Horario de trabajo 17 de septiembre: guía legal para empresas

El horario de trabajo 17 de septiembre de 2026 rige como una jornada laboral ordinaria para la mayoría de los rubros en Chile, dado que el Congreso Nacional descartó de manera definitiva declarar este día como feriado. No obstante, para los colaboradores del sector comercio, el inicio del descanso obligatorio de Fiestas Patrias impone un límite estricto de salida a las 21:00 horas de esa misma jornada, según las directrices de la Dirección del Trabajo (DT).

¿Es feriado el jueves 17 de septiembre en Chile?

El jueves 17 de septiembre de 2026 no es un día feriado en el territorio chileno, por lo que se considera una jornada hábil ordinaria para todos los efectos legales. A pesar de que se presentaron diversas mociones parlamentarias en la Cámara de Diputadas y Diputados para declarar este día como festivo, los proyectos no consiguieron superar la tramitación legislativa a tiempo por falta de urgencia del Ejecutivo y discrepancias sobre su impacto económico.

Por otro lado, la regla permanente del artículo 35 ter del Código del Trabajo no es aplicable para este año. Esta norma establece que el 17 de septiembre solo será feriado de forma automática cuando los días 18 y 19 coincidan con un martes y miércoles (lo que haría festivo el lunes 17), o bien cuando correspondan a miércoles y jueves (haciendo festivo el viernes 20). Dado que en 2026 el 18 de septiembre cae viernes y el 19 sábado, la jornada previa mantiene su carácter laboral normal.

¿Cuál es el horario de trabajo el 17 de septiembre para el comercio?

El horario de trabajo el 17 de septiembre para los colaboradores del comercio debe finalizar, a más tardar, a las 21:00 horas, momento en que comienza el descanso obligatorio por los feriados irrenunciables. Esta restricción horaria se encuentra regulada en el artículo 2 de la Ley N° 19.973, la que establece que el descanso de Fiestas Patrias para el comercio tradicional debe extenderse desde las 21:00 horas del jueves 17 de septiembre hasta las 06:00 horas del domingo 20 de septiembre. Ningún empleador de este sector puede pactar jornadas ordinarias o extraordinarias que sobrepasen este límite.

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Existen excepciones contempladas por la normativa de la Dirección del Trabajo (DT) para ciertos establecimientos de comercio que sí pueden operar durante los feriados irrenunciables:

• Clubes y restaurantes.
• Establecimientos de entretenimiento (cines, espectáculos en vivo, discotecas).
• Locales de expendio de combustibles.
• Farmacias de urgencia o de turno fijadas por la autoridad sanitaria.

Para los colaboradores bajo régimen de turnos rotativos en estos rubros exceptuados, se permite prestar servicios entre las 21:00 y las 24:00 horas del 17 de septiembre, o bien ingresar a partir de las 00:00 horas del 20 de septiembre. Asimismo, las empresas que operen con normalidad el 17 de septiembre deben respetar el límite de la jornada ordinaria semanal vigente en 2026, que corresponde a 42 horas semanales de acuerdo con la Ley N° 21.561, distribuidas en un máximo de 6 días y un mínimo de 5 días semanales.

¿Cuáles son las multas por incumplir el horario de trabajo el 17 de septiembre?

Las empresas que no respeten el límite de cierre de las 21:00 horas para el sector comercio se exponen a multas administrativas aplicadas por la Dirección del Trabajo (DT) que van desde las 5 hasta las 20 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada colaborador afectado. La fiscalización de la Dirección del Trabajo (DT) busca garantizar el derecho al descanso de los colaboradores del comercio. Las sanciones monetarias se aplican de manera progresiva según el tamaño de la organización:

Además de la sanción económica, el empleador que sea sorprendido en infracción durante los turnos de fiscalización de la Dirección del Trabajo (DT) deberá suspender de inmediato las labores de los colaboradores afectados y ordenar su retiro del establecimiento. Planificar con anticipación la distribución de los turnos y comunicar con claridad las condiciones de salida para este día previene contingencias operativas y multas administrativas ante la Dirección del Trabajo (DT).

Implementar herramientas tecnológicas para el control de asistencia facilita el registro exacto de las jornadas y asegura el bienestar de los colaboradores durante las festividades.

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Actualizado: septiembre 2026