En Chile existen 7 tipos de licencias médicas reguladas principalmente por el Decreto Supremo N° 3 del Ministerio de Salud (MINSAL), el Código del Trabajo y la Ley N° 16.744. Se dividen según el origen de la patología (común o laboral) y situaciones especiales de maternidad o cuidado de familiares.
Para el área de Recursos Humanos, una gestión correcta de estas licencias es fundamental para asegurar el pago del Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) al colaborador, cumplir los plazos legales de tramitación (mediante LMED o Medipass) y mantener el control sobre el ausentismo laboral.
Clasificación oficial: Los 7 tipos de licencias médicas en Chile
El sistema de salud chileno —a través de FONASA e ISAPRES— clasifica los formularios de licencias médicas en siete tipos específicos:
| Tipo | Denominación Oficial | Entidad que Financian / Tramitan |
| Tipo 1 | Enfermedad o accidente común | FONASA (COMPIN) / ISAPRE |
| Tipo 2 | Medicina preventiva | FONASA (COMPIN) / ISAPRE |
| Tipo 3 | Maternal (Prenatal, Postnatal y Postnatal Parental) | FONASA (COMPIN) / ISAPRE |
| Tipo 4 | Enfermedad grave del hijo menor de 1 año | FONASA (COMPIN) / ISAPRE |
| Tipo 5 | Accidente del trabajo o del trayecto | Mutualidades (ACHS, Mutual de Seguridad, IST) / ISL |
| Tipo 6 | Enfermedad profesional | Mutualidades (ACHS, Mutual de Seguridad, IST) / ISL |
| Tipo 7 | Patología del embarazo | FONASA (COMPIN) / ISAPRE |
Detalle de cada tipo de licencia médica y su impacto laboral
Tipo 1: Enfermedad o accidente común
Cubre incapacidades temporales provocadas por patologías de origen no laboral ni profesional (ej. gripes, cirugías electivas, patologías de salud mental no laborales).
- Regla de financiamiento SIL: Si la licencia es de 1 a 10 días, el subsidio se paga a contar del cuarto día. Si la licencia es de 11 o más días, se paga desde el primer día.
Tipo 2: Medicina preventiva
Otorgada a trabajadores sanos o en riesgo para someterse a exámenes de medicina preventiva o tratamientos que eviten el avance de enfermedades crónicas. Es menos frecuente y requiere previa autorización de la entidad pagadora.
Tipo 3: Licencias maternales
Comprende los descansos de la protección a la maternidad establecidos en el Artículo 195 y siguientes del Código del Trabajo:
- Prenatal: 6 semanas antes del parto.
- Postnatal: 12 semanas después del parto.
- Postnatal Parental: 12 semanas a jornada completa o 18 semanas a media jornada (pudiendo traspasar semanas al padre bajo los requisitos legales).
Tipo 4: Enfermedad grave de hijo menor de 1 año
Otorga el derecho a la madre o padre trabajador de ausentarse para cuidar al hijo lactante en caso de afección grave que requiera atención en el hogar. Regulada en el Artículo 199 del Código del Trabajo.
Tipo 5: Accidente del trabajo o del trayecto
Incapacidades derivadas de accidentes ocurridos a causa o con ocasión del trabajo, o en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo (Ley N° 16.744).
- Financiamiento: Es cubierta al 100% desde el primer día por la Mutualidad correspondiente o por el Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
Tipo 6: Enfermedad profesional
Causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo realizado (ej. tendinitis crónica, hipoacusia acusada por ruido laboral).
- Se tramita directamente con la Mutualidad a la que está adherida la empresa.
Tipo 7: Patologías del embarazo
Afecciones específicas derivadas de complicaciones en el periodo de gestación que ponen en riesgo la salud de la madre o del hijo en gestación (ej. síntoma de aborto, preeclampsia). Se paga desde el primer día si supera las reglas del SIL general.
Plazos clave para el empleador en el procesamiento de licencias
La tramitación electrónica de licencias médicas (mediante operadores I-Med o Medipass) redujo drásticamente los tiempos administrativos, pero los plazos legales siguen estando vigentes conforme al D.S. N° 3 del MINSAL:
- Sector Privado: El empleador debe tramitar la licencia médica dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha de recepción o emisión electrónica de la licencia.
- Sector Público: El plazo de tramitación por parte del servicio es de 3 días hábiles, pero rige desde la presentación formal por parte del funcionario.
Importante para RR.HH.: La no tramitación dentro del plazo legal por negligencia del empleador puede derivar en sanciones por parte de la Dirección del Trabajo (DT) o la obligación de pagar los subsidios directamente.
Fuentes legales de respaldo
- Decreto Supremo N° 3 (MINSAL): Reglamento sobre autorización de licencias médicas.
- DFL N° 44: Fijación de normas sobre Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL).
- Código del Trabajo de Chile: Título II "De la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar".
- Ley N° 16.744: Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO): Compendio de normas sobre el seguro social contra riesgos del trabajo y enfermedades profesionales.
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- Digitaliza el flujo de recepción: Conecta tu sistema de remuneraciones con los operadores de licencias electrónicas (Medipass / I-Med) para evitar la pérdida de plazos legales de 3 días.
- Automatiza el cálculo del SIL: Asegura que los días de tope o el valor a pagar/descontar se reflejen de forma limpia en la liquidación de sueldo.
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