Herramientas tecnológicas para mejorar la evaluación del desempeño laboral

La evaluación de desempeño laboral que se aplica a los colaboradores es de suma importancia para la empresa, ya que permite identificar patrones o aspectos que posteriormente servirán para la implementación de nuevas estrategias.

Sigue leyendo nuestra nota para conocer más sobre este tema y cómo beneficia a la organización a largo plazo.

Importancia de la evaluación del desempeño laboral

La importancia de un proceso de evaluación de desempeño laboral es alto, esto se debe a que influyen muchos aspectos como son la misión y visión, la cultura, el clima y las competencias dependiendo de los cargos.

Todo ello para medir y también poder mejorar de forma integral el desarrollo de las personas de la mejor forma posible, para que el plan de carrera sea efectivo y esté acorde a las necesidades de las personas y la organización.

Entre los aspectos que más se tienen en cuenta cuando se trata de aplicar una evaluación están:

• El comportamiento y la actitud de las personas
• La solución de conflictos que se presentan en las labores diarias
• La eficiencia y efectividad al momento de cumplir objetivos
• Desarrollo personal
• Habilidad de trabajo en equipo.

¿Cada cuánto tiempo deberíamos realizar una evaluación del desempeño v/s la realidad?

Desde las áreas de gestión de personas, lo ideal es que puedan aplicarse dos evaluaciones de desempeño laboral al año, una en enero que es cuando inicia el año y la otra en junio o julio.

Si bien esto es lo esperable, realizar este tipo de evaluaciones puede ser una tarea ardua por lo que muchas empresas solo realizan una la cual se deja para final de año.

Sea cual sea la estructura de tiempo que tenga tu empresa, lo importante es hacer esta evaluación, ya que de ello depende tener una buena radiografía de la organización para la toma de decisiones.

¿Qué soluciones tecnológicas podemos encontrar en la actualidad?

Actualmente existen herramientas tecnológicas que permiten que planificar, aplicar y analizar la evaluación de desempeño sea un proceso fácil, eficiente y rápido.

Estas herramientas son en su mayoría plataformas o softwares que se encargan de ayudar a las personas del área de gestión de personas en desarrollar toda la evaluación, en aplicarla a los colaboradores y con ello además poder tener resultados de forma precisa que puedan ser más digeribles al momento de interpretarlos.

Para acceder a estas soluciones, el mercado ofrece muchas alternativas, por lo que es importante que consideres aspectos cómo: el tipo de herramienta, el número de colaboradores a evaluar, qué aspectos quieren automatizar o agilizar entre otros.

Éxito empresarial a través de una gestión inteligente del rendimiento con tecnología

El éxito de una empresa radica en que los colaboradores estén alineados, pero también en poder identificar debilidades que puedan mejorarse.
Una empresa que hace una evaluación de este tipo puede no solo identificar colaboradores “Problema”, sino que además puede identificar a aquellos que son altamente productivos y eficientes, lo que permite por ejemplo hacer un mejor análisis de plan de carrera y ubicarlos en responsabilidades que permitan obtener mejores resultados.

¿Ya conoces Buk?

Buk es una plataforma integral que ofrece diferentes soluciones a las necesidades que tienen las empresas en cuanto a la gestión de personas en diferentes aspectos. 

Una de estas soluciones es Gestión del desempeño, una herramienta tecnológica que permite pedir a los colaboradores de una forma sencilla, rápida y con buenos resultados.
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