próximos peaks de vacaciones? No dejes que la continuidad de tu empresa dependa de planillas manuales. Con Buk, puedes centralizar las solicitudes, visualizar calendarios de equipo en tiempo real y asegurar que el bienestar de tus colaboradores nunca afecte la productividad.

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