Valor UF Septiembre 2026: Cómo aplicarla en las remuneraciones

Para septiembre de 2026, el valor oficial de la Unidad de Fomento (UF) en Chile se encuentra fijado por el Banco Central de Chile en $40.875,09 para el día 1 y en $40.885,63 para el día 9, mientras que los montos para el resto del mes se proyectarán tras la publicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto de 2026 por parte del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Este indicador económico determina los límites máximos para el cálculo de cotizaciones previsionales, estableciendo el tope imponible en 90,0 UF para Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y salud, y en 135,2 UF para el Seguro de Cesantía. Las áreas de Gestión de Personas deben aplicar estos valores diarios para asegurar el correcto entero de las cotizaciones de los colaboradores. 

¿Cuál es el valor oficial y la proyección de la UF para septiembre de 2026?

El valor oficial de la Unidad de Fomento (UF) para los primeros nueve días de septiembre de 2026 comienza en $40.875,09 el día 1 y finaliza en $40.885,63 el día 9, según los datos publicados por el Banco Central de Chile. El reajuste diario de este indicador se realiza de acuerdo con el Decreto Supremo N° 613 de 1977 del Ministerio de Hacienda, aplicando la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del mes anterior.

Durante el mes de julio de 2026, el IPC registró una variación mensual de 0,1% y una tasa acumulada a doce meses de 3,5%, según los datos oficiales del INE. Esta baja inflación explica el aumento moderado que experimenta la UF durante la primera semana de septiembre. Los valores para el resto del período se proyectarán de forma definitiva una vez que el INE publique la inflación de agosto de 2026 en los primeros días de septiembre.

A continuación, se detallan los valores oficiales de la UF para los primeros días del mes:

¿Cómo afecta la UF de septiembre de 2026 al cálculo de las remuneraciones?

La variación diaria de la UF en septiembre de 2026 impacta directamente en la determinación de la base imponible de los colaboradores con rentas altas, ya que modifica el equivalente en pesos de los topes previsionales fijados por la Superintendencia de Pensiones. El tope imponible mensual para el cálculo de las cotizaciones obligatorias de AFP, salud y accidentes del trabajo se mantiene para el año 2026 en 90,0 UF, según la Resolución Exenta N° 237 de la Superintendencia de Pensiones.

Por su parte, el límite máximo para el cálculo del Seguro de Cesantía se sitúa en 135,2 UF para el presente año, de acuerdo con la Ley N° 19.728. Asimismo, el tope mensual de exención tributaria para el Ahorro Previsional Voluntario (APV) está fijado en 50,0 UF.

Las áreas encargadas del proceso de remuneraciones deben aplicar la UF correspondiente al último día del mes devengado para calcular estos techos en pesos chilenos. La fórmula general para obtener el límite imponible en moneda nacional es la siguiente:

Tope Imponible en Pesos = Límite en UF × Valor de la UF

En la siguiente tabla se muestran los valores límites calculados con la UF de los primeros días del mes:

¿Qué impacto tiene el valor de la UF en las indemnizaciones y finiquitos?

El valor de la UF incide en la cuantificación de los finiquitos debido a que el artículo 172 del Código del Trabajo limita la base de cálculo de las indemnizaciones por término de contrato a un máximo de 90,0 UF.

Al realizar una desvinculación bajo la causal de necesidades de la empresa, contemplada en el artículo 161 del Código del Trabajo, el empleador debe calcular la indemnización por años de servicio y la indemnización sustitutiva del aviso previo utilizando este techo legal. Para aplicar este límite de manera correcta, la Dirección del Trabajo señala que se debe considerar el valor de la UF correspondiente al último día del mes anterior al pago del finiquito.

Si el pago se realiza durante septiembre, la referencia económica será la UF del 31 de agosto de 2026, la cual se sitúa en $40.873,77. Superar este tope de forma voluntaria solo es exigible si existe un pacto contractual individual o colectivo que establezca una mejora sobre el mínimo legal.

Cálculo de Remuneraciones con un software de RRHH

Mantener la precisión en el cálculo de remuneraciones requiere de herramientas que automaticen la actualización de estos indicadores económicos. El uso de planillas manuales eleva el riesgo de cometer errores en la retención de impuestos y cotizaciones previsionales, lo que puede derivar en multas ante la Dirección del Trabajo.

Adoptar soluciones tecnológicas para la Gestión de Personas permite mitigar estas contingencias y asegurar el cumplimiento normativo vigente en Chile. Te invitamos a conocer las soluciones de Buk y a mantenerte al día con las exigencias del mercado laboral chileno.

Actualizado: agosto 2026