Ofertas de empleo en Chile caen 6,1% en junio

Ofertas de empleo en Chile

El Índice de Avisos Laborales (IAL) del Banco Central retrocedió 6,1% en junio de 2026 respecto al mismo mes del año anterior, completando ocho meses consecutivos de contracción interanual. La caída se produce en un contexto donde la tasa de desocupación nacional también se ubica en su nivel más alto en casi cinco años. 

¿Qué mide el Índice de Avisos Laborales?

El IAL, elaborado por el Banco Central, cuantifica la evolución de las ofertas de empleo publicadas en distintas plataformas del país.

Funciona como un indicador adelantado de la demanda laboral: cuando las empresas publican menos vacantes, suele anticipar una desaceleración en la creación de empleo formal en los meses siguientes.

Ofertas de empleo por región

El comportamiento del índice no fue homogéneo a lo largo del país:

• Mayores caídas: Magallanes (-19,8%) y La Araucanía (-14,1%).
• Mayores alzas: Aysén (+20,9%) y Atacama (+13,9%).

Esta dispersión regional muestra que la contracción de las ofertas laborales no se distribuye de forma pareja entre las distintas zonas del país.

Resultados por tipo de ocupación

Por categoría ocupacional, la baja se concentró con más fuerza en un segmento específico:

• Las ocupaciones elementales (que incluyen tareas de aseo, agropecuarias, de construcción y similares) registraron la mayor caída, con -21,1% en doce meses.

El contexto: desempleo en su nivel más alto en casi cinco años

Esta contracción en las ofertas laborales coincide con el dato de desempleo publicado por el INE para el trimestre marzo-mayo 2026, que llegó a 9,4%, el nivel más alto desde junio de 2021.

Ambos indicadores (avisos laborales y desocupación) apuntan en la misma dirección: un mercado laboral con menor dinamismo en la generación de nuevas oportunidades de empleo.

Remuneraciones: la otra cara del período

Mientras las ofertas de empleo se contraen, el Índice Real de Remuneraciones registró un alza de 3,2% en doce meses, lo que refleja un comportamiento distinto entre la generación de nuevos puestos y el ajuste de sueldos para quienes ya están empleados.

Medidas en discusión para incentivar la contratación

En paralelo a estas cifras, existen iniciativas legislativas en curso que buscan incidir en la contratación formal:

• La Ley Miscelánea contempla un crédito laboral orientado a incentivar la contratación de mujeres y trabajadores menores de 25 años mediante una tasa tributaria diferenciada.
• El Gobierno también evalúa un proyecto de indemnización laboral a todo evento, que modificaría el costo de las desvinculaciones y podría influir en las decisiones de contratación de las empresas.