¿Existe permiso por muerte de un abuelo en Chile?

En Chile no existe un permiso legal remunerado específico por la muerte de un abuelo o abuela. El artículo 66 del Código del Trabajo contempla permisos pagados obligatorios por el fallecimiento de cónyuges, convivientes civiles, hijos, padres y hermanos, pero no incluye a los abuelos. Sin embargo, una empresa puede otorgar días libres mediante políticas internas, contratos colectivos o acuerdos con sus trabajadores.

¿Qué establece el Código del Trabajo sobre el permiso por muerte de un abuelo en Chile?

La legislación laboral chilena no contempla en el artículo 66 del Código del Trabajo un permiso pagado obligatorio por el fallecimiento de un abuelo o abuela. La ley limita los días de duelo legal con goce de remuneraciones a parientes directos en primer grado de consanguinidad y afinidad, además de hermanos.

A pesar de las modificaciones legales aprobadas en la Ley N° 21.441, que incrementó a 4 días hábiles el permiso por el deceso de padres y hermanos, los abuelos continúan excluidos del catálogo del Código del Trabajo.

Por eso, si una persona necesita ausentarse por el fallecimiento de un abuelo o abuela, debe informar y acordar previamente la ausencia con su empleador cuando no exista un beneficio interno que la contemple. 

¿Qué establece el artículo 66 del Código del Trabajo?

El artículo 66 del Código del Trabajo regula los permisos laborales pagados asociados al fallecimiento de determinados familiares.

La norma establece tanto la cantidad de días que corresponden según el parentesco como el momento desde el cual deben utilizarse. También señala que estos permisos son adicionales a las vacaciones y que no pueden compensarse en dinero.

¿Cuántos días corresponden por la muerte de un abuelo en Chile?

Actualmente no existe un número de días de permiso legal obligatorio por el fallecimiento de un abuelo o abuela en Chile. A diferencia de lo que ocurre ante la muerte de un padre, madre, hermano, hijo, cónyuge o conviviente civil, los abuelos no están incluidos entre los familiares contemplados por el artículo 66 del Código del Trabajo.

Esto no significa que una persona necesariamente deba asistir a trabajar durante un duelo de este tipo. La empresa puede contemplar días libres adicionales en sus políticas internas, contratos colectivos u otros acuerdos, por lo que es recomendable revisar los beneficios de la organización y comunicar la situación al empleador.

¿Qué familiares tienen permiso por fallecimiento? 

La legislación laboral en Chile concede permisos remunerados con fuero o días hábiles y corridos según la cercanía directa regulada por el Código del Trabajo. Cada tipo de permiso debe hacerse efectivo a partir de la fecha del deceso o de la acreditación de la defunción fetal, según corresponda.

Los días otorgados por ley no se pueden compensar en dinero ni descontar del feriado anual de las personas. Además, se otorgan con independencia del tiempo de servicio que registre el colaborador en la empresa.

¿Cómo acreditar el fallecimiento de un abuelo ante la empresa?

Como el Código del Trabajo no establece un permiso legal específico por el fallecimiento de un abuelo o abuela, tampoco determina un procedimiento obligatorio ni documentos específicos que el trabajador deba presentar para acceder a días de permiso por esta causa.

Si la empresa contempla este beneficio en sus políticas internas, contrato colectivo u otro acuerdo, podrá establecer los antecedentes necesarios para acreditar el fallecimiento y el parentesco. Entre ellos podrían encontrarse el certificado de defunción y documentos emitidos por el Registro Civil que permitan acreditar la relación familiar.

Por eso, ante el fallecimiento de un abuelo o abuela, lo recomendable es informar oportunamente al empleador o al área de Gestión de Personas y consultar el procedimiento establecido por la organización para solicitar y justificar la ausencia.

Esto es distinto de los permisos legales contemplados en el artículo 66 del Código del Trabajo, cuya aplicación y condiciones están expresamente reguladas por la legislación vigente.

¿Existe un proyecto de ley para crear un permiso por fallecimiento de abuelos?

Sí. En mayo de 2026 ingresó a la Cámara de Diputadas y Diputados un proyecto de ley que busca modificar el artículo 66 del Código del Trabajo para incorporar un permiso laboral pagado por el fallecimiento de abuelos o nietos.

La iniciativa, correspondiente al Boletín N° 18.247-13, propone otorgar 3 días hábiles de permiso en caso de fallecimiento de un abuelo, abuela, nieto o nieta del trabajador.

Sin embargo, es importante considerar que se trata de un proyecto de ley y no de un derecho laboral vigente. Actualmente, el artículo 66 continúa contemplando permisos por el fallecimiento de hijos, cónyuge o conviviente civil, hijos en período de gestación, padres, madres y hermanos, sin incorporar todavía a abuelos o nietos.

Por lo tanto, mientras no se apruebe y publique una modificación al Código del Trabajo, las empresas no están obligadas por esta norma a conceder los tres días propuestos por el fallecimiento de un abuelo o abuela.

¿Los días de permiso por fallecimiento son pagados?

Sí. Los permisos por fallecimiento contemplados en el artículo 66 son pagados por el empleador.

Por lo tanto, el trabajador mantiene su remuneración durante los días de ausencia que correspondan y estos días no deben descontarse de sus vacaciones. 

Tampoco pueden sustituirse por dinero: el objetivo de la norma es que el trabajador pueda hacer uso efectivo del período de permiso.

¿Desde cuándo se cuentan los días de permiso por fallecimiento?

Por regla general, el permiso comienza a utilizarse desde el día del fallecimiento.

En el caso de la muerte de un hijo durante el período de gestación, el permiso comienza desde el momento en que se acredita el fallecimiento mediante el certificado de defunción fetal.

Es importante distinguir además entre días corridos y días hábiles, ya que el tipo de cómputo cambia dependiendo del parentesco.

¿Existe permiso laboral por el fallecimiento de una mascota?

Actualmente el Código del Trabajo no contempla un permiso obligatorio por el fallecimiento de una mascota.

Sin embargo, existe una iniciativa legislativa que busca incorporar un permiso laboral asociado a la muerte de animales de compañía. En Buk puedes revisar en detalle cómo funcionaría el permiso laboral por luto de mascotas en Chile y qué contempla el proyecto de ley.