Los beneficios laborales más valorados por colaboradores (y por qué el aguinaldo es el favorito)

En un mercado laboral cada vez más competitivo, retener y atraer el mejor talento va más allá de ofrecer un buen sueldo. Los beneficios laborales se han convertido en un pilar fundamental de la propuesta de valor al colaborador, influyendo directamente en el compromiso, la satisfacción y el bienestar general dentro de una organización. 

Pero, ¿cuáles son esos beneficios que realmente marcan la diferencia y que los trabajadores valoran más? Profundizaremos en los más populares, con mención especial al más mencionado en estas fechas: aguinaldo.

¿Cuáles son los beneficios laborales más valorados por los colaboradores? 

Los colaboradores de hoy buscan una compensación que refleje una preocupación genuina por su calidad de vida, desarrollo y salud. No es solo dinero; es valor.

Aguinaldos y bonos por fechas especiales

En la cima de los beneficios más tangibles y esperados están aquellos vinculados a celebraciones. Estas inyecciones económicas directas, como el aguinaldo de Fiestas Patrias o Navidad, son percibidos como un reconocimiento directo al esfuerzo y ayudan a aliviar la carga financiera de estas épocas.

Beneficios de bienestar físico y emocional

La salud mental y el equilibrio vida-trabajo dejaron de ser temas secundarios. Beneficios como la flexibilidad horaria, días libres adicionales, o el acceso a programas de salud mental y gimnasios, son considerados esenciales para gestionar el estrés y mantener una vida personal plena.

Programas y oportunidades de Desarrollo Profesional

Para el talento, estancarse es un miedo constante. Por eso, cualquier beneficio que impulse su carrera, como capacitaciones, certificaciones o planes de carrera claros, es altamente valorado. Demuestra que la empresa invierte en su futuro y crecimiento.

Aguinaldos: El beneficio favorito de las fechas festivas 

El aguinaldo es, sin duda, uno de los beneficios más celebrados y esperados en el calendario. Es un bono o gratificación monetaria que se entrega en ciertas fechas conmemorativas, siendo las más comunes en Chile:

Aguinaldo de Fiestas Patrias

Se entrega en septiembre para ayudar a los colaboradores a disfrutar las celebraciones de Fiestas Patrias. Es un aporte que permite solventar gastos de viajes, celebraciones familiares o compras especiales de la temporada.

Aguinaldo de Navidad

Este bono de fin de año es quizás el más popular. Se entrega en diciembre y es una ayuda crucial para los gastos asociados a las fiestas navideñas y de fin de año.

¿Los Aguinaldos son obligatorios por ley en Chile?

No, el aguinaldo no es una obligación legal en el sector privado de Chile, salvo en tres excepciones específicas que lo convierten en un derecho del trabajador:

1. Está estipulado en el contrato individual del trabajador.
2. Existe un instrumento colectivo (convenio o contrato) que lo establece.
3. Constituye una cláusula tácita (derecho adquirido) debido a que la empresa lo ha entregado de forma reiterada y constante en el tiempo.

El sector público sí tiene regulaciones legales específicas que establecen el pago de aguinaldos.

¿Quién define el monto y la forma de entrega de los aguinaldos?

El monto y la forma de entrega del aguinaldo en el sector privado de Chile es definido por la empresa a través de:

1. Negociación Colectiva: Si existe un sindicato, estos detalles se pactan en el Contrato o Convenio Colectivo entre el empleador y los trabajadores.
2. Decisión Unilateral del Empleador: Si no hay negociación colectiva, la empresa lo fija, estipulándolo en el contrato individual de trabajo o comunicándolo como un beneficio de la compañía.

Por lo general, el aguinaldo se paga junto con la liquidación de sueldo del mes correspondiente (septiembre y/o diciembre), ya sea como un monto fijo o variable.

Beneficios de salud mental y física para mejorar el bienestar laboral 

• El bienestar laboral ya no es simplemente un plus en una empresa; si no que se ha convertido en una estrategia de negocio que impacta la productividad. Estos beneficios están diseñados para cuidar integralmente al colaborador.

Flexibilidad horaria y equilibrio vida-trabajo

• Permitir a los colaboradores ajustar sus horarios (entrada y salida) o trabajar de forma remota algunos días (teletrabajo o trabajo híbrido) es un beneficio que da control sobre su vida, reduciendo el burnout y aumentando la felicidad laboral.

Talleres y programas de salud mental

• Sesiones de mindfulness, coaching individual o grupal, o talleres de gestión del estrés, demuestran un compromiso con la salud mental del equipo.

Vacaciones ilimitadas o ampliadas

• Aunque es un concepto aún emergente, las vacaciones ilimitadas (siempre que el trabajo lo permita) o la adición de días extra a los feriados legales son percibidas como un gesto de confianza y un potente incentivo para el descanso efectivo.

Suscripciones a gimnasios y aplicaciones de bienestar

• Subsidios o convenios con gimnasios o plataformas de fitness y meditación facilitan la actividad física y el cuidado personal, promoviendo un estilo de vida saludable.

Beneficios de desarrollo profesional y personal para atraer y retener talento 

Invertir en el crecimiento del equipo es la mejor inversión para el futuro de la empresa. Estos beneficios muestran un camino y un propósito claro.

Capacitaciones, cursos y certificaciones

Pagar o co-financiar cursos, diplomados o certificaciones relevantes mantiene al equipo a la vanguardia, mejora sus habilidades (upskilling y reskilling) y genera un fuerte sentido de lealtad.

Charlas y webinars de educación financiera o actualidad

Ofrecer conocimientos que impactan la vida personal, como educación financiera, manejo de deudas o charlas sobre actualidad y tendencias, posiciona a la empresa como un ente educativo que se preocupa por la vida integral del colaborador.

Programas de reconocimiento y feedback continuo

El reconocimiento no siempre es monetario. Implementar plataformas de reconocimiento entre pares o sistemas de feedback continuo asegura que el esfuerzo sea visto y valorado, lo que es un gran motor de motivación.

¿Por qué estos beneficios son claves para el compromiso y la motivación? 

La integración de estos beneficios no es una simple lista de ventajas; es la base para construir una cultura organizacional fuerte y saludable.

Cuando los colaboradores sienten que la empresa se preocupa genuinamente por su bienestar (a través de beneficios de salud), su estabilidad (aguinaldos y bonos) y su futuro (desarrollo profesional), su fidelidad aumenta drásticamente. Esto reduce la rotación de personal y los costos asociados a la búsqueda de nuevos empleados.

Mejoras en productividad y clima organizacional

Un colaborador que no está estresado (gracias a la flexibilidad) y que se siente valorado (a través de bonos y reconocimiento) es inherentemente más productivo. Los beneficios de bienestar crean un clima laboral más positivo, colaborativo y menos propenso a conflictos.

Percepción de valor y Marca Empleadora

Una parrilla de beneficios atractiva no solo retiene, sino que es un imán para el talento externo. Fortalece la Marca Empleadora de la compañía, destacándola como un lugar donde la calidad de vida y el desarrollo profesional son prioridades.

¿Conoces Buk? 

Gestionar una oferta de beneficios tan variada y valiosa puede ser complejo. Es aquí donde una plataforma integral se vuelve indispensable.

Una Plataforma Integral para gestionar beneficios y bienestar

Buk es un software de gestión de personas que te permite centralizar y administrar todos estos beneficios, desde los aguinaldos hasta los convenios con gimnasios, en un solo lugar.

Soluciones para remuneraciones, desempeño y desarrollo

Con Buk, no solo gestionas beneficios. También puedes:

• Calcular y pagar remuneraciones (incluyendo aguinaldos) de forma rápida y sin errores.
• Administrar el desempeño y el desarrollo profesional con módulos de capacitación y feedback continuo.
• Gestionar encuestas de clima laboral y comunicación interna.

Cómo Buk mejora la experiencia del colaborador

Buk simplifica la vida del área de Recursos Humanos, permitiendo que se enfoque en la estrategia y las personas. Para el colaborador, ofrece un Portal del Colaborador amigable donde puede revisar su liquidación, solicitar vacaciones, acceder a sus beneficios y actualizar sus datos, todo de manera digital y transparente. Buk te ayuda a crear un lugar de trabajo más feliz.