Tienes hasta mayo para ajustar esto en tu nómina — y muchas empresas no lo saben

En Chile, la mayoría de las empresas opta por el sistema de gratificación del Artículo 47 del Código del Trabajo, el que establece un tope anual de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM).

Cada vez que el Gobierno anuncia un reajuste salarial —como el que se discute actualmente para mayo de 2026—, este tope se desplaza automáticamente. No realizar este ajuste a tiempo puede derivar en pagos insuficientes o errores en las declaraciones previsionales.

La fórmula legal: Cómo calcular el tope mensual de gratificación

Para los trabajadores afectos al Art. 47 que reciben su gratificación de forma mensual, la fórmula es la siguiente:

Fórmula de Gratificación Legal (Art. 47)

Tope Mensual = (IMM x 4,75) / 12

Donde:

- IMM: Ingreso Mínimo Mensual vigente ($539.000)

- 4,75: Factor legal anual

- 12: Meses del año

Valores actuales (abril 2026)

Con el sueldo mínimo actual de $539.000, el cálculo se desglosa así:

• IMM: $539.000
• 4,75 IMM Anuales: $2.560.250
• Tope Mensual Vigente: $213.354

Si el trabajador gana un sueldo base que, al aplicarle el 25%, supera los $213.354, la empresa solo está obligada a pagar ese tope.

Paso a paso para recalcular ante el reajuste de mayo 2026

Ante el inminente cambio de mayo, sigue este protocolo para asegurar que tu nómina esté en regla:

Paso A: Identificar el nuevo IMM

Una vez publicada la ley en el Diario Oficial, toma el nuevo monto bruto. Por ejemplo, si el reajuste situara el sueldo mínimo en una cifra estimada de $555.000, el nuevo tope mensual pasaría a ser de $219.688.

Paso B: Ajustar el "Tope de Gratificación" en tu software

Debes actualizar el parámetro en tu sistema de remuneraciones. Si usas Buk, este proceso es automático; el sistema detecta el cambio legal y recalcula el tope para todos los colaboradores de forma masiva.

Paso C: Proporcionalidad en meses de transición

El nuevo tope se aplica a las remuneraciones devengadas a partir del 1 de mayo. No es retroactivo para los meses de enero a abril, pero sí afecta el acumulado anual de la gratificación.

¿Cómo afecta el alza del sueldo mínimo al costo de empresa?

Es un error común pensar que el alza del sueldo mínimo solo afecta a quienes ganan el básico. El alza del IMM afecta el costo de todos los trabajadores que reciben gratificación topada.

• Ejemplo: Un trabajador que gana $1.200.000 de sueldo base ya recibe el tope máximo de gratificación. Si el sueldo mínimo sube, su gratificación también sube, incrementando el costo de empresa (sueldo bruto + leyes sociales patronales) de ese colaborador, aunque su sueldo base no haya cambiado. 
  
  

  Evita errores comunes según la Dirección del Trabajo

• Gratificación e Inasistencias: Recuerda que la gratificación legal se paga en proporción a los días trabajados. Si el sueldo mínimo sube a mitad de mes (poco común, pero legalmente posible), el cálculo debe ser ponderado.
• No compensación: No se puede compensar el alza de la gratificación reduciendo otros bonos o el sueldo base. Esto constituye una modificación unilateral del contrato.

¿Sabías que con Buk el reajuste de gratificaciones es automático?

Olvídate de las planillas manuales y del temor a errores en el cálculo ante el cambio de ley este mayo de 2026. En Buk, monitoreamos la contingencia legal por ti. En cuanto se oficializa el nuevo sueldo mínimo, nuestra plataforma actualiza automáticamente los parámetros del sistema.

Esto significa que el tope de la gratificación legal (4,75 IMM) se recalcula de forma inmediata para todos tus colaboradores, asegurando que cada liquidación de sueldo cumpla con la normativa vigente sin que tengas que mover un solo dedo. Tú te enfocas en las personas, nosotros nos encargamos de la nómina.