Todo sobre Test psicológicos laborales

¿Qué son los test psicológicos laborales?

Un test psicológico se puede definir como una herramienta con la que es posible evaluar y medir aspectos de la conducta de las personas con el fin de conocer su respuesta y funcionamiento mental.

Es muy utilizada por las empresas actualmente dentro de los procesos de selección con el fin de poder identificar el mejor de los candidatos y contratar el talento que más se destaque y se adapte a las necesidades que tenemos como empresa.

Como herramienta existe una clasificación que debemos conocer para elegir la que se adapte a lo que buscamos

Tipos de test psicológicos laborales

• Test de personalidad

Como lo indica su nombre es el test que permite analizar e identificar la personalidad de las personas y los rasgos que más predominan en ellas, con el fin de saber si encajan o no en la cultura de la empresa.

• Test psicométricos
  Es el tipo de test que permite evaluar más los aspectos cognitivos de las personas, los rasgos de conducta y las tendencias que tiene enfocado a sus habilidades como percepción, razonamiento entre otros.
  
  
• Test proyectivos
  Son el tipo de test que están enfocadas en evaluar la subjetividad y la personalidad de las personas para un puesto de trabajo.

Propósitos de los test psicológicos laborales

El propósito más importante de los test psicológicos laborales, son sin lugar a dudas el poder servir como medición de las competencias y habilidades que tienen las personas que postulan a una vacante de nuestra empresa.

Permiten a su vez identificar aspectos fuertes de la persona y no tan fuertes, aunque los aspectos débiles no son siempre negativos, son parte de la personalidad de todas las personas y con este mapa claro podemos como equipo de selección elegir la persona que más se ajuste a lo que buscamos.

Beneficios de los test psicológicos laborales

Algunos de los beneficios de los test psicológicos dirigidos a la selección de personal son:

• Mejora en la selección de personal
  Cuando una empresa emplea el uso de test psicológicos es una empresa que tiene mejores posibilidades de elegir el mejor talento de todos. Esto se debe a que se rige por los parámetros de los test que ayudan a tener una visión más profunda de las personas.
• Desarrollo profesional y promoción interna
  Los test psicológicos además permiten identificar aquellas oportunidades que se pueden potenciar en la personalidad de las personas, como habilidades que no se han desarrollado y que permiten que sea posible aprovechar. Es también el test una excelente herramienta cuando se trata de identificar a la persona idónea para un ascenso.
• Prevención de riesgos laborales
  Los test psicológicos también intervienen en la prevención de riesgos laborales asociados a las enfermedades mentales o problemas relacionados como el estrés laboral, la depresión o la ansiedad.

Cómo se aplican los test psicológicos laborales

En la actualidad la mejor forma de aplicar los test psicológicos laborales es online, ya que es una vía rápida no solo para los candidatos en poder completar, sino que a su vez es fácil de analizar en cuanto a los resultados.
Existen actualmente muchas herramientas tecnológicas que permiten aplicar diferentes test y con ellos tener la data de forma precisa y rápida.

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Buk es una empresa que ofrece diferentes soluciones tecnológicas pensadas para ayudar a las empresas en sus procesos de gestión de personas. Uno de sus módulos es el de selección donde podrás llevar a cabo el proceso de forma más automatizada y aplicar test psicológicos laborales para elegir el mejor talento.

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