Descarga nuestra guía sobre los descuentos legales en una liquidación de sueldo en Chile, para que no olvides nada y sepas a que corresponde cada descuento.
Los descuentos legales corresponden a los que realiza el empleador en el sueldo del colaborador, para así cumplir con sus obligaciones legales. A continucaión dejamos una lista de aquellos descuentos legales en Chile para el año 2023 corresponden a:
· AFP
· Salud obligatoria
· Seguro de cesantía
· APV individual e
· Impuesto único
Te informamos de este tema en mayor profundidad, en el siguiente enlace.
Durante el 2022 se dio a conocer la noticia acerca del incremento del sueldo mínimo, donde se estableció que a partir del 1º de enero del 2023, el monto total sería de $410.000 para todas las y los trabajadores entre los 18 y 65 años.
La noticia ha creado un alto impacto ya que no se registraba un alza de este tipo desde hacía 29 años. Este incremento solo aplica para las personas que reciben un sueldo mínimo por una jornada de tiempo completo. Aquellas personas que no tienen este tipo de sueldo no tendrán el derecho de aumentar su sueldo, a menos que el empleador así lo determine.
El Índice de Precios al Cosumidor, IPC es el indicador que permite conocer y medir la forma en la que aumentan los precios de bienes y servicios de las personas.
Usualmente el IPC también se emplea para determinar cuál será el aumento del sueldo de los colaboradores, sin embargo, es importante saber que debido a la legislación vigente, las empresas no están en la obligación de aumentar el IPC, a menos que esté estipulado en el contrato individual o colectivo.
En este punto, muchos colaboradores de empresas de todos los sectores, no presentaron aumento del sueldo por IPC este 2023.
Si quieres saber más, te lo contamos aquí...
La gratificación es un tipo de remuneración que la ley exige ser pagada una vez al año, generalmente durante el mes de abril. Existen además diferentes tipos de gratificaciones, una de ellas siempre será de carácter obligatorio, mientras que la otra, dependerá de lo que se establezca dentro del contrato de trabajo y los plazos de la misma para ser pagados.
Muchos sectores dentro de la industria también están obligados a dar gratificación, como es el caso del sector minero, industrial, las cooperativas entre otros.
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Las vacaciones progresivas es uno de los temas que más se habla o de los que más preguntas se realizan debido a su naturaleza.
De manersa simple, la podemos definir como un tipo de beneficio legal, el cual es otorgado a los colaboradores y colaboradoras que cumplen con 10 años de actividad laboral independientemente de las empresas donde hayan laborado. A partir de ahí debe además poseer como mínimo, 3 años de antigüedad en la misma empresa para solicitar este beneficio, que equivale a 1 día por cada 3 años en la misma empresa.
¿Las vacaciones de tipo progresivo se pueden perder?. Continúa leyendo en el siguiente enlace...
El sueldo o las remuneraciones son una exigencia por parte de la ley a todas las empresas. Su cumplimiento no radica solamente en pagar el monto total de este, sino también en las fechas establecidas por ley. Los retrasos antes el pago del sueldo, en más de una vez pueden traer muchos problemas, entre ellos multas.
Es fundamental que se cumpla con lo que se pacta dentro del contrato, cada empresa realiza sus contratos conforme a sus tiempos y es importante conocer las fechas para no generar problemas y afectar con esto a los colaboradores.
Uno de los aspectos que más cuidan las empresas es el pago de sus remuneraciones. No solo porque los retrasos tienen consecuencias en la empresa de tipo legal, sino también interno debido a que los colaboradores pueden bajar su motivación y productividad por la impuntualidad de la empresa.
La ley en su Código del Trabajo en su artículo 56 dice que las empresas deben cumplir con lo que se estipula en los contratos de trabajo, es decir que las fechas pactadas y el monto pactado es el que debe respetarse siempre. La ley además menciona que el pago siempre deberá hacerse un día hábil de lunes a viernes para garantizar el pago siempre oportuno.
Más información sobre este tema aquí...
Alrededor del tema del pago de remuneraciones siempre surgen dudas al respecto, es por esto que desarrollamos una serie de preguntas más frecuentes con respecto a la temática con el fin de ayudar y aclarar algunos aspectos.
Estos se encuentran especialmente relacionados con la forma en la que se gestionan los descuentos entre otros, cuando se trata de calcular haciendo uso de un software.
