Cálculo de hora extra en Chile: fórmula y ejemplo con jornada de 42 horas

Calcular correctamente una hora extra puede generar dudas, especialmente cuando cambia la duración de la jornada laboral y con ella también se modifican los factores utilizados en remuneraciones.

Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima en Chile es de 42 horas semanales. Esto significa que las empresas deben utilizar el divisor y el factor correspondientes a esta nueva jornada para determinar cuánto pagar por cada hora extraordinaria.

La buena noticia es que el cálculo de hora extra puede resolverse con una fórmula sencilla:

Valor de la hora extra = sueldo mensual × 0,0083333

Por ejemplo, si un trabajador recibe un sueldo mensual de $553.553, el valor mínimo de cada hora extra es de aproximadamente $4.613.

En esta guía encontrarás la fórmula vigente, un ejemplo explicado paso a paso y los principales aspectos que debes considerar para calcular y pagar correctamente las horas extraordinarias.

¿Cómo realizar el cálculo de hora extra en Chile?

Para una persona con sueldo mensual y una jornada de 42 horas semanales, puedes calcular directamente el valor de una hora extraordinaria multiplicando el sueldo mensual por el factor 0,0083333.

Sueldo mensual × 0,0083333 = valor de una hora extra

Este factor ya incorpora el recargo legal mínimo del 50%. Por lo tanto, no es necesario volver a sumarlo después de realizar la multiplicación.

Ejemplo de cálculo de hora extra con jornada de 42 horas

Veamos cómo aplicar la fórmula utilizando como referencia un sueldo mensual de $553.553:

$553.553 × 0,0083333 = $4.612,93

Redondeando el resultado, el valor mínimo de una hora extra sería de $4.613.

Si durante el mes el trabajador realizó cinco horas extraordinarias, el cálculo sería:

$4.612,93 × 5 = $23.064,65

Por lo tanto, correspondería pagar aproximadamente $23.065 por las cinco horas extra, monto que debe incluirse en la liquidación de remuneraciones del período correspondiente.

Si además necesitas estimar el monto que una persona recibirá después de aplicar sus descuentos previsionales, puedes utilizar gratuitamente la calculadora de sueldo líquido de Buk.

¿De dónde proviene el factor 0,0083333?

Aunque utilizar el factor directo es la forma más rápida de obtener el resultado, conocer el procedimiento completo permite entender cómo se determina el valor de la hora extra.

Para una jornada de 42 horas semanales, el cálculo se realiza de la siguiente manera:

1. Divide el sueldo mensual por 30 para obtener el valor diario.
2. Multiplica el resultado por 28, equivalentes a cuatro semanas.
3. Divide ese monto por 168, que corresponde a cuatro semanas de 42 horas.
4. Multiplica el valor de la hora ordinaria por 1,5 para aplicar el recargo mínimo del 50%.

La fórmula completa es:

Valor de la hora ordinaria = (sueldo mensual ÷ 30) × 28 ÷ 168

Este cálculo también puede simplificarse así:

Valor de la hora ordinaria = sueldo mensual ÷ 180

Una vez determinado ese monto, se aplica el recargo:

Valor de la hora extra = valor de la hora ordinaria × 1,5

Volvamos al ejemplo del sueldo mensual de $553.553:

• Valor de la hora ordinaria: $553.553 ÷ 180 = $3.075,29.
• Recargo mínimo del 50%: $3.075,29 × 1,5 = $4.612,94.
• Valor aproximado de una hora extra: $4.613.

Como puedes ver, ambos métodos permiten llegar prácticamente al mismo resultado. La pequeña diferencia que puede aparecer en los decimales se debe al redondeo.

¿Qué se considera una hora extraordinaria?

Se considera hora extraordinaria aquella que excede la jornada ordinaria máxima legal o la jornada pactada en el contrato cuando esta es menor.

Por ejemplo, si el contrato establece una jornada de 40 horas semanales, el tiempo trabajado sobre esas 40 horas puede considerarse extraordinario, aunque no se haya alcanzado el máximo legal de 42 horas.

Las horas extra deben responder a necesidades o situaciones temporales de la empresa. Además, el pacto debe constar por escrito y puede tener una vigencia máxima de tres meses, aunque es posible renovarlo si se mantienen las circunstancias que lo originaron.

Si no existe un pacto escrito, pero el trabajador realiza horas adicionales con conocimiento del empleador, ese tiempo igualmente puede considerarse extraordinario y debe pagarse como tal.

¿Qué remuneraciones se incluyen en el cálculo de las horas extra?

La base utilizada para calcular las horas extraordinarias corresponde al sueldo convenido para la jornada ordinaria.

Si no existe un sueldo pactado o este es inferior al ingreso mínimo mensual aplicable, debe utilizarse este último como base para realizar el cálculo.

También pueden incluirse otros pagos cuando, por sus características, constituyen jurídicamente sueldo. Para ello, deben corresponder a una prestación obligatoria, fija, pagada en dinero y asociada a la prestación de los servicios.

Por esta razón, no basta con que un bono se pague mensualmente para incorporarlo automáticamente. Es necesario revisar su naturaleza y las condiciones bajo las cuales se entrega.

En cambio, no forman parte de esta base las asignaciones que no constituyen remuneración, como:

• Colación.
• Movilización.
• Viáticos.
• Pérdida de caja.
• Desgaste de herramientas.
• Reembolsos de gastos.

Tampoco se consideran, por regla general, las comisiones ni los pagos variables o esporádicos que no tengan naturaleza de sueldo.

¿Cuántas horas extra se pueden realizar?

Las horas extraordinarias pueden pactarse hasta un máximo de dos por día.

Cuando la jornada ordinaria se distribuye de lunes a viernes, es posible trabajar horas extraordinarias el sábado para completar el límite semanal aplicable. La organización de ese tiempo debe respetar, además, los descansos y límites establecidos por la normativa.

Más que considerar las horas extra como una extensión habitual de la jornada, la legislación las contempla como una medida para responder a necesidades temporales de la empresa.

¿Las horas extra pueden compensarse con descanso?

Sí. La Ley N.º 21.561 permite que el empleador y el trabajador acuerden por escrito compensar las horas extraordinarias con días adicionales de feriado.

En este caso, cada hora extraordinaria debe compensarse por una hora y media de descanso. Esta alternativa permite acumular hasta cinco días hábiles adicionales de feriado al año.

Si no existe un pacto de compensación, las horas extraordinarias deben pagarse con el recargo correspondiente.

Factores para el cálculo de hora extra según la jornada semanal

La reducción gradual de la jornada laboral modifica el divisor de la hora ordinaria y el factor directo utilizado para calcular las horas extraordinarias.

Por eso, utilizar un factor correspondiente a una jornada anterior puede provocar diferencias en el pago. Desde abril de 2026, las personas sujetas a la jornada ordinaria máxima de 42 horas deben calcular sus horas extraordinarias con el factor actualizado.

¿Cómo puede Buk facilitar el cálculo de las horas extra?

Cuando el registro de asistencia y el cálculo de remuneraciones se gestionan por separado, es más fácil que aparezcan diferencias, duplicaciones o errores manuales.

Buk permite centralizar la información de asistencia y conectarla con el proceso de remuneraciones, facilitando el registro, la revisión y el cálculo de las horas extraordinarias de cada trabajador.

De esta manera, los equipos de Recursos Humanos pueden reducir tareas manuales, mantener mayor trazabilidad y adaptar sus procesos a los cambios de la jornada laboral.