Vacaciones progresivas en Chile: ¿Cómo se calculan?

Las Vacaciones Progresivas, también conocidas formalmente como Feriado Progresivo, son un derecho laboral fundamental en Chile (regulado por el Artículo 68 del Código del Trabajo). Este beneficio busca recompensar la lealtad y la antigüedad de los trabajadores, permitiéndoles sumar días de descanso a su feriado anual de 15 días hábiles.

Este beneficio busca potenciar el bienestar y la felicidad de tus equipos, reconociendo su trayectoria y fidelidad con más tiempo libre, y es esencial para una correcta gestión de feriados según la legislación laboral chilena.

¿Cuáles son los requisitos para acceder al Feriado Progresivo?

Para que un colaborador pueda optar por primera vez a este beneficio, debe cumplir dos condiciones esenciales:

1. Antigüedad Base (10 Años): Debe acreditar un mínimo de 10 años de trabajo (equivalentes a 120 cotizaciones previsionales), ya sea de forma continua o discontinua, con su empleador actual o con empleadores anteriores.
2. Antigüedad Actual (3 Nuevos Años): Una vez cumplida la base anterior, el trabajador debe sumar 3 nuevos años de servicio con su empleador actual.

Al cambiar de trabajo, el derecho a los días progresivos acumulados deben ser compensados o utilizados antes del finiquito. Una vez iniciado un nuevo contrato de trabajo, el colaborador debe iniciar tres nuevos años con su nuevo empleador para ganar nuevos días. 

Así se calculan tus días adicionales

Las vacaciones progresivas en Chile se calculan otorgando un día adicional de descanso por cada tres nuevos años de servicio que el colaborador cumpla con el mismo empleador, siempre que acredite 10 años trabajados previamente (continuos o no) para uno o más empleadores. 

El cálculo es un proceso legal simple, pero que requiere una gestión precisa de la antigüedad. Se basa en una sola regla:

• Se suma 1 día adicional de feriado por cada 3 nuevos años de servicio que el trabajador cumpla para el mismo empleador.
• Este día adicional se agrega a los 15 días hábiles de feriado anual que corresponden a todo trabajador con más de un año de servicio.
  

Por ejemplo, un trabajador con 10 años de servicio en total y 6 años con su empleador actual, tiene derecho a 2 días progresivos (por haber cumplido dos ciclos de 3 años), sumando un total de 17 días hábiles de vacaciones anuales.

Gestión sin errores: Así facilita Buk el Feriado Progresivo

Gestionar el feriado progresivo es un beneficio clave que fomenta la lealtad y el bienestar de tus colaboradores. Sin embargo, el cálculo de vacaciones progresivas y la compleja tarea de la acreditación de años de servicio no tienen por qué ser un dolor de cabeza para el equipo de Recursos Humanos. 

Olvídate de cálculos manuales: Buk centraliza y automatiza la administración de ausencias, permisos y el saldo de vacaciones progresivas de cada trabajador.

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