Cálculo finiquito DT en pocos pasos

El cálculo finiquito DT puede realizarse de manera eficiente en pocos pasos por medio de la plataforma de la Dirección del Trabajo. 

Sigue leyendo nuestra nota para conocer más sobre el proceso y la forma en la que la empresa interviene.

Cálculo de finiquito laboral: plazos de la empresa

Los finiquitos son la constancia del término de la relación laboral y tienen un plazo que la empresa debe cumplir según la ley para ser pagados. Este plazo es de 10 días hábiles, pasado este tiempo, el empleador puede recibir demandas o sanciones.

Sin embargo, si el empleador y colaborador están de acuerdo, se pueden pactar plazos para pagar en cuotas el finiquito. Es importante considerar que tanto para el pago dentro de los 10 días hábiles, como para plazos fijados debe quedar constancia y debe además quedar ratificado ante la inspección del trabajo.

Es aquí donde el portal Mi DT juega un papel importante como el canal que facilita este proceso entre empleador y colaborador.

Pasos para realizar  el cálculo finiquito DT

Una de las dudas que más se presentan es cómo se realiza el cálculo del finiquito laboral, por ello es importante tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Considera la indemnización por años de servicio: la fórmula que puedes aplicar es: 
• Sueldo base + Gratificación x # de años trabajados / 12
• Considera el sueldo base y la gratificación (en caso no haber sido pagada): la fórmula para aplicar es:
• Sueldo base + Gratificación / 30) x Días trabajados en el mes = Proporcional de Sueldo
• Considera las vacaciones pendientes que tenga la persona: de esta forma puedes aplicar una fórmula como:
• Vacaciones pendientes = Sueldo base + Gratificación / 30 x Días de vacaciones pendientes
• Si el colaborador o colaboradora tiene derecho a aguinaldos, sumarlo también: para ello puedes aplicar la siguiente fórmula:
• Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad / 2 = Monto por aguinaldo
• Si aplica, considerar la indemnización sustitutiva de previo aviso: cuando se despide al colaborador o colaboradora es necesario hacer el cálculo:
• Indemnización sustitutiva del aviso previo = Sueldo base x (Días de aviso no dado) / 30
• Aplicar los descuentos que corresponden:  esto corresponde a las previsiones como son salud, AFP entre otros que deben calcularse también.

Todos los cálculos mencionados, requieren de ser cuidadosos, eliminando en lo posible cualquier error. Es por esto que debes analizar y leer bien la información, además es posible usar herramientas tecnológicas que facilitan hacer estas tareas de una forma más rápida y sin errores de ningún tipo.

¿Conoces el addon de Registros Mi DT de Buk?

Buk es una empresa de tecnología la cual desarrolla soluciones que ayudan a las empresas a crear lugares de trabajo más felices. Con Buk puedes agilizar las tareas propias dentro del área de personas y mucho más.

Una de estas soluciones es el addon de Registros Mi DT, pensado para que desde la empresa puedas cargar toda la información necesaria relacionada con los colaboradores y los procesos.

Esta herramienta está pensada para ayudar a las organizaciones a hacer más eficientes las tareas relacionadas con la DT, pero también cumplir con las normativas que exige la Dirección del Trabajo.

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