¿Cuáles son los tramos de renta para la Asignación Familiar 2026?
A partir de las actualizaciones legales, los empleadores en Chile deben aplicar los nuevos tramos de renta para la Asignación Familiar al calcular los sueldos de sus colaboradores. Te explicamos los montos vigentes por carga y cómo se determina el tramo correspondiente según los ingresos promedio.
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| 3 Minutos de lectura
| Publicación septiembre 22, 2026| Última actualización septiembre 22, 2026
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Los tramos de renta para la asignación Familiar en Chile definen los montos mensuales que corresponden a los colaboradores por cada carga familiar acreditada, según las normativas de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Con la vigencia de la Ley N° 21.830, el Tramo A entrega un beneficio de $22.601 por carga para rentas mensuales promedio de hasta $649.039.
El Tramo B otorga $13.870 para ingresos entre $649.039 y $947.990, mientras que el Tramo C concede $4.382 para rentas de hasta $1.478.539. Por último, el Tramo D establece un valor de $0 para remuneraciones mensuales promedio superiores a dicho tope, manteniendo únicamente los derechos de salud correspondientes.
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¿Cuáles son los montos vigentes de la Asignación Familiar?
Los montos vigentes de la Asignación Familiar en Chile se estructuran en cuatro tramos diferenciados que disminuyen de forma progresiva a medida que aumentan los ingresos del colaborador. Este reajuste, impulsado por la Ley N° 21.830 que elevó el ingreso mínimo mensual a $553.553, busca resguardar el poder adquisitivo de los hogares con menores ingresos.
A continuación, se detallan los valores vigentes por cada carga familiar acreditada ante el organismo previsional:
| Tramo | Límites de Renta Mensual Promedio | Monto por Carga Familiar (Unitario) | Monto por Carga con Discapacidad (Duplo) |
|---|---|---|---|
| Tramo A | Igual o inferior a $649.039 | $22.601 | $45.202 |
| Tramo B | Superior a $649.039 y hasta $947.990 | $13.870 | $27.740 |
| Tramo C | Superior a $947.990 y hasta $1.478.539 | $4.382 | $8.764 |
| Tramo D | Superior a $1.478.539 | $0 | $0 |
Los colaboradores que se sitúan en el Tramo D no reciben un pago en dinero directo. No obstante, el reconocimiento de sus cargas familiares les permite acceder a los beneficios de salud correspondientes al sistema público, como las prestaciones de la Modalidad de Atención Institucional de Fonasa.
¿Cómo se calcula el tramo de renta de un colaborador?
El tramo de renta para la Asignación Familiar se calcula determinando el promedio de las remuneraciones imponibles percibidas por el colaborador durante el primer semestre del año anterior a la vigencia del beneficio. Este promedio define el tramo de pago aplicable para el período que se extiende entre julio de un año y junio del año siguiente.
Para obtener este valor, el área de Gestión de Personas debe aplicar la siguiente fórmula:
Promedio de Renta = (Suma de Remuneraciones Imponibles del Semestre) / 6
Si el colaborador no registra ingresos durante la totalidad de los seis meses del semestre evaluado, el cálculo se promedia considerando solo los meses con remuneración imponible efectiva. En el caso de colaboradores con contratos nuevos y sin antecedentes de rentas previas, se considera el sueldo imponible pactado en su contrato de trabajo para asignar el tramo correspondiente.
Este beneficio no constituye remuneración imponible ni tributable. Por ende, los montos pagados no se encuentran sujetos a cotizaciones de seguridad social ni al Impuesto de Segunda Categoría, debiendo registrarse en la liquidación de sueldo bajo el apartado de haberes no imponibles.
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¿Qué rol cumplen las Cajas de Compensación y la SUSESO?
Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) actúan como las entidades encargadas de administrar y pagar el beneficio, bajo la fiscalización técnica de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Estas corporaciones privadas sin fines de lucro procesan el reconocimiento de las cargas familiares y canalizan los fondos del Estado hacia los colaboradores.
De acuerdo con registros de la SUSESO de septiembre de 2026, existen más de $1.300 millones de pesos acumulados en saldos a favor pendientes de cobro en las CCAF, lo que resalta la importancia de una correcta conciliación. Los empleadores deben validar periódicamente que los tramos aplicados coincidan con las resoluciones oficiales emitidas por estas entidades.
Además, la SUSESO abrió una nueva consulta pública el 16 de septiembre de 2026 para normar la evaluación crediticia de los créditos sociales otorgados por las CCAF utilizando el Registro de Deuda Consolidada (Redec). Este tipo de iniciativas regulatorias busca resguardar la solvencia de los afiliados y optimizar la transparencia en la gestión de los beneficios previsionales en el país.
Preguntas frecuentes sobre tramos de renta para la Asignación Familiar
¿Quiénes tienen derecho a percibir la Asignación Familiar?
Tienen derecho a percibir este beneficio los colaboradores dependientes del sector público y privado, los trabajadores independientes que coticen en el régimen previsional, los pensionados de cualquier régimen y los beneficiarios de subsidios por incapacidad laboral o de cesantía.
¿Qué ocurre si un colaborador supera el límite de renta del Tramo C?
Si un colaborador supera el límite de ingresos mensuales de $1.478.539, ingresa automáticamente al Tramo D. En este tramo no se percibe un monto en dinero por concepto de carga familiar, pero se mantiene la vigencia de la carga para efectos de atención médica y acceso a prestaciones de salud en el sistema público.
¿Cómo se gestiona el cobro retroactivo de la Asignación Familiar?
El cobro retroactivo se genera cuando la acreditación de la carga familiar se realiza con posterioridad a la fecha en que se originó el derecho. El empleador debe tramitar el pago de las mensualidades acumuladas una vez que la Caja de Compensación de Asignación Familiar emite la resolución de autorización correspondiente.
¿Cómo automatiza Buk el cálculo de los tramos de renta para la Asignación Familiar?
El software de Gestión de Personas de Buk cuenta con un módulo de Liquidación de Remuneraciones que actualiza automáticamente las tablas de tramos y montos vigentes, como los definidos para septiembre de 2026 a pagar en octubre de 2026. De esta forma, el sistema calcula de forma automática el promedio de renta semestral de cada colaborador y asigna el tramo correspondiente, minimizando errores de digitación y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente ante la Dirección del Trabajo (DT) y la SUSESO.
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