Indemnización por años de servicio 2026: Cuándo corresponde y cómo simular el cálculo

La indemnización por años de servicio en Chile es el pago obligatorio que el empleador debe realizar al trabajador cuando el contrato indefinido termina por la causal de necesidades de la empresa (Art. 161 del Código del Trabajo), siempre que el colaborador tenga una antigüedad mínima de un año. Este monto equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio (o fracción superior a seis meses), con un tope legal de 11 años y una base salarial máxima de 90 UF.

¿Cuándo corresponde la indemnización por años de servicio?

La indemnización por años de servicio no corresponde en todos los despidos. Según la normativa vigente y las actualizaciones de la Dirección del Trabajo para 2026, la indemnización es exigible bajo escenarios específicos:

Causal que la activa — Art. 161 CT:

• Necesidades de la empresa: Razones objetivas como modernización, cambios en las condiciones del mercado o bajas en la productividad.
• Desahucio del empleador: Aplicable solo a cargos de exclusiva confianza o trabajadores de casa particular.

Causales que NO la generan:

• Vencimiento del plazo fijo (art. 159 N°4)
• Renuncia voluntaria del trabajador (art. 159 N°2)
• Mutuo acuerdo (art. 159 N°1)
• Falta grave (art. 160) — causal de despido disciplinario, sin indemnización.

Excepción importante: si el empleador invoca el Art. 160 (falta grave) y el trabajador impugna el despido ante el tribunal laboral y gana, el juez puede declarar el despido injustificado y ordenar el pago de la indemnización con recargo de hasta el 80%.

Lee también: ¿Cuáles son las causales de despido en Chile?

¿Cuáles son los requisitos para que corresponda?

Para que nazca el derecho a la indemnización por años de servicio deben cumplirse tres condiciones simultáneas:

1. Contrato indefinido: Sólo aplica a trabajadores con contrato de duración indefinida. Los contratos por obra o faena tienen un régimen de indemnización distinto (según la Ley 21.122).

2. Más de un año de antigüedad: El trabajador debe haber cumplido al menos un año de servicio continuo con el mismo empleador.

3. Causal Art. 161: El despido debe invocarse por necesidades de la empresa o desahucio del empleador.

¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio en 2026?

Fórmula base:

Indemnización = 30 días de última remuneración mensual × años de servicio.

Límites que siempre aplican:

• Tope de años: máximo 11 años. Un trabajador con 15 años de antigüedad cobra como si tuviera 11.
• Tope de remuneración: la última remuneración mensual no puede superar 90 UF para el cálculo. Si el sueldo es mayor, se usa 90 UF como base.
• Tope máximo total: El monto final no puede superar las 990 UF ($38.808.000 aprox.*).

Ejemplos de cálculo con números reales:

Ejemplo 1 — Trabajador bajo el tope:

• Sueldo mensual: $900.000
• Años de servicio: 6 años
• Cálculo: $900.000 × 6 = $5.400.000

Ejemplo 2 — Trabajador que supera el tope de años:

• Sueldo mensual: $1.200.000
• Años de servicio: 14 años → se aplican solo 11
• Cálculo: $1.200.000 × 11 = $13.200.000

*Valores calculados con una UF estimada de $39.200.

¿Qué se descuenta del total a pagar?

El empleador puede descontar de la indemnización el saldo acumulado en la cuenta individual del Seguro de Cesantía (AFC) que él mismo financió durante el contrato.

El trabajador con contrato indefinido tiene dos cuentas en el AFC:

• Cuenta individual: Financiada con 2,4% del empleador + 0,6% del trabajador. El empleador solo puede descontar su parte (2,4%).
• Fondo solidario: Financiado solo por el empleador (0,8% adicional). Este fondo no se descuenta de la indemnización.

Si el saldo acumulado del empleador en la cuenta individual es mayor que la indemnización calculada, el empleador no paga indemnización adicional — ya quedó cubierta por el AFC. Esto ocurre raramente pero es posible en contratos muy largos con sueldos altos.

¿Qué pasa con la indemnización sustitutiva del aviso previo?

Junto a la indemnización por años de servicio, el empleador que invoca el Art. 161 debe dar al trabajador 30 días de aviso previo. Si no lo da, debe pagar una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 días de la última remuneración (con el mismo tope de 90 UF).

Ambos montos son independientes y se suman en el finiquito:

Total a pagar = Indemnización por años de servicio + Indemnización sustitutiva de aviso previo (si aplica)

Para ver el cálculo completo del finiquito incluyendo vacaciones proporcionales y remuneraciones pendientes, revisa nuestra guía de cómo calcular un finiquito en Chile 2026.

Tabla resumen: Indemnización por años de servicio 2026

Cómo Buk calcula la indemnización por años de servicio automáticamente

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