Razones por las cuales las empresas pierden sus talentos

Una de las mayores preocupaciones de las empresas, es sin lugar a dudas el minimizar al máximo la rotación de personal. En este caso hablaremos de las razones más frecuentes por las que una persona decide abandonar su trabajo para irse a una empresa diferente.

Sigue leyendo nuestra nota y te contamos todo al respecto.

5 principales razones por las que renuncian los talentos a las empresas

Estas son las principales razones según las empresas, que causan que una persona decida renunciar. Puede ser una sola razón o varias las que impulsen esta acción en una persona, veamos:

• No hay plan de carrera o posibilidades de crecimiento

Una de las razones que más desmotivan y hacen que una persona decida renunciar, es cuando se da cuenta que dentro de la empresa no hay planes de carrera, ni posibilidades de optar por otros puestos o ascender. Lo que hace que definitivamente las personas vean en otras organizaciones, esas oportunidades.

• Falta de salario emocional

El salario emocional o el conjunto de beneficios laborales son uno de los aspectos que más buscan las personas al momento de quedarse en una empresa o en postular a una. Cuando la empresa no ofrece nada más además de una remuneración económica, es motivo por el cual los talentos buscan empresas que sí los ofrezcan, como es el caso de flexibilidad laboral, descuentos, seguros de salud entre otros.

• Un ambiente laboral tóxico

Nada que se valore más que un clima laboral positivo. Es por esto que si tu empresa tiene un ambiente que se percibe como tóxico, donde hay irrespeto, cargas laborales exageradas entre otros, es motivo suficiente para que las personas renuncien y se vayan a otro lugar.

• Sin flexibilidad laboral

Con la pandemia la flexibilidad laboral se convirtió en una de las razones más importantes por las que las personas piensan en irse o no de una empresa. Esta flexibilidad además, debe ir enlazada con el poder equilibrar la vida personal con la laboral. Cada vez son más las empresas que recurren a este modelo.

• No hay reconocimiento

Poder valorar y reconocer el trabajo y los esfuerzos que hace una persona, ayudan a fomentar la motivación, la productividad y el trabajo en equipo. Cuando la empresa no tiene esta cultura, es normal que las personas tomen la decisión de marcharse de la empresa.

Importancia de tomar medidas para frenar la rotación de personal

Todas las empresas tienen aspectos que deben mejorarse, la mejora continua es parte del crecimiento de toda organización. Saber que la rotación es parte de la vida laboral y pensar en las mejores estrategias para minimizarlo al máximo es necesario considerar los siguientes aspectos:

• Evalúa tu organización e identifica los puntos a trabajar
• Desarrolla estrategias para las razones comunes por las que se abandona la empresa
• Crea planes de carrera y planes de beneficios que se adapten a tu presupuesto y las necesidades de los colaboradores.
• Acepta las críticas, esto permite identificar patrones que pueden ser oportunidades de mejora.
• Siempre realiza una encuesta de clima para poder evaluar cómo es la situación en la empresa y la forma de mejorar el ambiente o mantenerlo.
  
  

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