¿Cómo afecta el nuevo valor de la UF en tus remuneraciones?

La Unidad de Fomento (UF) en Chile se encuentra congelada en un valor de $40.844,79 pesos chilenos entre el 10 de julio y el 9 de agosto de 2026. Este fenómeno excepcional ocurre debido a que el Índice de Precios al Consumidor (IPC), reportado por el Instituto Nacional de Estadísticas (Ine), registró una variación mensual del 0,0% durante el mes de junio. Como consecuencia directa, los procesos de cálculo de remuneraciones y nóminas no experimentarán los reajustes diarios habituales, manteniendo fijos los topes imponibles de la Superintendencia de Pensiones, las cotizaciones de Isapre y los sueldos indexados en UF durante este periodo.

El impacto técnico del IPC neutro en la gestión de nómina

Cuando el Ine reporta una inflación del 0,0%, se suspende temporalmente la fluctuación diaria de la UF que mandata el artículo 3° del Decreto Supremo N° 201. Para los equipos de Recursos Humanos y Finanzas, este escenario macroeconómico impacta directamente en la confección de las liquidaciones de sueldo de agosto de 2026, estructurándose en cuatro áreas críticas del cálculo de nómina.

1. Congelamiento de los topes imponibles previsionales

Los límites máximos sobre los cuales se aplican los descuentos legales en Chile están anclados al valor de la UF según lo dictamina la Superintendencia de Pensiones.

Al no registrarse variaciones en el indicador, el equivalente en pesos (CLP) de los techos obligatorios se mantendrá inalterado respecto al mes anterior:

• Tope Imponible General (90,0 UF): Queda fijado exactamente en $3.676.031 para Salud (Fonasa/Isapre), AFP y Accidentes del Trabajo.
• Tope Imponible para el Seguro de Cesantía (135,2 UF): Queda establecido en $5.522.215 para el cálculo del aporte a la AFC.

Efecto directo en la liquidación

Para los trabajadores con rentas altas que superan estas barreras técnicas, la base de cálculo no sufrirá incrementos. Esto se traduce en un alivio y estabilidad temporal en los descuentos previsionales, evitando la reducción del sueldo líquido que suele provocar el alza inflacionaria de la UF.

2. Sueldos y bonos pactados en UF sin reajuste automático

Conforme a los dictámenes de la Dirección del Trabajo (DT), es lícito pactar la remuneración en UF siempre que su pago se liquide en moneda nacional. En contratos de alta gerencia, especialistas o estructuras comerciales con sueldos base o asignaciones (movilización, colación o bonos de desempeño) indexadas a esta unidad, el efecto es inmediato:

Dictamen de cálculo: El motor de remuneraciones multiplicará las UF contractuales por el valor fijo de $40.844,79 durante todo el ciclo vigente.

 

El colaborador recibirá exactamente la misma cantidad de pesos chilenos que el mes anterior, omitiendo el incremento automático que habitualmente indexa el costo de la vida en sus contratos.

3. Planes de salud (Isapres) y seguros complementarios estables

Los descuentos asociados a la salud privada contratada en UF, así como las primas de los seguros complementarios colectivos que la empresa financia o cofinancia a través de la liquidación de sueldo, no registrarán alzas.

• Para el trabajador: La cotización adicional voluntaria (el monto que excede el 7% impositivo obligatorio) no subirá en pesos, resguardando su salario neto.
• Para la empresa: Se simplifica el control presupuestario y el cuadre de caja de la planilla de beneficios, ya que las facturaciones de las aseguradoras no presentarán desfases por fluctuación de valor diario.

4. Descuentos por créditos sociales y préstamos internos de la empresa

En los casos donde existan descuentos autorizados en la liquidación de sueldo bajo el amparo de la Ley N° 18.833 (como los créditos sociales otorgados por Cajas de Compensación pactados en UF) o préstamos blandos corporativos internos:

• La cuota mensual descontada en el periodo de agosto no sufrirá incrementos en su equivalente en pesos.
• Este estancamiento del indicador mantiene intacta la capacidad de pago del empleado y la predictibilidad del descuento para el analista de nómina.

Simula el impacto real en los sueldos de tu equipo

El congelamiento de la UF ofrece una base estable para proyectar los costos de nómina y los salarios netos de tus colaboradores de forma exacta. Si deseas verificar cómo se traduce el valor fijo de $40.844,79 en las liquidaciones finales, te invitamos a utilizar nuestra Calculadora de Sueldo Líquido de Buk. Con esta herramienta gratuita podrás ingresar las rentas brutas, aplicar los topes previsionales congelados y obtener un desglose transparente en segundos, optimizando la gestión de tu área y asegurando la tranquilidad de tus equipos.