Modelos de contratos de trabajo en Chile: plantillas para copiar y completar
2026
¿Necesitas preparar un contrato de trabajo para una nueva incorporación? Aquí encontrarás tres modelos referenciales: indefinido, a plazo fijo y por obra o faena. Elige el que corresponda, copia su contenido en tu editor y reemplaza los campos entre corchetes con los datos acordados por las partes.
Además de las plantillas, encontrarás ejemplos de cláusulas adicionales, instrucciones para completar los campos y un checklist para revisar el documento antes de firmarlo.
Antes de usar un modelo: estas plantillas orientan la redacción de contratos presenciales sujetos al régimen laboral general. Deben adaptarse y revisarse para cada contratación. Teletrabajo, jornadas especiales, trabajadores de casa particular y otros regímenes requieren estipulaciones específicas.
Este modelo declara una duración indefinida. Copia el bloque completo y completa sus campos. La ausencia de fecha de término no elimina la aplicación de las causales y formalidades legales para finalizar una relación laboral.
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
En [ciudad], a [fecha de celebración], comparecen [razón social del empleador], RUT [RUT], representado por [nombre y RUT del representante], con domicilio en [domicilio del empleador], nacionalidad [nacionalidad del empleador, si es persona natural] y correo electrónico [correo, si lo tiene]; y [nombre completo del trabajador o trabajadora], RUT [RUT], de nacionalidad [nacionalidad], nacido/a el [fecha de nacimiento], con domicilio en [domicilio] y correo electrónico [correo, si lo tiene]. Las partes acuerdan lo siguiente:
1. Servicios y lugar de trabajo
El trabajador o trabajadora desempeñará el cargo de [cargo], realizando las siguientes funciones: [describir funciones concretas]. Prestará sus servicios en [dirección y ciudad del lugar de trabajo].
2. Ingreso y duración
La fecha de ingreso es [fecha de ingreso]. El contrato tendrá duración indefinida.
3. Jornada y colación
La jornada ordinaria será de [número, con un máximo de 42 para el régimen general vigente desde el 26 de abril de 2026] horas semanales, distribuidas en [días]. El horario será [hora de inicio y término por día]. La colación tendrá una duración de [minutos], entre [horario], y no se computará como tiempo trabajado, conforme al régimen aplicable.
4. Remuneración
El sueldo base bruto será de $[monto] por [período]. Las demás remuneraciones acordadas serán [detalle, montos o fórmula de cálculo y periodicidad]. La gratificación legal, cuando corresponda, se pagará según [sistema legal aplicable y forma de pago]. El pago se realizará mediante [modalidad legalmente procedente acordada], el [fecha o regla de pago]. Se efectuarán los descuentos legales correspondientes.
5. Asignaciones y beneficios
Se acuerdan [asignaciones y condiciones, si existen] y [beneficios en especie o servicios, si existen].
6. Otros acuerdos
[Detallar otros pactos pertinentes y revisados para esta contratación, sin afectar derechos irrenunciables. Eliminar esta instrucción al completar.]
7. Ejemplares y firmas
El contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.
Empleador o representante: [nombre, RUT y firma] Trabajador o trabajadora: [nombre, RUT y firma]
Revisa especialmente: que la fecha de ingreso sea correcta y que las funciones, jornada y remuneración reflejen lo acordado. No incorpores una fecha de vencimiento en esta plantilla. Consulta las estipulaciones mínimas que explica la DT.
Modelo de contrato de trabajo a plazo fijo
Este modelo incorpora fechas de inicio y término. Como regla general, el plazo no puede superar un año; existen casos legales en que puede llegar a dos años, como los señalados por la DT para gerentes y determinadas personas tituladas. Revisa también el historial de contratos y renovaciones antes de utilizarlo.
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
En [ciudad], a [fecha de celebración], comparecen [razón social del empleador], RUT [RUT], representado por [nombre y RUT del representante], con domicilio en [domicilio del empleador], nacionalidad [nacionalidad del empleador, si es persona natural] y correo electrónico [correo, si lo tiene]; y [nombre completo del trabajador o trabajadora], RUT [RUT], de nacionalidad [nacionalidad], nacido/a el [fecha de nacimiento], con domicilio en [domicilio] y correo electrónico [correo, si lo tiene]. Las partes acuerdan lo siguiente:
1. Servicios y lugar de trabajo
El cargo será [cargo] y sus funciones serán [describir funciones concretas]. Los servicios se prestarán en [dirección y ciudad].
2. Ingreso y plazo
La fecha de ingreso es [fecha de ingreso]. Se pacta un contrato a plazo fijo desde [fecha de inicio] hasta [fecha de término], sujeto a las reglas legales aplicables a su duración, renovación y terminación.
3. Jornada y colación
La jornada ordinaria será de [número, con un máximo de 42 para el régimen general vigente desde el 26 de abril de 2026] horas semanales, distribuidas en [días], con horario [inicio y término por día]. La colación será de [minutos], entre [horario], y no se computará como tiempo trabajado, conforme al régimen aplicable.
4. Remuneración
Se pagará un sueldo base bruto de $[monto] por [período], más [otras remuneraciones, montos o fórmulas y periodicidad]. La gratificación legal, cuando corresponda, se pagará según [sistema legal aplicable y forma de pago]. El pago será mediante [modalidad legalmente procedente acordada], el [fecha o regla de pago], con los descuentos legales correspondientes.
5. Asignaciones y beneficios
Se pactan [asignaciones y condiciones, si existen] y [beneficios en especie o servicios, si existen].
6. Otros acuerdos
[Incorporar pactos específicos revisados para esta contratación. Eliminar esta instrucción al completar.]
7. Ejemplares y firmas
El contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.
Empleador o representante: [nombre, RUT y firma] Trabajador o trabajadora: [nombre, RUT y firma]
Revisa especialmente: la duración y las renovaciones. Según la DT, una segunda renovación o la continuidad de los servicios después del vencimiento con conocimiento del empleador pueden transformar el contrato en indefinido. También existe una presunción legal relacionada con servicios discontinuos mediante varios contratos a plazo.
Este contrato exige una obra material o intelectual específica, delimitada en su inicio y término. No basta con escribir “hasta finalizar el proyecto”: describe qué obra se ejecutará y cómo se reconocerá su conclusión. Las labores permanentes no corresponden a esta modalidad.
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O FAENA DETERMINADA
En [ciudad], a [fecha de celebración], comparecen [razón social del empleador], RUT [RUT], representado por [nombre y RUT del representante], con domicilio en [domicilio del empleador], nacionalidad [nacionalidad del empleador, si es persona natural] y correo electrónico [correo, si lo tiene]; y [nombre completo del trabajador o trabajadora], RUT [RUT], de nacionalidad [nacionalidad], nacido/a el [fecha de nacimiento], con domicilio en [domicilio] y correo electrónico [correo, si lo tiene]. Las partes acuerdan lo siguiente:
1. Obra y servicios
La contratación corresponde a la ejecución de [identificación y descripción precisa de la obra o faena]. El cargo será [cargo], con las funciones [funciones concretas vinculadas a esa obra]. El lugar de prestación será [dirección y ciudad].
2. Ingreso y vigencia
La fecha de ingreso es [fecha de ingreso]. La vigencia se circunscribe a la obra indicada. Su inicio se identifica por [hito objetivo] y su conclusión por [hito objetivo y verificable, acorde con la naturaleza de la obra]. Su terminación se sujetará a las causales y formalidades legales aplicables.
3. Jornada y colación
La jornada ordinaria será de [número, con un máximo de 42 para el régimen general vigente desde el 26 de abril de 2026] horas semanales, distribuidas en [días], con horario [inicio y término por día]. La colación será de [minutos], entre [horario], y no se computará como tiempo trabajado, conforme al régimen aplicable.
4. Remuneración
El sueldo base bruto será de $[monto] por [período], más [otras remuneraciones, montos o fórmulas y periodicidad]. La gratificación legal, cuando corresponda, se pagará según [sistema legal aplicable y forma de pago]. El pago será mediante [modalidad legalmente procedente acordada], el [fecha o regla de pago], con los descuentos legales correspondientes.
5. Asignaciones y beneficios
Se acuerdan [asignaciones y condiciones, si existen] y [beneficios en especie o servicios, si existen].
6. Otros acuerdos
[Detallar pactos específicos de la contratación, revisados para la obra. Eliminar esta instrucción al completar.]
7. Ejemplares y firmas
El contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.
Empleador o representante: [nombre, RUT y firma] Trabajador o trabajadora: [nombre, RUT y firma]
Revisa especialmente: que la obra tenga una conclusión identificable por su propia naturaleza. Las diferentes tareas o etapas de una misma obra no pueden usarse por sí solas para encadenar contratos de esta modalidad; en ese supuesto, la ley establece que se entenderá indefinido.
Ejemplos de cláusulas adicionales para adaptar el contrato
Puedes adaptar estos ejemplos a la cláusula «Otros acuerdos» cuando correspondan al cargo y a las condiciones reales de contratación. Selecciona solo los pertinentes, completa los campos y revisa su alcance. Los pactos adicionales no reemplazan las obligaciones legales del empleador ni los documentos y procedimientos que deba implementar.
Confidencialidad de información específica
Confidencialidad. Durante la relación laboral, el trabajador o trabajadora mantendrá reserva sobre [identificar información concreta y no pública vinculada a sus funciones], cuyo carácter confidencial ha sido informado por el empleador. Solo la utilizará para [finalidad laboral autorizada] y no la comunicará a personas no autorizadas. Esta obligación no limita las denuncias, declaraciones o entregas de antecedentes a autoridades competentes ni el ejercicio de derechos laborales.
Herramientas tecnológicas. El empleador entrega [equipos y cuentas, identificados en el acta de entrega] para el desempeño de las funciones. El trabajador o trabajadora se obliga a cuidarlos, proteger sus credenciales y comunicar incidentes mediante [canal]. Las condiciones de uso se informan en [política o reglamento, versión y fecha]. Las medidas de seguridad y control deberán respetar la intimidad, la correspondencia privada y los demás derechos fundamentales.
Esta cláusula no concede acceso general al contenido del correo del trabajador. La DT distingue entre regular el uso de una herramienta y acceder a correspondencia electrónica privada.
Seguridad y uso de equipos de protección personal
Seguridad y EPP. El empleador proporcionará sin costo los equipos de protección adecuados a los riesgos de las labores y la capacitación necesaria para utilizarlos. El trabajador o trabajadora cumplirá las instrucciones preventivas informadas, usará [EPP específicos] en las tareas y situaciones que lo requieran y comunicará defectos o necesidades de reposición a [responsable o canal].
Constancia de entrega de documentos sobre Ley Karin
Prevención del acoso y la violencia en el trabajo. Con fecha [fecha], el empleador entrega al trabajador o trabajadora el Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y la Violencia en el Trabajo y el procedimiento de investigación y sanción [identificar documentos y versiones], mediante [medio de entrega]. Se informa el canal de denuncias [canal]. Ambas partes se comprometen a mantener un trato respetuoso y a cumplir las obligaciones que les correspondan.
Funciones específicas alternativas o complementarias
Funciones acordadas. El cargo de [cargo] comprende: a) [función específica A] y b) [función específica B]. Estas funciones se desempeñarán de forma [alternativa o complementaria], bajo las siguientes condiciones: [detallar cuándo se realiza cada una, coordinación y lugar]. Esta estipulación no autoriza a asignar funciones indeterminadas ni a afectar los derechos del trabajador o trabajadora.
¿Y si el contrato incluye teletrabajo o una modalidad híbrida?
Las plantillas principales de esta guía están pensadas para trabajo presencial. Para una modalidad híbrida, debes incorporar las estipulaciones específicas sobre combinación de presencialidad y trabajo remoto, lugar, duración del acuerdo, jornada, supervisión y desconexión, además de regular equipos y costos. Una frase genérica sobre teletrabajo no cubre todos estos requisitos.
Cómo completar una plantilla de contrato de trabajo
Selecciona el modelo por su duración. Confirma la modalidad antes de completar las cláusulas.
Reúne los datos de las partes. Comprueba identidad, representación, domicilios, correos y fechas. Distingue la fecha de celebración de la fecha de ingreso.
Describe el trabajo. Sustituye el nombre genérico del cargo por funciones y un lugar de prestación concretos.
Completa todos los componentes de pago. Incluye sueldo base bruto, otras remuneraciones, gratificación cuando corresponda, asignaciones, beneficios y fecha de pago. Evita dejar un monto líquido como única referencia.
Detalla el horario. Suma las horas efectivas y comprueba su distribución y descansos. Desde el 26 de abril de 2026, el límite general de jornada ordinaria es de 42 horas semanales, sin perjuicio de regímenes especiales o jornadas menores pactadas. Si la empresa ya aplica 40 horas o se ha pactado una jornada menor, consigna esa duración. No aumentes una jornada menor para ajustarla al máximo.
Elimina las instrucciones. Reemplaza los corchetes, completa los pactos aplicables y retira los textos que solo orientan la edición.
El modelo corresponde a la contratación y al régimen aplicable.
No quedan campos sin completar ni instrucciones del editor.
Las funciones y el lugar de trabajo son claros.
La remuneración y sus componentes coinciden con lo acordado.
El horario suma las horas pactadas y respeta la normativa aplicable.
La fecha de término o los hitos de obra, cuando proceden, son precisos.
Los acuerdos adicionales han sido revisados para esta contratación.
Se ha previsto la firma y la entrega de un ejemplar a cada parte.
Está planificado el registro del contrato en el Registro Electrónico Laboral (REL), a través del portal Mi DT, dentro de los 15 días hábiles siguientes a su celebración.
Escriturar y registrar tienen plazos diferentes
La DT indica que el contrato debe escriturarse dentro de los 15 días desde la incorporación. El plazo baja a 5 días para contratos por obra, trabajo o servicio determinado, o de duración inferior a 30 días. No todos los contratos a plazo fijo tienen el plazo reducido.
Por separado, el registro del contrato en la DT debe realizarse dentro de los 15 días hábiles siguientes a su celebración. Organiza ambos pasos en tu proceso de contratación.
Si vas a documentar un cambio acordado en una relación laboral vigente, revisa el uso de un anexo. Nuestra guía sobre anexos de contrato aborda ese proceso. Los modelos anteriores se concentran en la contratación inicial.
De la plantilla a la gestión de contratos de tu empresa
Cuando gestionas varias incorporaciones, también necesitas controlar qué versión se utilizó, qué documentos están pendientes de firma y dónde quedaron archivados.
Con Gestión Documental y Firma Digital de Buk puedes personalizar plantillas con datos del sistema, generar documentos y hacer seguimiento de las firmas pendientes.
Preguntas frecuentes sobre Modelos de contratos de trabajo
Debe identificar a las partes e indicar lugar y fecha del contrato, funciones, lugar de prestación, remuneración, jornada, duración y demás acuerdos aplicables. Estos datos deben reflejar las condiciones reales de la contratación.
Revisa la duración acordada: indefinida, por un plazo conocido o vinculada a una obra o faena determinada. Después, adapta las funciones, jornada y remuneración. Las contrataciones sujetas a regímenes especiales requieren estipulaciones específicas.
Selecciona el texto de la plantilla y pégalo en Word. Reemplaza los campos entre corchetes, elimina las instrucciones de edición y revisa todas las cláusulas antes de firmar.
El pack reúne tres modelos editables en Word, indefinido, a plazo fijo y por obra o faena, junto con instrucciones y un checklist de revisión. Los documentos están preparados para completar y adaptar a cada contratación.
Son modelos referenciales elaborados para esta guía con apoyo en fuentes oficiales. La Dirección del Trabajo dispone de su propio catálogo de modelos. Utilizar una plantilla requiere revisar su correspondencia con la contratación concreta.
Las plantillas están orientadas al trabajo presencial bajo el régimen general. Para teletrabajo o trabajo a distancia, deben incorporarse las estipulaciones específicas que correspondan a esa modalidad.
