¿Qué pasa si trabajo un feriado irrenunciable?: Ley y pagos 2026

Si un empleado debe trabajar en un feriado irrenunciable en Chile sin pertenecer a las excepciones de la ley, el empleador incurre en una infracción grave sancionada por la Dirección del Trabajo (DT) con multas de hasta 20 UTM por persona afectada (Ley N° 19.973). La normativa laboral obliga a suspender de inmediato las funciones de quienes no estén exceptuados, exigiéndoles retornar a sus hogares para gozar de su descanso obligatorio.

¿En qué casos se puede trabajar un feriado?

Se puede pedir a un colaborador que trabaje en un feriado únicamente si se desempeña en alguna de las actividades exceptuadas del descanso en días festivos detalladas en el artículo 38 del Código del Trabajo, o en casos de fuerza mayor impostergables. Estas excepciones están diseñadas para asegurar la continuidad de servicios básicos, de entretenimiento o de abastecimiento de primera necesidad.

Los rubros del comercio que están expresamente autorizados para funcionar durante los feriados irrenunciables en Chile son los siguientes:

• Clubes y restaurantes.
• Establecimientos de entretenimiento como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs, cabarets y casinos de juego autorizados.
• Locales comerciales ubicados dentro de aeropuertos y aeródromos públicos.
• Establecimientos de venta de combustibles (bencineras).
• Tiendas de conveniencia asociadas a bencineras, siempre que elaboren alimentos en el lugar para su consumo directo.
• Farmacias de urgencia y aquellas que deban cumplir con turnos fijados por la autoridad sanitaria.

Cualquier otro local comercial debe permanecer cerrado. La ley permite que un negocio de barrio abra en estas fechas únicamente si es atendido de forma directa y personal por su propio dueño, ya que en ese escenario no existe una relación laboral de dependencia.

¿Qué pasa si mi empleador me obliga a trabajar un feriado irrenunciable?

Si un empleador obliga a un colaborador a prestar servicios en un feriado irrenunciable sin contar con una excepción legal, se expone a multas administrativas inmediatas por parte de la Dirección del Trabajo (DT) que varían según el tamaño de la empresa. El organismo fiscalizador ordenará el cese inmediato del turno y obligará al colaborador a retirarse a su hogar para hacer efectivo su descanso obligatorio.

Las sanciones económicas se aplican por cada persona afectada y se calculan según el valor de la Unidad Tributaria Mensual (UTM), que en septiembre de 2026 equivale a $71.721 pesos chilenos. Esta fiscalización busca proteger las fechas familiares más importantes del año, como las Fiestas Patrias del 18 y 19 de septiembre.

Durante las fiscalizaciones de los feriados irrenunciables de Navidad y Año Nuevo de la temporada anterior, la Dirección del Trabajo (DT) realizó un total de 368 inspecciones a nivel nacional. Este despliegue resultó en 81 multas cursadas por más de 66 millones de pesos y la suspensión de turnos de 121 colaboradores que debieron regresar a sus hogares. En el feriado del 1 de mayo de 2026, la DT ordenó la suspensión de labores de 88 colaboradores y aplicó multas por más de 31 millones de pesos.

¿Qué feriados son irrenunciables?

Los feriados obligatorios e irrenunciables en Chile son únicamente cinco en el año: el 1 de enero, el 1 de mayo, el 18 y 19 de septiembre, y el 25 de diciembre. Para el comercio en general, el descanso debe comenzar a más tardar a las 21:00 horas del día anterior al festivo y finalizar a las 06:00 horas del día posterior, de acuerdo con las directrices de la Ley N° 19.973.

Los colaboradores exceptuados que presten servicios en estas fechas cuentan con el derecho al descanso alternado cada dos años. Esto significa que si un colaborador trabajó durante las Fiestas Patrias de septiembre de 2025, el empleador está obligado a otorgarle descanso para el 18 y 19 de septiembre de 2026.

¿Cuánto deben pagar por trabajar un feriado irrenunciable?

El trabajo realizado en un feriado irrenunciable por colaboradores exceptuados de la norma se remunera dentro de su sueldo mensual habitual si corresponde a su jornada ordinaria, debiendo recibir un día de descanso compensatorio a la semana por cada festivo trabajado. Si las horas trabajadas en ese día festivo exceden el límite de la jornada semanal ordinaria, deben pagarse como [INTERLINK: horas extraordinarias] con un recargo del 50%.

Bajo la vigencia de la Ley N° 21.561, que reduce la jornada laboral ordinaria a 42 horas semanales en 2026, el cálculo de las horas extras debe ajustarse estrictamente a este nuevo límite semanal. Para determinar el valor de una hora extraordinaria con el 50% de recargo sobre el sueldo base, se utiliza la siguiente fórmula estándar:

Valor Hora Extra = (Sueldo Base / 30) * 7 / Horas Semanales de Contrato * 1,5

Es importante registrar de forma exacta estas horas a través de sistemas de control de asistencia autorizados. Una gestión ineficiente de las remuneraciones expone a las organizaciones a multas por diferencias salariales no enteradas y deudas previsionales, ya que el empleador debe enterar cotizaciones de seguridad social de manera íntegra sobre todo concepto remunerativo.

¿Qué pasa si no voy a trabajar un feriado en Chile?

Si un colaborador se niega a trabajar en un feriado irrenunciable estando legalmente protegido por el derecho al descanso, su negativa es completamente legítima y el empleador no puede aplicar sanciones, amonestaciones ni descuentos en sus remuneraciones. No obstante, si el colaborador pertenece a un rubro exceptuado y su contrato contempla turnos en días festivos, negarse a asistir constituye un incumplimiento de sus obligaciones contractuales.

En el caso de los colaboradores exceptuados por el artículo 38 del Código del Trabajo, la inasistencia injustificada faculta al empleador a realizar el descuento de las horas no trabajadas. Además, la acumulación de ausencias sin justificación legal puede derivar en amonestaciones escritas según el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.

Las áreas de Gestión de Personas deben comunicar con suficiente anticipación los calendarios de turnos para evitar conflictos operativos. De esta manera, se garantiza el correcto funcionamiento de los servicios autorizados sin vulnerar la planificación del personal.

Actualizado: septiembre 2026