Formato de evaluación de desempeño digital

El formato de evaluación de desempeño permite a las empresas obtener información de los resultados o del rendimiento que los colaboradores tienen dentro de la organización. De un buen formato dependerá un buen análisis de información, por lo que te invitamos a seguir leyendo nuestra nota para saber más al respecto.

Importancia de un buen formato de evaluación de desempeño

La importancia de un buen formato radica en que aporta:

• Información general de toda la organización
• Información sobre el desempeño individual de cada persona según su puesto de trabajo
• Un feedback sobre el funcionamiento de la empresa y los compañeros de trabajo
• Identificación de errores de procesos por parte de la empresa
• Identificación de los talentos con gran desempeño para poder reconocer su trabajo
• Creación de nuevas estrategias.

Características clave de un buen formato de evaluación de desempeño digital

Las características de un buen formato de evaluación de desempeño deben:

• Obtener feedback por parte de los colaboradores 100% sincero. 
• Ser entendida por todas las personas y saber cómo manejar la o las herramientas destinadas para este propósito.
•  Estar bien definida en el tiempo, es decir, ser un hábito que realice la empresa y que los colaboradores adopten como parte de la dinámica laboral.
•  Ser útil tanto para la empresa como para el bienestar de los colaboradores.
  
  

Herramientas y plataformas recomendadas para evaluaciones en línea

Existen algunas herramientas tecnológicas que ayudan a las empresas a realizar las evaluaciones de desempeño:

• HRider: 

Es una app que permite que se puedan diseñar evaluaciones de desempeño, además de personalizarlas según colores, logos y aspectos corporativos de cada empresa.

• SH Performance:

Funciona como un programa en la nube que permite a las empresas crear la evaluación de desempeño, además de permitir que sea posible personalizarlas según cada empresa.

• Buk - gestión del desempeño:

Se trata de un software que ayuda en la gestión del desempeño además de poder realizar evaluaciones, donde se fijen objetivos y se puedan medir las competencias.

Estrategias para  feedback y mejorar la evaluación digital

En el mundo laboral el feedback es muy importante y es necesario. Dentro de las estrategias de retroalimentación para mejorar la evaluación, es importante poder ofrecer feedback positivo.

Este donde se mencionan las fortalezas de las personas, pero también sus aspectos a mejorar con el fin de ofrecer un ambiente seguro.
Este feedback además debe tener la parte de participación de las personas con el fin de poder mejorar estas evaluaciones a futuro.

Cómo interpretar los resultados de una evaluación de desempeño digital

Para interpretar los resultados, es importante considerar los siguientes aspectos:

• Definir los indicadores con antelación
• Elegir un tipo de evaluación también previo puede ser 270°, 180°, 360° entre otros
• Generar el cuestionario
• Aplicar la evaluación
• Analizar los datos
• Dar feedback
• Crear plan de acción

¿Ya conoces Buk?

Buk es una empresa que ofrece diferentes soluciones de tipo tecnológico con el propósito de ayudar a las organizaciones a crear lugares de trabajo más felices con la gestión de personas. Una de estas soluciones es el módulo de gestión del desempeño donde es posible medir el rendimiento de los colaboradores por medio del diseño de evaluaciones.
Conoce más haciendo click aquí.