Desempleo en Chile llega al 9,1%: Cómo cobrar el seguro de cesantía en junio 2026

El desempleo en Chile alcanzó su nivel más alto en casi cinco años

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación llegó al 9,1% en el trimestre febrero-abril de 2026, aumentando 0,3 puntos porcentuales respecto al mismo período del año anterior. Además, el número de personas desempleadas alcanzó las 944.794, la cifra más alta desde finales de 2020.

 

Las cifras muestran que la creación de empleo continúa debilitada y que gran parte de los nuevos puestos de trabajo corresponden a empleos informales.

 

En este contexto, el Seguro de Cesantía en Chile se convierte en una herramienta clave para apoyar a quienes pierden su trabajo.

¿Qué es el Seguro de Cesantía?

El Seguro de Cesantía es un mecanismo de protección económica para trabajadores dependientes afiliados a AFC Chile. Su objetivo es entregar ingresos temporales cuando una persona pierde su empleo.

El sistema se financia mediante cotizaciones realizadas durante la relación laboral y está compuesto por:

 

• Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
• Fondo de Cesantía Solidario (FCS).

Dependiendo de cada situación, el trabajador podrá acceder a uno o ambos mecanismos.

Cómo cobrar el Seguro de Cesantía en Chile en 2026

Si quedaste sin trabajo y cumples los requisitos establecidos por la ley, puedes solicitar el Seguro de Cesantía siguiendo estos pasos:

 

1. ¿Cuántas cotizaciones necesito para cobrar el Seguro de Cesantía?

 

Para acceder al beneficio debes contar con un número mínimo de cotizaciones registradas en AFC:

 

• 10 cotizaciones si tenías un contrato indefinido.
• 5 cotizaciones si tenías un contrato a plazo fijo, por obra o faena.

2. Reúne el documento que acredita el término de la relación laboral: Puede ser un finiquito, carta de despido, acta de conciliación u otro documento válido reconocido por AFC.

 

3. Ingresa tu solicitud en AFC Chile: El trámite puede realizarse de forma online mediante ClaveÚnica o presencialmente en una sucursal de AFC.

 

4. Espera la validación de antecedentes: AFC revisará la documentación presentada y verificará que cumples los requisitos para acceder al beneficio.

 

5. Recibe los pagos correspondientes: Una vez aprobada la solicitud, comenzarás a recibir los giros según el saldo disponible en tu Cuenta Individual de Cesantía o, cuando corresponda, a través del Fondo de Cesantía Solidario.

 

En resumen: si tienes las cotizaciones mínimas exigidas, acreditas el término de tu contrato y estás afiliado a AFC, puedes solicitar el Seguro de Cesantía de forma online o presencial.

¿Quiénes pueden cobrar el Seguro de Cesantía?

Pueden acceder al beneficio los trabajadores afiliados a AFC que hayan quedado cesantes y cumplan con los requisitos de cotizaciones exigidos por la ley.

 

En términos generales:

 

• Trabajadores con contrato indefinido deben contar con al menos 10 cotizaciones.
• Trabajadores con contrato a plazo fijo, por obra o servicio deben contar con al menos 5 cotizaciones.
• Deben acreditar el término de la relación laboral mediante los documentos correspondientes.

¿Cuánto paga el Seguro de Cesantía?

El monto depende de diversos factores:

 

• Saldo acumulado en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
• Tipo de contrato.
• Remuneraciones previas.
• Acceso o no al Fondo de Cesantía Solidario.

Generalmente, los pagos son decrecientes en el tiempo, es decir, los primeros giros suelen ser mayores y luego disminuyen progresivamente.

Ejemplo de pago del Seguro de Cesantía

Supongamos un trabajador con una remuneración imponible promedio de $1.000.000 mensuales.

El monto que reciba dependerá de:

 

• Las cotizaciones acumuladas.
• El saldo disponible.
• Los topes legales vigentes.
• Si accede o no al Fondo de Cesantía Solidario.

Por esta razón, dos personas con el mismo sueldo pueden recibir montos distintos.

¿Qué es el Fondo de Cesantía Solidario?

El Fondo de Cesantía Solidario es un mecanismo de apoyo para trabajadores que no cuentan con suficientes recursos en su cuenta individual o que cumplen determinadas condiciones establecidas por la normativa vigente.

 

Este fondo permite complementar o reemplazar los pagos provenientes de la Cuenta Individual de Cesantía, entregando una red de protección adicional durante los períodos de desempleo.

¿Se puede cobrar el Seguro de Cesantía si renuncio?

Sí. Los trabajadores que presentan una renuncia voluntaria pueden retirar los fondos acumulados en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC), siempre que cumplan con las cotizaciones mínimas exigidas por la ley:

 

• 10 cotizaciones si tenían contrato indefinido.
• 5 cotizaciones si tenían contrato a plazo fijo, por obra o faena.

Sin embargo, la renuncia voluntaria no permite acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), ya que este beneficio está destinado principalmente a trabajadores que quedaron cesantes por causales de término de contrato distintas a la renuncia y que cumplen requisitos adicionales establecidos por la normativa vigente.

 

Por lo tanto, si renuncias, podrás solicitar los recursos disponibles en tu Cuenta Individual de Cesantía, pero no necesariamente acceder a los beneficios complementarios del Fondo de Cesantía Solidario.

¿Cómo revisar si tengo saldo en AFC?

Puedes consultar tu saldo de forma online ingresando al portal de AFC con tu ClaveÚnica o clave AFC.

Allí podrás revisar:

 

• Saldo disponible.
• Historial de cotizaciones.
• Pagos realizados.
• Estado de solicitudes de beneficios.

Tabla resumen: ¿puedo cobrar el Seguro de Cesantía?

¿Qué deben considerar las empresas frente al aumento del desempleo?

En períodos de desaceleración económica y aumento de la cesantía, las organizaciones deben prestar especial atención a la gestión de desvinculaciones, cumplimiento de obligaciones laborales y correcta administración de finiquitos, cotizaciones y documentación laboral.

Contar con procesos digitales y ordenados permite reducir errores, cumplir con la normativa vigente y entregar una mejor experiencia a los colaboradores durante todo el ciclo laboral. 

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