Contrato por hora en Chile: ¿Cómo avanza el proyecto de ley?

El proyecto de ley que crea el contrato laboral por horas en Chile se encuentra en tramitación en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado. Esta iniciativa legislativa, impulsada mediante el patrocinio del Ejecutivo para enfrentar un escenario de desempleo que alcanzó el 9,1% en el trimestre febrero-abril, propone incorporar una subcategoría de jornada parcial en el Código del Trabajo, permitiendo pactar hasta 30 horas semanales o 120 mensuales bajo esquemas de demanda variable y turnos flexibles.  

Estado actual de la tramitación en el Congreso

La discusión del proyecto de ley sobre trabajo por hora ha tenido un nuevo impulso (ingresada originalmente en 2018) en la Comisión de Trabajo del Senado de Chile, ante la necesidad de formalizar empleos de corta duración en sectores de alta variabilidad como el comercio, la gastronomía, el turismo y los servicios.

Actualmente, el estado del trámite legislativo se sintetiza en los siguientes puntos clave:

• Espera de indicaciones del Ejecutivo: La Comisión del Senado acordó pausar las votaciones particulares a la espera de las indicaciones formales que ingresará el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Mintrab).
• Definición de audiencias públicas: Tras la recepción de las indicaciones normativas, la comisión fijará la agenda de audiencias técnicas para escuchar las ponencias de centrales sindicales, gremios empresariales y académicos expertos en Derecho del Trabajo.
• Foco del debate: Las indicaciones buscan perfeccionar el proyecto para evitar la precarización del empleo, asegurar el cálculo justo de la proporcionalidad salarial y evitar la sustitución de contratos de jornada ordinaria por bloques fraccionados de horas.

Claves del proyecto: Derechos laborales y resguardos contra la precarización

El texto legal analizado por la Comisión de Trabajo busca equilibrar la flexibilidad operacional de las empresas con la protección de los derechos fundamentales de los colaboradores. La propuesta integra mecanismos específicos de resguardo:

1. Garantía del Ingreso Mínimo Proporcional

El valor de la hora de trabajo no podrá ser fijado libremente por debajo de la ley. Se establece que la hora ordinaria debe calcularse tomando como base mínima la proporción estricta del Ingreso Mínimo Mensual (IMM) vigente en Chile dividido por la cantidad de horas del contrato.

2. Presunción legal de jornada ordinaria

Para evitar abusos en la administración de turnos, el proyecto de ley contempla una sanción normativa: si el empleador no cumple con las reglas de citación previa o modifica unilateralmente las condiciones sin respaldo, se presumirá legalmente que el trabajador está contratado bajo una jornada ordinaria de trabajo, exigiendo el pago retroactivo de las diferencias salariales.

3. Mantenimiento de la protección en Seguridad Social

Al igual que en toda relación regida por el Código del Trabajo (artículo 7), la contratación por horas exigirá la emisión de liquidaciones de sueldo formal y la declaración y pago impositivo de:

• Pensiones en la AFP correspondiente.
• Salud mediante Fonasa o Isapre (7% obligatorio).
• Seguro de Cesantía (Ley N° 19.728).
• Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N° 16.744).

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